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[問題] 這樣的工作會有吸引力嗎?已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (100=20+80)時間10年前 (2016/02/17 22:54), 10年前編輯推噓43(56推 13噓 160→)
留言229則, 67人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
最近在跟朋友討論。 有一份工作，是青年旅館的"管家"， 該青年旅館，絕大多數旅客是外國籍旅客， 歐美國家居多，也有韓國跟日本。 目前這個青年旅館只由一個有點熱血的老闆在經營， 所以需要幫手。 把"管家"引號起來， 其實是因為沒有很確切的工作職稱。 這份工作就是青年旅館的大小事務都要幫忙， 但要說是雜工也應該是很恰當(清潔房間有清潔阿姨在)。 青年旅社旁有附設個bar，因此將來也會接觸到吧檯工作。 (準備早餐、沖沖咖啡、調個酒，弄弄簡單的輕食之類) 無相關經驗無妨，只需要具備能夠基本對話的英語能力， 跟一顆有熱忱、願意學習的心。 這樣的工作，對現在年輕人有吸引力嗎? 那麼多少薪資才吸引你? -- 老鷹振翼向西飛，五里一徘徊，我身雖離去，我心永沈醉。 －－時報鷹隊總教練：李瑞麟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.31.146 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1455720858.A.EF1.html
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02/17 22:54, , 1F
半個字都沒講到工作時間長度跟福利，呵呵
02/17 22:54, 1F
因為這裡不是job板啊
推
02/17 22:55, , 2F
Usd200000
02/17 22:55, 2F
→
02/17 22:55, , 3F
說穿了就是包山包海沒有界定工作範圍的高級OO
02/17 22:55, 3F
用高級兩字太高估了，就只是個管理員
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02/17 22:55, , 4F
八萬一
02/17 22:55, 4F
不拆坐墊也要八萬一@@"
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02/17 22:55, , 5F
一天工作8小時可以嗎?
02/17 22:55, 5F
可以唷
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02/17 22:55, , 6F
高級勞工
02/17 22:55, 6F
推
02/17 22:56, , 7F
細節都沒有
02/17 22:56, 7F
就是青年旅館管理，細節那是徵人的時候才會有
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02/17 22:56, , 8F
首先你要要求能夠對話的英文能力+準備輕食+當助理
02/17 22:56, 8F
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02/17 22:56, , 9F
你自己想想能夠用英文對話的人會想拿多少薪水?
02/17 22:56, 9F
抱歉，我不夠嚴謹，讓你誤解可能認為是要多流暢的英語能力 那我修改一下，基本對話能力
推
02/17 22:56, , 10F
工時 月休 福利？
02/17 22:56, 10F
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02/17 22:57, , 11F
這樣的人有多少會想做助理工作?
02/17 22:57, 11F
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02/17 22:57, , 12F
工作的前景與升遷呢? 如果是免洗工作，又找得到有語言能
02/17 22:57, 12F
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02/17 22:58, , 13F
力的人嗎? 而且重點是也不是當負責人，而是當幫手
02/17 22:58, 13F
對話的英文能力+準備輕食 > 就可以當負責人?? 還是有這樣的能力就可以管理一間青年旅館?? 啊??
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02/17 22:59, , 14F
跟你說 旅館的外觀裝潢擺設等是重要影響因素喔XD
02/17 22:59, 14F
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02/17 23:01, , 15F
還有 有沒有漂亮的制服呢?
02/17 23:01, 15F
真假?!XD
噓
02/17 23:06, , 16F
工時，福利，這些最最最基本的隻字不提，會去的人也是很棒
02/17 23:06, 16F
又不是job板，不提也沒違反板規啊 只是問問青年旅館的管理會不會吸引年輕人 如果會，那薪資多少能接受這樣而已~_~
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02/17 23:06, , 17F
基本對話能力XDDDDDDDDDDDDDDDDD
02/17 23:06, 17F
請問笑點在?
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02/17 23:07, , 18F
如果只是免洗人力沒有升遷前景的話，可能薪水要高一點
02/17 23:07, 18F
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02/17 23:07, , 19F
還有縣市有絕對性的差異吧，雙北就要開更高的吧
02/17 23:07, 19F
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02/17 23:09, , 20F
覺得沒有前景可言 如果不是要求要英文能力 感覺隨便一個阿
02/17 23:09, 20F
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02/17 23:09, , 21F
桑都可以勝任
02/17 23:09, 21F
青年旅舍需要跟房客互動，來住宿的房客年輕人居多 上次有遇到一位是瑞士籍的年輕音樂家
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02/17 23:10, , 22F
這篇又不是在徵人，怎麼大家已經問起福利那些細節來了啊.
02/17 23:10, 22F
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02/17 23:10, , 23F
......
02/17 23:10, 23F
明理的人出現了
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02/17 23:11, , 24F
因為那會影響到這份工作是否吸引人呀
02/17 23:11, 24F
推
02/17 23:11, , 25F
都問多少薪資了，為什麼不能問條件？
02/17 23:11, 25F
推
02/17 23:11, , 26F
薪資+福利+工時=吸引人的條件啊 XD
02/17 23:11, 26F
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02/17 23:12, , 27F
公式忘記寫前景了
02/17 23:12, 27F
還有 165 則推文
還有 44 段內文
推
02/18 13:01, , 193F
完全沒有 不如去做行政總機
02/18 13:01, 193F
我有認識行政總機的，真的比較好嗎?XD
推
02/18 14:33, , 194F
要看工時，如正常一天八小時，兩萬八社會新鮮人會接收的。
02/18 14:33, 194F
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02/18 14:33, , 195F
但如果時數更多至少三萬以上吧～不過福利什麼的也很重要就
02/18 14:33, 195F
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02/18 14:33, , 196F
是了
02/18 14:33, 196F
感謝，這是真的。
推
02/18 16:13, , 197F
完全沒興趣 覺得很枯燥乏味 且視野會越來越小
02/18 16:13, 197F
推
02/18 16:51, , 198F
覺得這份工作應該是給沒有什麼經濟壓力的人做的，因
02/18 16:51, 198F
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02/18 16:51, , 199F
為工作內容看來不會有甚麼大變化，薪水也不會有甚麼
02/18 16:51, 199F
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02/18 16:51, , 200F
成長。旅館的工作是不分日夜的，如果半夜旅客有問題
02/18 16:51, 200F
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02/18 16:51, , 201F
也需要處理，還有旅遊淡旺季的業務量不同，怎麼開薪
02/18 16:51, 201F
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02/18 16:51, , 202F
水確實令人頭痛啊～
02/18 16:51, 202F
沒錯，如果以飯店大櫃的價碼來開 我是覺得有點低估了，所以才會問問年輕人的意見 四星飯店大櫃才26不到，五星也只多一點點(想想再扣了勞健保跟6%提撥...) 不過那種處理半夜客人業務都是老闆負責居多啦， 除非老闆不在國內。 ※ 編輯: saddog (118.167.31.146), 02/19/2016 00:11:37
推
02/19 01:10, , 203F
不吸引我 職涯方向完全不同 且沒有發展性不適合做長期
02/19 01:10, 203F
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02/19 01:10, , 204F
建議找工讀或打工換宿
02/19 01:10, 204F
推
02/19 01:13, , 205F
又，請問飯店大櫃是什麼？是指飯店櫃檯嗎？是的話我覺得
02/19 01:13, 205F
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02/19 01:13, , 206F
不能以那個做參考，畢竟飯店櫃台應該不用接觸吧台或餐
02/19 01:13, 206F
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02/19 01:13, , 207F
飲吧，很多青年旅館都有這樣的職位，參考那個比較準確吧
02/19 01:13, 207F
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02/19 01:13, , 208F
？
02/19 01:13, 208F
推
02/19 01:39, , 209F
對我來說蠻有吸引力的！可以接觸到不同國家的人很有趣 但
02/19 01:39, 209F
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02/19 01:39, , 210F
說真的比較適合熱血的大學生 類似實習經驗一定有人願意去
02/19 01:39, 210F
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02/19 01:39, , 211F
但出社會後真的會考量到未來職涯發展～ 建議從學生下手
02/19 01:39, 211F
推
02/20 18:35, , 212F
我身邊有這樣能力又有熱情的年輕人，基本上都是參與當經營
02/20 18:35, 212F
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02/20 18:36, , 213F
者了，一個公司/店家/或一個商業組織，負責人本就有可能不
02/20 18:36, 213F
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02/20 18:37, , 214F
只一位，合夥人關係中很多時候也是有人是出錢的、有人是做
02/20 18:37, 214F
→
02/20 18:38, , 215F
是做企劃的，如果你朋友能找到有這熱情的合夥人，或許對雙
02/20 18:38, 215F
→
02/20 18:38, , 216F
方來說也不是壞事，就是利益分配要談好而已。
02/20 18:38, 216F
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02/20 18:39, , 217F
而如果是雇傭關係的話，建議你朋友把這"管家"的定義
02/20 18:39, 217F
推
02/20 18:49, , 218F
定位為 "manager"，薪水先設四萬UP，實際看來的人才再決定
02/20 18:49, 218F
→
02/20 18:50, , 219F
要再加乘多少調薪，並且視人才特質調整職務內容。
02/20 18:50, 219F
→
02/20 18:51, , 220F
我不知道你有沒有經常有徵才經驗，經驗多了你就知道，一般
02/20 18:51, 220F
→
02/20 18:52, , 221F
中型公司 (就是穩定經營得不錯但不算人人擠破頭爭著進來)
02/20 18:52, 221F
→
02/20 18:52, , 222F
徵才其實不太可能完全符合你得預設，而是你把條件都列出來
02/20 18:52, 222F
→
02/20 18:53, , 223F
後，去從一批HR已經過濾的人當中，選一個合意的。
02/20 18:53, 223F
→
02/20 18:54, , 224F
而如果你的條件包得越廣，就要在最後衡量你最重視甚麼。
02/20 18:54, 224F
→
02/20 18:55, , 225F
可能你設條件要求ABCDE項，來的人大概有些是ABC強，DE略通
02/20 18:55, 225F
推
02/20 18:57, , 226F
有些人ABCDE能力都算中等，也可能有一個人只有對E方面強，
02/20 18:57, 226F
→
02/20 18:58, , 227F
其他都不熟，但最後我決定用她，因為我欣賞她特質和E能力.
02/20 18:58, 227F
→
02/20 18:59, , 228F
別的公司可能則喜歡ABC強的那個，然後ABCDE都中等的反而
02/20 18:59, 228F
→
02/20 19:00, , 229F
求職容易到處碰壁，因為都沒有展現出自己有啥突出之處。
02/20 19:00, 229F
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