Re: [閒聊] 男人不想升官升遷會是沒志氣的表現嗎?

看板MenTalk (男人話題)作者 (anshley)時間12年前 (2012/09/30 01:04), 編輯推噓3(301)
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我這個中年大叔也來發表一下個人的看法 我也是不喜歡當主管的人 要說當主管對我的好處 我是覺得只有兩個 一是名片拿出去較好看 二是$$$$比較多(無論主管加給,或是分紅配股都一樣) 我預官退伍出社會一年多不到兩年就升了副理(前百大公司) 但是菜鳥一隻,做得很累 跟我當那一年多的工程師經驗相比 我覺得當主管的就是一直開會,並沒有實際解決問題的能力 所以當主管給我的印象就是:沒有任何成就感 大家都知道, 當主管若能夠領到底下的人員,達到甚至超越公司預定的目標. 這就是主管的成就感 但對我而言這只是形式上的說法,一直無法內化為我的觀念 第三年公司說要提拔我當經理了 我非常驚嚇,完全沒有喜悅 但我又想到拒絕的後果會造成我底下的工程師 難以順勢升上來,也讓我的直屬老闆會十分為難 所以我自動請調到別的新部門去了,還拜託上面的老闆讓我降為工程師 可見那當主管的經歷對我而言非常恐怖 我比較希望的是當技術職,就算當主管也是技術主管不帶兵的那種 但台灣的公司其實對技術職沒那麼重視 以致於大家都認為最好能當上管理職才是長久之計 但據我所知,像德國那種國家,技術職一樣可以得到很高的社會聲望和地位 可見這並非行不通的路 以上的事情已經是十年前的事情了 我也早已不在那家公司了 同年齡的同學很多都已經升到處長~協理了 我還在新公司當個悠哉的副理(但由工廠單位改到研發單位了) 問我後不後悔? 偶爾看到同學都是什麼什麼"長"的,房子一間一間買時 當然會有一些後悔啦! 但不會後悔的時間還是比後悔的時間多很多就是了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.75.125

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以某前公司為例 技術出身要有趴數的話 業務單位也必須去歷練
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或可說台灣不注重技術,所以管理職的薪水才比較高
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資深技術職的重要性不低於管理職,管理台灣學一半啊...
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09/30 09:43, , 4F
技術職的風險在於你不知道這項技術會活多久
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