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[閒聊] 被長官賞識卻被下屬唾棄的夾心主管已回收

看板MenTalk (男人話題)作者 (狐)時間12年前 (2014/07/22 01:13), 12年前編輯推噓4(4推 0噓 42→)
留言46則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
先說這不是我 只是我周遭的一個案例 這位夾心主管服務年資快20年，但其實是最近2年才當上 起初是臨危受命，後來越做越穩了，當初提拔他的長官是讚譽有加 但是他帶的團隊，不滿的聲音越來越大 甚至連別部門的人都稍微知道這位夾心主管的事蹟 長官雖然是袒護夾心主管，但是年屆退休，不少事都推不動 頗有泥菩薩過江的味道 所以我有時都會想說 要是今天換成我是那位夾心主管，會怎麼做才能處理這兩難的局面 換作是大家，會怎麼做呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.141.137 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1405962804.A.305.html
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07/22 01:15, , 1F
先轉一轉..再舔一舔
07/22 01:15, 1F
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07/22 01:17, , 2F
再泡一泡牛奶
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07/22 01:24, , 3F
一個爬了20年終於爬到主管的人(不是空降) 然後能把爛攤
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07/22 01:24, , 4F
子搞定 還越搞越好 頗得長官賞識 <==這樣的人為什麼會
07/22 01:24, 4F
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07/22 01:25, , 5F
搞到下面的人越來越不滿? 是什麼原因呢?
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07/22 01:25, , 6F
這很正常啊 要能達到上級的要求 表示也要求了下屬不少事情
07/22 01:25, 6F
版主說的沒錯 反正他帶的團隊，說法幾乎不脫“要求”這兩字 ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 01:27:54
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07/22 01:26, , 7F
以警察來說 上面要看漂亮的破案率 那你基層就會訐譙很多
07/22 01:26, 7F
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07/22 01:29, , 8F
所有的低階主管(襄理 經理) 都會遇到這種狀況
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07/22 01:30, , 9F
原來是這樣 多謝解釋~
07/22 01:30, 9F
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07/22 01:31, , 10F
這要說 也很難說得清 要視很多情況而定
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07/22 01:32, , 11F
例如下屬做到了要求 上級很滿意 那這夾心有給下屬什麼好處
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07/22 01:32, , 12F
嗎?? 若只有口頭嘉獎 也難怪下屬會反感 人混久了就會有
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07/22 01:33, , 13F
惰性 當你開始要求他 (雖然那本來就是他應該做的事XD) 他
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07/22 01:33, , 14F
就會不滿 所以就要給予適當的獎勵 ex:請吃飯 加薪 升階 休
07/22 01:33, 14F
不過人心不足蛇吞象啊 要一直花錢的話，對這夾心主管其實也挺傷本的 我是比較傾向“能睜一眼閉一眼”的福利 例如無傷大雅的摸魚之類的 ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 01:36:11
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07/22 01:34, , 15F
榮譽假 其實這種夾心主管不只需要做事能力 更需要帶人
07/22 01:34, 15F
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07/22 01:34, , 16F
的能力 也就是像劉備那樣 可以得人心
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07/22 01:35, , 17F
那如果夾心也對下屬不錯了 只是下屬太爛了 那反正夾心也要
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07/22 01:35, , 18F
退休了 大可繼續當壞人 以免損了自己大好名聲 大好形象
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07/22 01:36, , 19F
對公司有愛的話 推不動的事 就交接給上級主管或繼任者
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07/22 01:36, , 20F
對公司沒愛的話 等退休時間到 拍拍屁股走人了 管他的~
07/22 01:36, 20F
就我目前這案例來看 該團隊或許有影響到同部門的其他團隊 而以前的老同事對夾心主管的評價也不佳(是不直接，但能聽出不想跟其共事 所以算是兩種極端吧 ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 01:40:42
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07/22 01:38, , 21F
喔 快退休的是夾心的主管阿? 我誤會了
07/22 01:38, 21F
是長官要退休了 夾心主管起碼還能再撐快十年吧 夠久了
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07/22 01:38, , 22F
那我覺得主管職難免要面臨一些批評 因為他是對公司負責
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07/22 01:41, , 23F
因為是臨危受命 所以帶的人也都不是他自己的人 他的派系
07/22 01:41, 23F
這是真的 他帶的那團隊在公司內都算是菜鳥 ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 01:42:52
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07/22 01:42, , 24F
這是難免的 但撐久了 下面的人一個一個走了 他面試新的
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07/22 01:42, , 25F
人一個一個進來了 就會有他自己的人 自己的team了
07/22 01:42, 25F
我誤會你意思了 他帶的團隊其實也是這兩年內公司招攬進來的 硬要說的話，可以算是長官配給他的子弟兵吧 ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 01:44:27
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07/22 01:43, , 26F
我以前公司有個部門一個女同事 人緣其差 公司所有人不分男
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07/22 01:44, , 27F
女老少 幾乎都不喜歡她 連脾氣再好的都討厭她
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07/22 01:44, , 28F
但她還是待了快十年 升了襄理又升經理 很多人因為覺得她很
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討厭而離職 (她的下屬) 但她都對別人說是別人造成的..
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07/22 01:45, , 30F
完全自我感覺良好 都不認為自己人緣差、帶給大家麻煩
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07/22 01:45, , 31F
可見 要在職場過得好 還是要有自欺欺人的功力
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07/22 01:46, , 32F
至少 別人對你的批評 你都要裝作沒聽見~ 久了就贏了 哈
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07/22 01:46, , 33F
長官配的子弟兵 終究不屬於他的人呀
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07/22 01:46, , 34F
自己面試進來的 然後自己帶起來的 還是有差
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這麼說也是 不是自己找的還真難選出適合的 然後我公司會讓菜鳥輪流去各團隊學習 最後才歸建...可能真的有差 ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 01:48:14
推
07/22 03:39, , 35F
還沒看過被上司看重 下屬真會有問題 沒幾個"帶種"自己鬧(奶
07/22 03:39, 35F
推
07/22 12:48, , 36F
表示換了位置就換了腦袋啦~~ 老闆賞識 員工唾棄 俗稱老闆走狗
07/22 12:48, 36F
推
07/22 14:42, , 37F
這哪裡夾心~~~~聽你講的應該是他都在搖尾巴吧
07/22 14:42, 37F
你要這麼說我是不反對 不過這樣子言論就可能一面倒了XD ※ 編輯: kitune (114.39.141.137), 07/22/2014 15:42:03
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07/22 15:51, , 38F
這個搖尾巴也差太多了 舉個最簡單的例子好了
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我公司上班常常有人遲到 大多都遲到五分鐘、十分鐘
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也有遲到半小時、四十分鐘的
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07/22 15:52, , 41F
這時如果換了一個主管 然後要求下面的人都要準時到
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下面一定是抱怨連連 但上面一定覺得你真的有在做事
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07/22 15:52, , 43F
最少 最基本的管理都做到了 這種夾心情況在所難免
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07/22 15:53, , 44F
但就不是搖尾巴
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07/22 19:15, , 45F
幹了二十年才升？這怎麼看都是靠年資輩份才上去的
07/22 19:15, 45F
推
07/23 07:28, , 46F
樓上 很難說吧 你沒看過派系鬥爭齁 能力三倍強 也沒得升(奶
07/23 07:28, 46F
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