討論串[討論] 真心搞不懂一例一休
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耶~。. 我是老闆的話，知道能合法一例一休，叫你星期六來上班。. 好比你的薪水原本是3萬(底薪+獎金+津貼)，. 改成一樣是3萬(底薪+休常日固定加班費+津貼). 只是名目細項調整一下就好了。. 幹嘛還另外給你加班費?. 平常日只能上班8小時，超時一定得給加班費，. 但又不能叫你平日工時移到休息日。
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針對倍率部分. 現行例假日加班出勤薪資加倍給予並. 「應給補休」. 其實等於3倍薪（扣除本薪後實質加給2倍，也就是加班費1倍和另給補休算1倍）. 要改一例一休. 並讓一休勞動條件等於甚或優於可加班出勤的例假日. 以2.33～2.66的標準（加給1.33～1.66）其實是不及格的. 要不然就應再加給1
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請問這結論是看DPP洗腦包來的嗎？. 先說你的推論. 一例一休公司會調整工時達到週休. 真的被叫去加班也比以前加班費多. 所以達成假性週休，砍七天假. 實際上. 只要調整經常性薪資到不低於法定. 加班費就可以跟著降低. 你以為老板是笨蛋. 喊幾倍就現在薪資加幾倍喔？. 就算有骨氣不願意簽新合約. 新
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到底有沒人搞懂問題在那？. 真正的問題在於. 國民黨不受人民信任. 這是國民黨大敗的真正原因. 民進黨也許在主權議題上. 人民能放心的相信，民進黨反中. 但是在對抗財團上. 民進黨跟國民黨比好不到那去. 人民真的會相信. 民進黨在勞工政策上會真心為勞工對抗財團？. 就現實面上，一例一休. 就是為了砍
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非也，依《勞基法》規定，勞工每工作7日至少有1日休假，且雇主只有遇天災等突發事件時，才能要求勞工例假出勤. 且認定困難，所以目前幾乎無法用這條例叫員工在一例上班. 目前勞基法是一例零休，且不能連續工作七天. 假設你目前的薪水是30000且週六上班. 以一個月30天來算. 此月上班26天+4天休假共支
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