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Re: [討論] 真心搞不懂一例一休已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (發點優文賺P幣)時間10年前 (2016/07/02 23:59), 編輯推噓23(26推 3噓 56→)
留言85則, 20人參與, 最新討論串2/7 (看更多)
本來的期望: 一周兩例假 一周就一定要放兩天，一天都不能少 真的要叫我例假來上班，請付兩倍薪水 一例一休的版本: 一周只保障休一天 另一天老闆只要付0.3的薪水就能叫你來上班 (因為月薪本來就包含一休的薪水了，所以只要再付0.3的薪水=1.3倍一休加班費) 是這樣嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.61.209 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1467475199.A.E96.html
推
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應該說例假幾乎是不能加班的
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推
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所以例假是不可以來上班的意思嗎？
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推
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不是這樣算
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非也，例不能上班
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你原本那天不出勤就有一天的薪水
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推
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2例假目前看來 企業大老是不能接受
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老闆要你那天來上班，就要再給你1.33的薪水(前2)
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推
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所以是沒修法前可以不用週休薪水也不用兩倍，現在變成至
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少有一天必須休或是給兩倍薪資嗎
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推
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兩例有個疑問 如果有人想加班賺多點生活費也是不允許的嗎
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？
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推
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我覺得還不到爭2例的時候，可能四年後吧。
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所以一例一休是折衷的方案 但其實可以增加加班付出的代價
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增加違法的罰款 搭配確實的勞動檢查
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推
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看完陳信聰訪問部長那篇 覺得會不會修法嚴懲違法資方會比
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兩例來的更有幫助？
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現在的問題是怎麼把責任制無限大取消吧?
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推
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沒修法前周六加班就是加發一日 (1+1)=2倍
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不過這樣 就是看蔡英文到底是不是真心想處理了
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推
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回su 例假就是不能上班 除非發生40條的天災、事變
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推
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八卦版好像是說世界其他國家有2例的是沒有還是很少。
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噓
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紅明顯。那個1.33倍指的是“加班費”，也就是說，老
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闆實際要付給你的是 原本薪資+加班費=換算時薪x( 1 +
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1.33 )
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而且例假上班要補休及發加班費 如果要加班賺錢 除非老
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闆像郭董一樣不怕罰 不然是勞方是不能出勤的
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不是，之前的週休不是硬性規定的還是有一個月只休四
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天的爛公司或強迫加班(罰金對公司來說算小錢)，新版
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本是硬性規定要公司遵守，而且被砍的假日根本只是掛名
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而已根本沒有公司會放的假(特殊節日)！
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推
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我覺得要推新制之前，要要求立法院先把罰則拉高到會痛
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就是沒有強制週休二日卻要刪掉七天妳可以放假的日子
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樓上的，那7天有那家公司放過？！
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推
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有些人看到“被砍假”三個字就哇哇叫，但可能根本沒
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搞懂那七天到底是什麼節日...
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那七天我是有放的阿... 也周休2
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可是我覺得不合理，到去年底以前我都還以為那七天會被
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→
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收回去的
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推
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我猜m大公司是走雙週工時84小時+7天假那種制度吧，而
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84小時是分配在10天裡，所以還是能週休二日。如果老
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闆夠有良心，把午休的一小時算進工時，就能達到雙週
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工時84小時又週休二日。
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推
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有人知道那7天到底是哪七天嗎QQ 有實際的日期嗎 ？
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推
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1/1以前是，1/1 改制 單週40，7天一樣放
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3/29 12/25 9/28 還有啥我忘了
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推
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只能說m大的老闆是現在這個社會難得的有良心老闆啊！
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推
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1/2、10/25、10/31
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推
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科技業好像恨多都有放那七天阿(+1)
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推
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我們老闆也滿好的 之前去一家面試 是事病假不扣薪 也不
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錯
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11/12
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然後有週休二日，一天也只有上班八小時
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推
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我以為是正常沒放耶！因為週休二日對嗎？
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推
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不是因為有良心，是現行的法規那七天就是還沒有拿掉阿
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推
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元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕
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辰、行憲紀念日
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周休二日又有放的算公司福利吧 像我的公司特休第一年就
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七天 優於勞基法就是福利
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推
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現在並沒有規定什麼週休二日。只有規定單週工時40小
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時，因為大部分人都是一天8小時，分配在五天，所以才
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會有週休二日的錯覺。
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我們公司就把那七天當福利了，法規就算拿掉還是給放
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滿一年就是基本的7天特休+7天個調假=14天假
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mia大真不錯，我公司就只是走在勞基法標準
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沒有更好，也沒有低於
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現在有照勞基法走就是好公司了... 珍惜珍惜
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推
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其實關鍵是跟了什麼樣的老闆…
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什麼都不懂就不要來秀下限，在去看清楚點吧，休息日是
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原本月薪＋1.3倍的錢，例假則是月薪＋一倍薪＋一天補休
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，懂了嗎
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噓
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你這篇的加班費少算，是故意的嗎？
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週休二日又有放七天的是公司福利，很多可以去看104招攬人
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才的網頁，有些公司有優於勞基法的福利
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噓
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蠻奇特的是一堆覺醒青年出來爭取放蔣公誕辰日
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推
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例假沒有強制不能上班的規定好嗎?根據勞基法第40條因
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天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得
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停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假
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期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
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前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，
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報請當地主管機關核備。 只要是突發事件，雇主認為有
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繼續工作之必要，依然能叫員工來上班，只是事後要報請
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當地主管機核備。而且得給雙倍加班費跟補假
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休假日是1.33 1.66 誰跟你0.33 0.66
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被勞團抗議後2.0版改成1(月薪)+1.33
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