Re: [閒聊] 面試時有遇到性別歧視的問題嗎?
※ 引述《myfoot (我的腳)》之銘言：
: 呃...我想問一下
: 很多所謂歧視其實似乎都是一種捷思(heuristic)
: 反正我沒那麼多時間跟精神去判斷每個訊息的真偽
: 那不如就用一個比較簡單直觀的反應去對待吧 反正這樣做"通常"都不會錯太離譜
: 如果要破除歧視 似乎不就是得要求人要對所有訊息進行完整的解讀判斷？
: 如果對象是人的話 就必須先完整的瞭解他這個主體的獨特性
這邊可以看到當代社會學理論的演進
在象徵互動論裡面，Mead、Goffman認為人是在跟一個完整的人互動
他們使用劇場理論來說明人的一生都在維護他們的面子。
他們指得"完整的人"包含社經地位、背景、關係等等所有的一切
但是隨著理論修正
在俗名方法論裡面，
Garfinkal認為人與人之間的互動是看"當下情境中"的那個人，是片段的人。
你並不會需要去"完整了解"這個人從小到大所有的一切
也就是說，我們在互動的時候，你會就俗名方法，也就是日常生活中所見的來互動
舉個例子，當女兒在跟媽媽(假設職業是老師)互動時，她並不是在跟"老師"互動。
當然，互動前提是"人與人"。
要把對象當個人，才會去考慮對方感受。
歧視這回事，也是沒有把對方當做是人
因為在上述社會學理論中，人都會維護自己或他人的面子
例如美國種族歧視
就是沒把黑人當做是人，不認為需要去跟黑人互動
當然就不需要去維護黑人的面子
古時候所謂歧視女性
因為並不把女性當做是人來看
她們不需要"面子"，做任何決定也不需顧慮她們
社會的互動指得是(男)人與(男)人的互動
這現象在現代已經慢慢消失
但消失並不代表沒有
在很多地方還是有歧視的影子存在
很多討論就是從這些地方開始
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Ptt2. hozuki ╰╯╰╯╰─═╯╰═─╯╰═─╯╰ ╰ ╯╰─═╯
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