Re: [討論] 台灣的公務員考試亂象?已回收

看板MenTalk (男人話題)作者skyprayer (洗碗工)時間13年前 (2013/03/10 00:00)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《IAMNIKON ()》之銘言： : 台灣公務員現象可以說是越來越狂熱 : 再加上媒體22k渲染還沒畢業的大學生就在擔心22k : 紛紛動了考公務員的腦筋 : 但因為死板的考試制度 : 讓補教業賺飽飽但這個國家始終沒進步國家的進步主要動力還是在人民尤其民主國家更是如此過去台灣戒嚴時期中央集權那時整個政策的抉擇最後的決定權是在少數人手上由總統行政院長各部會高階技術官僚進行重大討論與決議這種決策對國家的影響十分重大也因此參與決策和決定執行者的能力十分重要因為他們有極高的政治權力能主導政策走向 (新加坡也是類似的權力結構) 但台灣民主化後這樣的權力結構也開始有了變化雖然總統和行政院長的權力還是不小但實際上議會組織(立法院各縣市議會) 的實質權力比一般人想像中大另外輿論的壓力也是影響政策決策的關鍵因為選舉因素所以如何討好選民比做出有遠見的決定更為重要 (再加上媒體第四權) 在這樣的結構下很多施政行為必須有民意基礎要不然就是得議會背書否則很容易窒礙難行但諷刺的是台灣許多民眾到現在還以為政府結構和以前戒嚴時期一樣所有政策的問題都是出在政府(行政單位) 卻忽略了議會和民意的決策素質實際上民主的機制產生出來的政策跟民眾素養有很大的關係甚麼樣的選民選出甚麼樣的議員關注甚麼樣的新聞選擇甚麼樣的媒體這樣的議員制定法規制度監督(壓迫)行政組織這樣的新聞配合民眾的心態去選擇報導題材投其所好這些循環加深了民眾對政策發展的影響力也因此歐洲許多政府組織其公務人員大多依照法規和服務宗旨來行政真正推動各種改革方案政策的並不是只有公務機關公務機關只扮演一部分的角色專家民眾組織民眾都扮演重要角色也因為共同參與共同決策所以對於制定出來的法案方案有一定的共識和配合度反觀台灣制度出來了民眾要守不守的..... : 以上是前言 : 在台灣考公務員 : 有一個現象就是只要肯寒窗苦讀死命讀整天讀就很有機會上 : 沒有實務經驗也沒關係人品不重要只要會讀書就好 : 甚至大多數的公務人員是完全不需要面試的 : 全憑藉著一個人的成績來判定你勝不勝任 : 所以在國考板觀察可以發現 : 考上公務員的非常多是國立前段大學畢業的 : 這讓我想起一件事很久以前我忘了是看電視還是老師說 : 他說在美國還是哪個歐洲國家 : 公務員是用面試為主考試為輔 : 在發文的同時我剛剛找了一下資料找到以下 : http://goo.gl/C75WM : 引述部分 : =================================================================== : 英美注重面試 : 其實，在先進的歐美國家，公務人員的考試方式與台灣明顯大不同。 : 文官考選制度最先進的英國，早在一八五五年已經成立文官委員會， : 一八七○年後，實施公開競爭的考選方式，歷經一百多年的演變， : 時至今日，僅剩較低階級的公務人員考試保留少部分的筆試， : 筆試的內容為專業科目，絕大多數的甄選依舊以面試為主。 : 周繼祥解釋，英國最早的考選制度是參考中國的文官科舉考試， : 但是後來也發現筆試不是一個很好的方法，漸漸改以面試方式取代， : 而且在篩選上會針對不同的職務考試做不一樣的試題設計。 : 而標榜多元化的美國，公務人員的層級實行職位分類， : 不像亞洲國家把公務人員的級別區分得那麼清楚， : 相當於台灣公務人員高考的層級才需要參加考試， : 所以需要筆試的公務人員甄選更少，主要也是偏重在面試。 : 除了英、美兩國，多數國家在公務人員的甄選時， : 都會顧慮到平衡筆試與其他方式的公平性， : 選用人才的資格除了筆試成績外，還包括人格特質、 : 工作表現等等，不像台灣「一試定終身」。 : =================================================================== : 突然讓我覺得我這篇文章像是在自問自答歐美的公務員待遇平均來說並不高擔任公職有一部分是出於公民的責任認同和某些榮耀有些高階公務機關主管還得用類似選舉方式選出另外面試甄選也考驗一個社會對公平公正的普遍態度即使是在歐美各國政府清廉度差異也很大北歐清廉透明度很高但南歐卻普遍不佳這些態度的差異也讓各國公務系統效率有很大的不同 (另外新加坡除了筆試也有面試還加上人格測驗和身家調查十分嚴格) : 不過我還是想討論看看 : 我個人認為台灣飽受中國儒家思想荼毒永遠不會改善 : 教育體制是從根開始爛這個國家要怎麼有競爭力??? : 一個人會讀書成績優異 : 絕對不等於他的工作能力 : 絕對不等於他的行為操守良好 : 那一個國家公務員全憑藉著考試成績來篩選 : 又因為 : "一試定終生" : "基層公務人員必須遵照上級的指示辦事否則考績就不保" : 監督制度的不周全導致公務體系的腐敗 : 像是前陣子的 "台鐵採購弊案" 就是典型的例子 : 這個國家怎麼會進步? 台灣公務員還有另一項更嚴重的問題在於獎懲機制的不公平也因此變成多做多錯寧可不做不錯的心態這點比考試甄選還更嚴重許多考取公務員的新進公務員都有一定的專業能力但是在公務機關的獎懲制度下卻難有好的激勵效果更糟的是這樣的機制讓許多想要大展身手的人沒過多久就心灰意冷最後的心態就是保守行事平安退休最重要 (新加坡給予表現優異的公務員激勵十分優渥當然懲罰也很重...) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.231.63.97