[請益] 公司升員工職位你們覺得要看什麼

看板MenTalk (男人話題)作者bear26 (熊二六)時間22小時前 (2025/07/31 06:36)推噓1(1推 0噓 2→)

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這個問題其實最近挺困擾我的就是其實我這個人很討厭畫餅然後我在公司內部算是一層一層幹上來的所以其實也知道年輕人和底層人在想什麼然後有時候主管會議和內部考核員工時其實有兩派聲音其實我覺得都對也都有缺陷第一個就是你給員工這個薪水他理所當然只幹這個活那你理所當然用他同等職務的標準去檢核他給他相對應的報酬那如果你要升他職位那等你升了後再說再要求升職後的員工或者加薪後的去做升職加薪後的事情但是這種最致命的就是你升了他他還是依然擺爛或者業務預期沒有達到他升職後的指標你又不可能給他降薪還是降職這就很像在打自己或者去打考績主管的臉第二種就是員工本來就有很多種有人願意多幹有人願意領死薪水有人想往上有人安逸現狀那我們就讓能做的多做並且鼓勵他多做等他其實工作能力和業務指標其實已經逼近下一個職位的水準時我們再晉升他雖然這個過程會很長而且可能會造成內部有人會說憑什麼是某某某而不是自己而且在激勵該員工時有畫餅嫌疑但是升上後其實反而比較不容易有太多問題產生這種做法比較大的問題就是你讓員工在不符合他職位的時候就讓他多做事情很可能造成其實不想升的人抱怨或者沒升職人的不平衡然後大部分員工還沒升上去就容易先放棄離職然後我們這些主管就好像在幫員工畫餅這樣在公司立場就是找到適合的人才發掘並把他變成公司的一份子這個一份子該怎麼說呢也不是說你要什麼當牛馬而是思想要脫離學生還是新人那種能開始換位思考當然底下的人肯定會說怎麼不是你們上面的人換位思考我的處境但是我覺得企業就是在成長和跌跌撞撞中找到那種認同企業理念和做法的人一步步去蕪存菁留下會和自己站一陣線的當然你也可以選擇不和公司站一陣線給你多少薪水你幹多少事情但是底下人和新人最大問題就是不懂自己的分寸和能力在哪裡所以我一直是有辭呈我就批準不想幹我就批準因為我覺得都是大人了你來公司工作是你的選擇但是你進來後發現這裡不適合你不是你要的環境你也無意上升而且有想離職的念頭也許我會去談談你的想法處境然後尊重你的意願和選擇畢竟你是成年人了我也不好意思檔你財路任何在優秀的人要走我都是一樣的想法和態度然後還會和他們說希望你們在外面能更好我們公司在這點可能不適合你們無法讓你發揮得到應有的報酬之類的嗯… 這東西好難啊特別進職場的開始都是20歲出頭的一堆人都是2004出生的我覺得越來越難讀年輕人的想法了而且我待的算是日本比較傳統的企業挺重視前輩後輩上司下屬的階層關係（這上司也只是我的下屬）所以袒護前輩和上司其實這種事情常常發生特別是行政命令下來還是業務命令下來時我實在很不喜歡看到新人和後輩在那邊吵啊鬧脾氣啊當然前輩和上司如果錯我會另外去責罵他們因為我覺得管理就是要分層我是很少直接責罵平社員(基層員工）多半是鼓勵他們除非他們頂撞前輩和上司這算是踩到我的雷點我的態度也很明顯我就告訴他們如果你們願意待在公司那麼你們以後有一天也會是前輩也會是上司那麼你就會希望到時候新人頂撞你們的時候我會站在你們身邊而不是跟著新人那邊說你不是（當然這些都是以沒有什麼犯罪啊違法前提啦）嗯越活越保守到底怎麼回事突然想到那句你沒辦法討好所有人你真的要討好所有人你只會得罪所有人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.253.12.135 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1753914977.A.22A.html