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[心情] 對於家庭與工作的未來目標不同

看板marriage (婚姻)作者 (海洋駝)時間6小時前 (2024/11/28 15:27), 4小時前編輯推噓24(32推 8噓 71→)
留言111則, 35人參與, 4小時前最新討論串1/2 (看更多)
是否同意記者抄文：NO 主要是對於家庭需求有正向幫助的新工作與自己喜歡的工作 各位是換不換XD ----------------------------------------------------------------------- 開頭先簡單陳述一下家庭狀況 先生:歐美家具代理商業務 約630K/年 太太:外商原廠藥品業務 約900K/年 小孩:四歲女+2歲男 雙方年紀35-40在高雄工作，婆家&娘家車程單趟1.5 & 2.5小時，無後援 生活成本:房車貸+保險稅金水電學費雜支等 約68K/月 每月存錢:15K ------------------------------------------------------------------------- 最近先生前公司問先生要不要回去任職 條件是給升職為資深業務，一年粗估700K起跳 前公司也是外商，聽聞辦公室氣氛尚可，只有月底結單時比較忙碌 平常時候不要船期或貨物出包就沒甚麼問題 並且因為先生語文能力較優秀，其實算是滿受重用的 離職原因是當時進去時是以一年約聘制入職，但隔年公司沒有爭取到足夠的黑抗 那一批約聘業務就只能留一個，剩下的先離職找工作 而今年前公司的黑抗國外批了，所以就先回來找先生問有沒有意願回去 ------------------------------------------------------------------------- 於是先生找了太太一起討論這次的機會 現職 外商前公司 薪水 約630K/年，調薪不一 700K/年以上，調薪保底3% 職稱 業務代表 資深業務代表 特休 照勞基法 第一年10天+7天彈性假 工時 0830-1800 0800-1000彈性上班，下班+9小時離開 福利 旅遊津貼2萬 約聘時期沒有，正職有但不確定 健康檢查1萬 約聘時期沒有，正職有但不確定 生活健康津貼18K/年 工作內容 品牌推廣 跟供應商買原物料回來賣台灣廠商 對經銷商業績達成 整天在辦公室 處理經銷商pass來的客訴 一年兩次拜訪台北的廠商 對口國外原廠業務 處理設計師的詢價及協助規劃 偶爾跑案場 與先生聊過後先生跳回去的意願不高，雖然說是討論 但其實整體給太太的感覺比較像是在想要怎麼回絕比較有禮貌 有了解為什麼不想回去，原因很多 比方說前公司的產品他沒有興趣，對現職產品的精品家居比較有熱情 現職的主管也滿賞識他的，暗示未來要培養他當管理職 目前的工作內容雖然說是業務，但其實很大範圍是做品牌推廣 畢竟是該品牌在台灣的唯一代理商，工作內容比較活躍一點 還有現在的總經理對大家很好等等 太太則是提出 以目前的家庭收入和可支配所得，其實在高雄只是生活的普通 若要存錢未來換屋(現在是二房一廳)依照現在的存錢進度根本存不到 加上最近才剛開始接觸投資，資本額不大的狀況下也無法快速放大資產 回去前公司一年多至少100K，加上外商時不時有的一些奇怪獎金也滿補的 而且現在兩個小孩的接送是每天最大的問題 幼稚園和托兒所都是晚上18點30分前要接走(延拖費按時薪計) 兩個人一個公司在北高一個公司在大寮，1800準時下班接送是剛好壓線 常常讓其中一邊的老師等超過18點30分，非常不好意思 前公司則是離幼稚園和托兒所大概15分鐘車程，相較下近很多 先生現在有了一個條件不錯的選擇，卻因為一些非常個人理由而推卻 沒有考慮到家庭整體的狀況，這點讓太太心裡有點不舒服 出社會後太太非常注意在自己的職涯規劃上面 為了一起照顧家庭，在選擇工作上盡量以能兼顧家庭的公司產業為主 因為運氣不錯，從回高雄後慢慢跳到產業前幾的公司 先生則是對於職涯規劃上較無想法，換了幾個不同的產業工作著 而且先生現職因為許多人受不了副理AKA未來總經理的管理而離職 目前公司是呈現4個人當8個人用的狀態(副理的愛將有跟沒有一樣) 工作壓力非常大，已經有資深同事開完笑等總經理退休它們也要跟著退休 公司前景看起來十分不妙 討論到最後，先生只噴了一句 "難道我這輩子在高雄要找其他好工作還不簡單嗎，幹嘛逼我回去" 就中離去大便了 太太了解每個人對於工作內容都有他一定的要求及希望 但是在家庭現實面考量下還是只顧自己所要而非全盤考慮家庭需求 這一點讓太太非常受傷， 這幾天看起來應該是留任現職 繼續過著趕時間接送小孩、家庭收入緊迫的生活 ----------------------------------------------------------------------- XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.106.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1732778864.A.D39.html
推
11/28 15:39, 6小時前 , 1F
一年只差七萬，尊重個人意願吧！不在那個崗位的人
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11/28 15:39, 6小時前 , 2F
列表比一堆職場條件優劣都是靠想像
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推
11/28 15:43, 6小時前 , 3F
如果先生因為換工作的不開心，整個家庭氣氛會不會因
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此受到影響？錢可能很重要，但是現在並沒有不夠用只
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是累積的不夠快，至於接送小孩，有沒有其他替代方案
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？只能用換工作解決嗎？你先生感覺非常抗拒回去，你
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覺得硬逼他回去對整個家庭影響會是正面的嗎？
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推
11/28 15:46, 6小時前 , 8F
結果回去了 一年後又被迫離職
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推
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資深業務代表表示要扛更多責任，不見得會如你所願顧
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11/28 15:46, 6小時前 , 10F
到家庭。多7萬我覺得不夠，如果前公司真的賞識老公
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11/28 15:46, 6小時前 , 11F
，不如年薪直接喊到百萬，獎金另計比較實在。
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推
11/28 15:46, 6小時前 , 12F
是說如果他就是不回去 你能怎樣?
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11/28 15:49, 6小時前 , 13F
薪水差距這麼少也不用想累積資產好嗎...比較有差的
11/28 15:49, 13F
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11/28 15:49, 6小時前 , 14F
是小孩接送而已吧
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推
11/28 15:49, 6小時前 , 15F
請尊重先生的決定+1 太太站著說話不腰疼蠻自私的+1
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推
11/28 15:52, 6小時前 , 16F
差很少錢且外商有不確定性，支持不換
11/28 15:52, 16F
推
11/28 15:59, 6小時前 , 17F
沒考慮換一間方便接送的幼兒園嗎？
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推
11/28 15:59, 6小時前 , 18F
不換 做不喜歡的工作很痛苦 回家不會有好臉色
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推
11/28 16:00, 5小時前 , 19F
如果接送真的有這麼困擾的話，怎麼看都是換幼兒園吧
11/28 16:00, 19F
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11/28 16:00, 5小時前 , 20F
....不要拿來當勒索先生的藉口....
11/28 16:00, 20F
推
11/28 16:01, 5小時前 , 21F
約聘太不穩，還有本版不能代po
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推
11/28 16:05, 5小時前 , 22F
看起來先生偏好活潑的工作內容（現職），若薪水沒
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11/28 16:05, 5小時前 , 23F
有差距太大，就選他喜歡的吧
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推
11/28 16:08, 5小時前 , 24F
而且明明換工作薪資也沒差多少，根本只是不爽先生
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11/28 16:08, 5小時前 , 25F
賺比自己少，直接把經濟緊迫的帽子扣在他身上，自己
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11/28 16:08, 5小時前 , 26F
賺90好棒棒，另一半賺60就活該被嫌，沒家庭向心力
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11/28 16:08, 5小時前 , 27F
的人究竟是誰
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推
11/28 16:09, 5小時前 , 28F
換到公司附近幼兒園應該更方便接送，不然就另請保
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11/28 16:09, 5小時前 , 29F
母幫忙帶2個小時。
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11/28 16:09, 5小時前 , 30F
只差7萬有夠少，跳了跟沒跳一樣
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11/28 16:09, 5小時前 , 31F
真正為家庭著想是確保每個人都有健康的身心才是吧
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推
11/28 16:10, 5小時前 , 32F
其實買車用貸款我本身就很不解，房貸就算了。
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11/28 16:11, 5小時前 , 33F
不要亂給意見...等下如果又被辭退..你要負責嗎
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11/28 16:11, 5小時前 , 34F
不然我覺得女方先拿錢抵押..
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11/28 16:11, 5小時前 , 35F
這個薪水不能請保母接小孩嗎？
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11/28 16:12, 5小時前 , 36F
我來解釋一下什麼叫做只差7萬有夠少，已知要從喜歡
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11/28 16:12, 5小時前 , 37F
的工作換成不喜歡的工作，代表壓力直接往上衝，壓力
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11/28 16:12, 5小時前 , 38F
之下每個月為了釋放壓力花的錢可能會超過6千元（比
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11/28 16:12, 5小時前 , 39F
如多吃點好料，生氣跑去買個什麼東西）搞不好為了平
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還有 33 則推文
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11/28 16:45, 5小時前 , 73F
而不是婚後要求
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11/28 16:46, 5小時前 , 74F
純以文章來說我會覺得太太比較短視。她認為她來高
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11/28 16:46, 5小時前 , 75F
雄上有盡量在職涯上考量，但憑什麼認為先生沒有？會
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11/28 16:46, 5小時前 , 76F
離職都是有原因的，去一個可能沒多久又會離職的工作
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11/28 16:46, 5小時前 , 77F
對家庭未必較好。職務內容若是較想做的，對家庭穩定
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11/28 16:46, 5小時前 , 78F
性也較好。
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11/28 16:46, 5小時前 , 79F
這樣顯得太太很不講理，如果真的在乎家庭年收的話，
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推
11/28 16:48, 5小時前 , 80F
照理來說太太拼高薪比較合理，而不是要求婚前就知道
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11/28 16:48, 5小時前 , 81F
先生薪水範疇的先生來拼
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推
11/28 16:48, 5小時前 , 82F
然後接送問題，更是應該直接把小孩改送到鄰近公司
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11/28 16:48, 5小時前 , 83F
最近的幼稚園，而不是因此跑去前公司做不適合工作吧
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11/28 16:48, 5小時前 , 84F
！
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11/28 16:50, 5小時前 , 85F
太太的想法就是削足適履的觀念，割掉自己腳的肉去適
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11/28 16:50, 5小時前 , 86F
應前公司那雙不合腳的鞋子。這種做法後續的受創費
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11/28 16:50, 5小時前 , 87F
用絕對會多更多。
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推
11/28 16:50, 5小時前 , 88F
你婚前就知道另一半的薪水了，如果討論後雙方不能
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11/28 16:51, 5小時前 , 89F
接受，那就分開，婚後再來要求真的很不行
11/28 16:51, 89F
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11/28 17:00, 4小時前 , 90F
尊重另一半的職涯選擇+1
11/28 17:00, 90F
噓
11/28 17:09, 4小時前 , 91F
還以為是先生自己想去 既然本人不想就別逼了
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11/28 17:10, 4小時前 , 92F
又不是你待在那個公司 外人怎麼看都不準的
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11/28 17:12, 4小時前 , 93F
你們生活應該過得不差 不要想一步登天 在能力範圍好
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11/28 17:12, 4小時前 , 94F
好腳踏實地就可以了
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11/28 17:12, 4小時前 , 95F
外商條件開得很差 竟然還覺得好
11/28 17:12, 95F
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11/28 17:13, 4小時前 , 96F
為什麼不是換幼兒園？
11/28 17:13, 96F
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11/28 17:14, 4小時前 , 97F
開除一次 很快就會有第二次 原物料很不穩定
11/28 17:14, 97F
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11/28 17:14, 4小時前 , 98F
如果覺得生活這麼緊迫 根本不該生老二吧
11/28 17:14, 98F
※ 編輯: oceanmento (42.74.133.149 臺灣), 11/28/2024 17:15:45 ※ 編輯: oceanmento (42.74.133.149 臺灣), 11/28/2024 17:16:17
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11/28 17:17, 4小時前 , 99F
感謝各位的意見，也算是一棒打醒了
11/28 17:17, 99F
推
11/28 17:17, 4小時前 , 100F
然後開除後 再找工作 前公司有職缺在過去 再找工作
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11/28 17:18, 4小時前 , 101F
未來就還是按照目前的生活過下去
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11/28 17:18, 4小時前 , 102F
另外工作氣氛真那麼好 有前景 先生會不願意過去?
11/28 17:18, 102F
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11/28 17:18, 4小時前 , 103F
一年才差7萬，根本沒有跳槽的必要，尊重一下先生對
11/28 17:18, 103F
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11/28 17:18, 4小時前 , 104F
工作的喜好吧，先生開心，家庭也會開心。何況太太
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11/28 17:18, 4小時前 , 105F
的行為跟傳統父母對小孩說：你給我去考公務員、你
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11/28 17:18, 4小時前 , 106F
一定要唸醫科，有什麼兩樣？
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11/28 17:19, 4小時前 , 107F
對 先生也不是不願意工作 穩定長久 身心健康才重要
11/28 17:19, 107F
噓
11/28 17:19, 4小時前 , 108F
一年多七萬，沒啥考慮的啊～不去～....
11/28 17:19, 108F
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11/28 17:20, 4小時前 , 109F
不然老公如果身心出問題 絕對讓你非常辛苦+麻煩
11/28 17:20, 109F
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11/28 17:22, 4小時前 , 110F
沒有加薪超過50%又沒有保障，根本毋須考慮
11/28 17:22, 110F
噓
11/28 17:23, 4小時前 , 111F
差7萬也要逼人家，甚至不惜po篇文求認同真好笑
11/28 17:23, 111F
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