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[心情] 職場表現被不公允比較該如何調適消失

看板WomenTalk (女人話題)作者時間10年前 (2016/05/06 21:33), 10年前編輯推噓14(15推 1噓 47→)
留言63則, 22人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
在新公司任職滿五個月，工作前三個月，自認為表現不太理想， 原因除了是我理解力不夠以外，覺得最大的問題是人員的問題， 當初帶我的同事因為自身工作非常繁忙，幾乎沒有時間理我， 很多工作項目都只是口頭帶過並沒有親自帶過我，講解得十分草率， 也因為他的繁忙，常常有時候問題發問了以後都要等很久才能回覆我， 因此前幾個月非常的痛苦，因為花費非常非常多的時間在自己摸索以及做筆記， 也因為如此，在前期我的工作速度非常緩慢，也常常出錯。 之後在比較熟悉及了解工作內容以後，才發現當初帶我的同事真的指導的很差... 很多內容明明是只要指點我一下我就能點通明白，他卻都沒有告訴我， 或是以草率的方式教導我，忽略了很多細節。 上月來了一位新人，主管要我把我目前的採購工作交接給新人， 我要去負責另一個新的工作項目，因為工作量很大， 有鑑於我之前如此痛苦且在新人無相關經驗的情況下， 不希望新人跟我當初一樣這麼痛苦很可憐，我幾乎傾囊相授， 所有細節步驟都一一帶著他講解做過1~2次，甚至把我做的筆記都影印給他， 新人一有問題也都立即放下手邊工作過去指導他，盡量解決新人問題， 也先把他日後工作可能會遇到的狀況先告訴他，以讓新人臨危不亂。 新人練習獨立作業後，表現得算不錯，速度也很快，沒有出太多的差錯。 於是聽到交接前工作與我配合的後端老鳥同事，一直大聲稱讚新人很厲害、動作好快唷！ 當然這些主管都有聽到。 頓時我的心裡感到非常的不平衡...因為新人跟我當初是完全不同的情況， 這樣比較也太不公平了吧！當然這都不會有人注意，也多說無益， 主管也都是由跟主管感情很好的後端老鳥同事報告得知我的表現，可想而知，評價不好。 老鳥同事還跑來告訴我，主管有意讓新人取代我之後的工作， 因為新人能力表現讓人看好！ 覺得滿腹委屈的我，甚至有早知道不要這麼用心帶新人的想法， 每天工作想到這點就覺得很不開心，不知心情該如何調適..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.16.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1462541584.A.8B4.html
推
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拍拍 這真的會蠻不開心
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推
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想想說不定你的指導人也是有跟你一樣的遭遇才會這樣，
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不要和他一樣
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那你就知道為何前手這樣帶你了吧
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自己挖洞給自己跳就有點慘了
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為什麼你是覺得心裡不平衡，而不是認為老鳥同事在搞你
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？
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推
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通常~不會有人去注意你跟新人起跑點不一樣 只看結果
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推
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有這樣的同事+1
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推
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不要想太多 做自己覺得對的事情
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你是好人 但結果默默收獲最多的是這個新同事
05/06 21:38, 11F
另外想請問大家如果有帶新人，到底是該傾囊相授還是留一手？ 因為是第一次帶新人，當初的想法是把新人帶好是我的責任， 沒想到卻可能面臨被取代的狀況...都不知道該怎麼做才是正確的... ※ 編輯: tiamo (220.133.16.45), 05/06/2016 21:44:21
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老師真的很重要 不過老師沒辦法選 幾乎都是主管指派的
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推
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你現在知道為什麼前輩會這樣帶你了吧+1
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UCCU，俺早就看透了
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推
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你做的沒有錯 只是你沒被發現 多思考怎麼用點心思包裝
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自己
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推
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我自己之前也遇過一樣的事，交接做的超完整，主管覺得是新
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人很好，新人還挖洞給我跳，真的會很很很難受，但我相信妳
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一定是個很負責的人，實力也是在妳身上，以後更加小心保護
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自己，有更好機會也可考慮離開，在識人不明的主管底下做
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事真的很辛苦
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之前帶我的前輩也是掛掛名而已 根本不太鳥我 他講很久的東
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另外請問其他人 不到五分鐘我就完全明白 所以囉
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推
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你應該還會有為自己辯解的機會
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新進被老闆大力讚賞之後，根本沒幾個會記得是被誰教出來的
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多保護自己吧 新人不是任何人的責任
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至少作業流程要講清楚，其餘屬於偶發的狀況可以不用
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說太多，筆記也該新人自己做
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何必把那麼重的擔子扛在自己身上 你不也才五個多月而已
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若新人夠好夠努力，我會選擇傾囊相授，1.真的有料有能
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力還怕被取代？ 2.新人沒帶好到時候出一堆錯，要去擦
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屁股也是累死自己而已
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推
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有實力 不要怕沒工作 做好自己的工作
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05/06 21:51, , 34F
如果我要照顧新人:1)我已經站穩腳步2)新人認真很值得教
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有時候是進公司的時機不好。人手不足別人都在忙。拍拍
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推
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我最近在帶的新人倒是覺得自己很有能力 拒絕我指導XD
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之前一位同事對新人好是因為帶新人關係到他自己的考核
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推
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看新人懂不懂得感恩，好人當然傾囊相授
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如果我是新人，我都會說是因為前輩教得好
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上次有人跟我說沒有人一定要教你什麼，我想職場就是這
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樣吧
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推
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新人也很不會作人，被誇獎應該要說是前輩指導得好
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我帶新人都只講sop，剩下各自體會
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畢竟每個人會遭遇的狀況跟做事方式不一樣
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也只有在新人碰壁的時候才會知道自己問題所在
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你講那麼多，沒遇到狀況之前大部分都馬沒聽很懂
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所以你現在知道你的前輩不是對你不好，而是為了保護
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自己吧？別想太多了，盡力就好。
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換個角度想，就算你沒教新人，還是有可能會被新人
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挖洞或被新人取代....所以你作自己就好
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推
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我是新人的話會提到前輩的指導，再來交接工作真的沒有絕對
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→
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該怎做。有些人，點一下就上手，有些人需要，細緻的步驟。
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但很時候，要遇到做了一次才會，要步都是紙上文字
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噓
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都是they 的錯啦
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推
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遇過跟你一樣的情況。我也同理新人初到新環境的不安，不
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管大小事我都不藏私，不管新人未來發展如何，該教的就是
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要教，不為什麼，就是責任跟對得起自己良心！確實遇過其
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他人拿新人來跟我比較，我還是對新人保持一樣的態度，因
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為那跟他無關。反而我在工作上有什麼委屈跟難處新人都看
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在眼裡也會幫忙，其他只會說嘴的八婆才不管我。總之:做好
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你該做的就是了！加油 :)
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謝謝以上所有給與鼓勵與建議的大家，看了很感動...我會努力
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做好自己的，也盡量不讓心情被負面情緒給左右:)
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