Re: [請益] 辭職後老闆希望你早點離開已回收

看板MenTalk (男人話題)作者 (Michael)時間13年前 (2013/05/24 08:09), 編輯推噓1(4334)
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※ 引述《gssatan (何必呢)》之銘言: 跟你說說老闆們的想法 1.慰留 2.開始找新人 3.把你的工作分給別人並且幫別人加薪 這三件事情是同時一起作 只要其中一個達標 馬上就會請你離開 我是老闆 每天在花錢 不會願意留無用的人力在單位內 在大陸提早請人走多付點錢就好 但是你又想要盧這個假 我只說你這個心態去哪裡都可能會被資遣 : 最近跟單位提了離職 : ㄧ開始希望你留下都講得挺好聽的 : 後來今天確定我不留之後態度整個大轉變 : ㄧ開始是單位主管說得比較婉轉 : 說希望之後的人力接續比較順利 : 所以希望我可以早點離開 : 另一位管單位人士的年長同仁就講得比較值白一點 : 說我既然要走了就不要佔用單位資源 : 我約本來簽到七月底 : 他們希望我可以六月底就走 : 可是七月假很多 基本上只要半個月左右(我在學校) : 而且上班時間只到下午四點 : 他還說希望我為單位想,不要只會顧慮到個人 : 這麼爽的一個月實在不想離開 : 可是他們都說這麼值白了 : 感覺留下來可能每天都會被洗臉 (我前一個聽說最後一個月也是被洗臉) : 想請問有沒有人碰過這種狀況 : 如果是大家 : 會忍這一個月 : 還是有骨氣一點就早點走呢? -- 宅化四徵兆 :XDDDD~ 您的包裹 喂~學妹電腦壞了 原來我沒朋友... 你去修一下 <○> └□ □=□郵 ○>  ̄ ̄ |\ ︽□ 醒來就開機 網購真便利 不會想出去 交際等於零ψQSWEET -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 50.93.192.228

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如果這是之前加班應補的假...為什麼不該給
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不對喔 原原po是說最後一個月很輕鬆所以要多留一個月
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並不是有之前多的假沒放完
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原PO 七月走是離職,你趕他提早離開是資遣喔 = =
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被資遣還可以去領失業補助 XD
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如果你是老闆,我相信原原PO一定很願意被你攆走的
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連簽約都可以無視,這就是老闆的嘴臉阿~
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這是死老闆嘴臉~~話說上一份工作離職前我還不是把積假請光
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當老闆承擔的風險很高 , 如果雙方都能佔在對方立場~~~~
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大陸:資遣費計算=年資*1月平均工資
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台灣:資遣費計算=年資*0.5月平均工資(最高可領6個月)
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一點錢。看來貴公司生意不錯喔 XD
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我司每年都會多付一個月給員工 協議也簽好
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資遣費就是這麼點 有甚麼了不起
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對於公司來講 一個在崗位上根本是在消耗時間的人
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我提早一個月多付你一點讓你走有甚麼不可以
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如果你連這一個月都不願意拿 就不要怪老板洗你臉
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因為身為老闆連看到你的臉都不願意
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在大陸全部都要簽約 問題是簽了又能怎樣
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今天你要離職 不願意走我會多付你一點請你走
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今天你要在崗位上消耗假 我把假期折成現金給你行不
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站在大陸勞動法的基礎上 你提早兩個月跟我說我更爽
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因為我司會請你簽提前中止勞動協議書 有問題就是和解
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你就算提告也最多補一到兩個月工資給你就很好了
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勞動法庭也是講道理的 今天不是說你告就一定會贏
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就算要告 就需要提出你提離職為甚麼要這麼早提的理由
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今天法官聽到 老闆聽到 原始po的理由 一定是哭笑不得
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為了七月有一半的假跟全薪所以希望七月才離職
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這不是搞笑是甚麼
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這應該不是積假 如果是大學約聘的行政職 七月份開始有一
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些學校一週多放1天 有1天只要上半天班 等於整周只有3.5個
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工作日 而且下班時間調整到下午4點止 也難怪不想6月底走
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只能說原po也太早提 想7月底離職6月中以後再提比較妥當
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這是他應得的
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甚麼叫作應該 甚麼叫作不應該
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今天合約七月到期 為甚麼五月要提
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既然你五月都提了 就不要怪老闆提前處理
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因為當事人自己可能都先想好退路了
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心不在的員工還要老闆花時間留?
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如果他認為他應得 為什麼不到六月底再提
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05/25 13:54, , 41F
這不是有鬼是甚麼
05/25 13:54, 41F
文章代碼(AID): #1Hdg-YZ3 (MenTalk)
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