Re: [討論] 真心搞不懂一例一休已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者shinbird (爆肝就要喝愛肝)時間10年前 (2016/07/07 14:09)推噓0(2推 2噓 4→)

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※ 引述《seavon (Rock to die!)》之銘言： : ※ 引述《werttrew (發點優文賺P幣)》之銘言： : : 本來的期望: : : 一周兩例假 : : 一周就一定要放兩天，一天都不能少 : : 真的要叫我例假來上班，請付兩倍薪水 : 非也，依《勞基法》規定，勞工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天災等突發事件時，才能要求勞工例假出勤 : 且認定困難，所以目前幾乎無法用這條例叫員工在一例上班 : 目前勞基法是一例零休，且不能連續工作七天 : 假設你目前的薪水是30000且週六上班 : 以一個月30天來算 : 此月上班26天+4天休假共支薪30000元整 : 你的一例放假日是有薪水的 : 改為一例一休後，休假日上班前兩小時時薪 : 1.33倍，兩小時後時薪1.66倍，所以週六來 : 上班要多給錢 : 老闆就會調整工時變成讓你能實質週休二日 : 因為一樣的工時，週六上班要多給你薪水 : 如果你本來是週休二日 : 其實只是老闆調整工時到比較短的五天 : 讓你每天工作八小時 : 而不是六天，每天工作6.5小時 : 你適用的條例還是一例零休 : 所以通過一例一休怎麼會從週休二日變週休一日? : 一樣的工時，禮拜六上班要多加錢阿阿阿 : : 一例一休的版本: : : 一周只保障休一天 : : 另一天老闆只要付0.3的薪水就能叫你來上班 : : (因為月薪本來就包含一休的薪水了，所以只要再付0.3的薪水=1.3倍一休加班費) : : 是這樣嗎? : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_T00P. 耶~。我是老闆的話，知道能合法一例一休，叫你星期六來上班。好比你的薪水原本是3萬(底薪+獎金+津貼)，改成一樣是3萬(底薪+休常日固定加班費+津貼) 只是名目細項調整一下就好了。幹嘛還另外給你加班費? 平常日只能上班8小時，超時一定得給加班費，但又不能叫你平日工時移到休息日。所以現在的40工時還沒辦法這樣搞。因為平常日的40工時上限到滿了。休日叫你來上班，是直接以平日的工時延長下去作計算。現在是合法的休息日也可以上班，但不是以平日方式計算。因為以勞動部的算法是月薪內以含休息日的薪水了。所以老闆只要再把休息日的加班費灌在月薪內就好了。一毛錢也不用多出，就可以叫你每周來多上一天班。形同變相減薪。等於是工時不減反增，薪水不加反降。而且完全合法，連2萬都罰不到。因為勞動部是說基本工資是只要實際月薪超過20008就好了。不是底薪得超過20008。這點DPP的林淑芬跟時力的黃國昌都有講過。怎麼還叫非也?非也? 對慣老闆們來說根本是可也~可也~~~~!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.46.247 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1467871784.A.089.html

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nanos12

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噓

skytowerlll

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skytowerlll

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skytowerlll

07/07 14:57, , 4^F

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沒有喔。只要月薪制跟時薪制的算法是不同的。時薪制的才是120/h。月薪制的工時算法其實換算下來是比時薪制還低喔。這是為了保障時薪制而且如果是以底薪算的話，那更低也無妨。因為勞動部已經講，基本工資不是保障底薪。所以才會之前有人因為原本是時薪制，結果被雇主轉換成月薪制，卻發現賺的比原來的時薪少而去要求要調解。但這並不犯法喔。勞部只能居中調解。