Re: [抒發] 台灣人才被逼光光了已回收
看板MenTalk (男人話題)作者onemore (onemore)時間13年前 (2012/11/25 14:19)推噓4(7推 3噓 12→)留言22則, 13人參與討論串13/20 (看更多)
政府與企業在這方面絕對有責任
把責任都推給這兩者 當然是最容易的方式
但是年輕就業者 真的就沒有責任 無須自我提升與調整嗎
或許多數人覺得沒有也不必要 我已經夠好 夠努力了
但真的是這樣嗎?
我給大家看一個在我公司剛發生的例子
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公司背景--法商 百貨品牌台灣直營分公司
主角 --74年次(男) 台灣知名大學 服裝設計科畢業
--之前工作經歷 某牛仔褲品牌 業務擔當2年
職務 --營業主管 下轄櫃姐約35名
待遇 --46.2K/月(保障14個月+分紅)
誤餐補貼1.8K
電話補貼1.2K
交通補貼2K(離開台北實報實銷)
福利 --公司補貼英文學習費用3.5K/月
--勞基法有的不列出 那是應該的不算福利
工作內容--周休二日(但下班與假日電話不能關機)
人員管理(面試 人員調度 考核 薪資 班表排定 balaba~~)
業績管理
百貨公司聯繫
早上進公司打卡(但30分鐘內不算遲到)
下午報備後就可以自由到專櫃閒晃
每年只有週年慶會辛苦一點(10~11兩個月可能只能月休2 但皆可事後補休)
我想多數人都覺得這樣的工作條件不差 會想要努力做
但是這位大哥來公司1年多 光專櫃小姐就亂搞了N個
與百貨公司關係整個被打壞 專櫃一堆費用帳目不清
資深人員吵著要離職
重點是 自始自終 他覺得我沒做錯什麼
上級主管檢討時 他覺得我就是這樣 我已經夠努力 都是XX讓我如此
(法商不太會隨時盯你 但會有例行檢討)
最後主管只好放棄他 在上週資遣了他
後來主管跟我們討論時說
"如果台灣的年輕人都這樣 是不是不需要給到這麼高的薪資"
或許是我們公司手氣不好 也或許這是一個極端案例
但是類似這樣的聲音 在各行各業應該不難聽到
22K爛政策 企業短視近利都是薪資不能上漲的原因
但是真的只有這兩點嗎?
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~~~Cogito ergo sum~~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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