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討論串[閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩
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#1
[閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩
推噓9(9推 0噓 7→)留言16則，0人參與, 2年前最新作者yniori (偉恩咖肥)時間2年前 (2022/01/16 00:53), 編輯資訊
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如題. 看到健身工廠 王品沒年終有感. 以年終計算年薪的人. 如果沒年終了~那該怎麼辦?. 就好像近年來科技業順風順水. 但以前也曾經無薪假過. 那以年終算的科技業如果沒年終了. 該年不就很痛苦嗎~. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.134.74 (臺灣)
#2
Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 2年前最新作者liang691206 (liang691206)時間2年前 (2022/01/16 22:17), 2年前編輯資訊
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因為台灣工作99.9999999%是不定期契約. 去上班. 就叫你簽一堆無意義的文件. 保證人條款、旋轉門條款沒有意義的文件. 然後都是資方講話. 頂多保障你12個月. 發不發年終看機運. 公司跟你簽白紙黑字的契約. 沒做到怎麼辦？. 這樣勞工就有證據吉公司惹. 不是勞基法沒規定. 而是這個社會沒有
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#3
Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩
推噓2(2推 0噓 8→)留言10則，0人參與, 2年前最新作者Subaru5566 (愛上速霸路)時間2年前 (2022/01/17 13:20), 2年前編輯資訊
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我是不知道台灣玩法，在美國除了合約上白紙黑字寫好外，也常會用email當證據。. 不只是薪水，連你的休假和其他福利，只要email上有註明，以後都可以當證據。. 題外話，我來國外工作，真從來沒聽過薪水是"幾個月"在講，Bonus是多少就個. 實際的數字給你聽。. 我是覺得在那"幾個月"的講，都是心裡
(還有145個字)
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