Re: [討論] 真心搞不懂一例一休已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者lecheck (小調皮)時間10年前 (2016/07/03 07:52)推噓7(7推 0噓 13→)

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※ 引述《seavon (Rock to die!)》之銘言： : ※ 引述《werttrew (發點優文賺P幣)》之銘言： : : 本來的期望: : : 一周兩例假 : : 一周就一定要放兩天，一天都不能少 : : 真的要叫我例假來上班，請付兩倍薪水 : 非也，依《勞基法》規定，勞工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天災等突發事件 : 時，才能要求勞工例假出勤 : 且認定困難，所以目前幾乎無法用這條例叫員工在一例上班 : 目前勞基法是一例零休，且不能連續工作七天 : 假設你目前的薪水是30000且週六上班 : 以一個月30天來算 : 此月上班26天+4天休假共支薪30000元整 : 你的一例放假日是有薪水的 : 改為一例一休後，休假日上班前兩小時時薪 : 1.33倍，兩小時後時薪1.66倍，所以週六來 : 上班要多給錢針對倍率部分現行例假日加班出勤薪資加倍給予並「應給補休」其實等於3倍薪（扣除本薪後實質加給2倍，也就是加班費1倍和另給補休算1倍）要改一例一休並讓一休勞動條件等於甚或優於可加班出勤的例假日以2.33～2.66的標準（加給1.33～1.66）其實是不及格的要不然就應再加給1日補休要不然就直接當日應發給3倍薪（實質加給2倍）才算是一休勞動條件可比一例（僅出勤條件不同）再來不知道有沒人對於這些倍率的描述覺得奇怪為何2.33～2.66倍率實質是加給1.33～1.66 原因是台灣勞基法明文規定例假日應給薪也就是說月薪包含例假日所以2.33～2.66已包含1倍薪資實質加發1.33～1.66 而這又代表一件事算平均工資時分母就是30天（包含所有假日）結果就是你的平均時薪（加班費基準）被稀釋了亞洲國家中我確定南韓和台灣算法一樣日本和中國平均時薪皆排除假日新加坡應該也是香港比較複雜的樣子看有無知情的朋友可以分享看看 -- 資基法真TM不是叫假的 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.143.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1467503532.A.32A.html

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gongling

07/03 07:54, , 1^F

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regeirk

07/03 08:00, , 2^F

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lecheck

07/03 08:15, , 3^F

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