Re: [閒聊] 砍或不砍年紀大的員工?已回收

看板MenTalk (男人話題)作者Kouson (五戒)時間12年前 (2014/06/23 15:27)推噓2(2推 0噓 3→)

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※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言： : 問大家 : 若公司有年紀大的員工 : 動作慢無法融入他人自以為是 : 若您是他老闆大家會砍他嗎? : 砍了他年紀大又很難找工作... : 兩難.. 他的自以為是還有無法融入大家若不會造成公司實質損失留著無妨如果後來因為他的自以為是反而讓公司還小賺一點那有何不留如果是個規模中大型的公司只要他沒鑄成中錯或大錯那他的存在可以有其意義的如何讓空運的魚的活率增加？據說是在空運魚的魚缸裡放入一隻螃蟹有了會攻擊魚的螃蟹魚比較不會暈機後就昏死而因為勤於閃躲螃蟹而使抵抗力增加了身為公司的主管或老闆你樂於親自當那隻「魚見魚厭」的螃蟹嗎？何不把這項任務交給那位自以為是的員工並適時放出風聲「老闆最想火掉的就是他」讓其他員工有個警惕另外如果他的自以為是不會太誇張而找旁觀者來聽的時候會激發出另類思考或能找到大家都沒想到的面向這也有可能構成「異質性團體」像這邊有人以時政來講述異質性團體的優點 http://tinyurl.com/q5hoayv 另外也可以顧及社會福利讓其他員工知道在這公司待久了只要不要太不正常不要犯中大型錯誤這公司不會隨便火人員工會覺得這輩子可以放心的在這間公司裡認真努力的幹活了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.30.105.7 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1403508436.A.897.html

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Aquari

06/23 15:32, , 1^F

06/23 15:32, 1^F

如果老闆理由不夠充實沒他績效落後的實證就火掉他當下其他員工拍手叫好可是事後其他員工難免會覺得老闆的原則不夠明確會不會將來有一天也瞬間被火正常的小公司如果持續以心情用人和解聘人他們的規模是很難變大的總得有些主管的策略才能架得住龐大組織的公司 ※ 編輯: Kouson (163.30.105.7), 06/23/2014 15:46:55