Re: [心情] 職場表現被不公允比較該如何調適已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者girl6228 (Grace)時間10年前 (2016/05/06 22:37)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《tiamo (夠深刻了嗎)》之銘言： : 在新公司任職滿五個月，工作前三個月，自認為表現不太理想， : 原因除了是我理解力不夠以外，覺得最大的問題是人員的問題， : 當初帶我的同事因為自身工作非常繁忙，幾乎沒有時間理我， : 很多工作項目都只是口頭帶過並沒有親自帶過我，講解得十分草率， : 也因為他的繁忙，常常有時候問題發問了以後都要等很久才能回覆我， : 因此前幾個月非常的痛苦，因為花費非常非常多的時間在自己摸索以及做筆記， : 也因為如此，在前期我的工作速度非常緩慢，也常常出錯。 : 之後在比較熟悉及了解工作內容以後，才發現當初帶我的同事真的指導的很差... : 很多內容明明是只要指點我一下我就能點通明白，他卻都沒有告訴我， : 或是以草率的方式教導我，忽略了很多細節。 : 上月來了一位新人，主管要我把我目前的採購工作交接給新人， : 我要去負責另一個新的工作項目，因為工作量很大， : 有鑑於我之前如此痛苦且在新人無相關經驗的情況下， : 不希望新人跟我當初一樣這麼痛苦很可憐，我幾乎傾囊相授， : 所有細節步驟都一一帶著他講解做過1~2次，甚至把我做的筆記都影印給他， : 新人一有問題也都立即放下手邊工作過去指導他，盡量解決新人問題， : 也先把他日後工作可能會遇到的狀況先告訴他，以讓新人臨危不亂。 : 新人練習獨立作業後，表現得算不錯，速度也很快，沒有出太多的差錯。 : 於是聽到交接前工作與我配合的後端老鳥同事，一直大聲稱讚新人很厲害、動作好快唷！ : 當然這些主管都有聽到。 : 頓時我的心裡感到非常的不平衡...因為新人跟我當初是完全不同的情況， : 這樣比較也太不公平了吧！當然這都不會有人注意，也多說無益， : 主管也都是由跟主管感情很好的後端老鳥同事報告得知我的表現，可想而知，評價不好。 : 老鳥同事還跑來告訴我，主管有意讓新人取代我之後的工作， : 因為新人能力表現讓人看好！ : 覺得滿腹委屈的我，甚至有早知道不要這麼用心帶新人的想法， : 每天工作想到這點就覺得很不開心，不知心情該如何調適..... 用我自身經驗回給原po參考看看當初我到新單位的時候，我師父也是非常忙碌，他除了要把工作交接給我，還要接其他人的工作他用兩個禮拜接別人的工作同時教我（基本上一天我只能學習一個上午，有時候更短）跟原po遇到的問題一樣，我問他他也幾乎沒時間回我（其實到後來我學著不問，自己找答案）有時候指導也是簡單帶過，雖然講得不是很仔細，但其實是給我更大的幫助因為當我不了解的時候我學會自己找答案，自己分析問題，這樣我得到的更多所以我相信原po也是這樣成長的，所以才能給新人這麼多資源雖然我不清楚這個新人是否全部的問題都“直接”問你還是“先找答案再問” 但原po換個角度想就會豁然很多!（因為原po是從幾乎沒有資源爬起來的）同事們不會看到你們的起步不同，但是你可以表現出來例如讓新人沒有你不行的狀態表現出來？！或是交接新工作留一手，要他自己找答案之類的其實你的起步是學更多的，無論後續你接什麼工作都可以更得心應手的! 原po加油，有時候撐過去就是你的了！ -- posted from bbs reader hybrid on my samsung SM-N910U -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.210.129 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1462545437.A.628.html