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[討論] 太聰明員工不要請?已回收

看板MenTalk (男人話題)作者 (Peter)時間11年前 (2014/09/27 20:50), 編輯推噓26(26推 0噓 27→)
留言53則, 33人參與, 最新討論串1/1
之前去別人店裡的時候 看到一位員工笨手笨腳的 老闆跟他說了好幾次事情都沒有做好 有時候老闆還要出來幫她收拾殘局 某一次的時候跟老闆聊到這一件事 我就說 這位員工跟你那麼久， 三不五時在出包的， 會什麼你還願意聘僱他啊 他回說 員工不要請太聰明的， 不然遲早會吃大虧的 我是沒有多細問這件事情 但是他說的有道理嗎 -- 女人 越是秀氣天真 越難捉摸 男人 越是忠厚老實 越難相處 一個人心中真正的幸福，通常是還沒得到的； 或者是已經失去的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.51.108 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1411822237.A.592.html
推
09/27 20:57, , 1F
對.簽名檔同感
09/27 20:57, 1F
推
09/27 20:58, , 2F
我娘說 越是漂亮的女人越不能信
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09/27 20:58, , 3F
對老闆/主管來說　下屬忠誠的重要性＞能力..
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09/27 21:02, , 4F
這不是廢話嗎，請個零忠誠度的來經手錢然後五鬼搬運
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真的~沒道德感的更慘
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推
09/27 21:07, , 6F
對主管來說, 肯替他背黑鍋/當白手套 的人遠比能力重
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要
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09/27 21:07, , 8F
薪水開太高的最好也不要請
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09/27 21:13, , 9F
好操弄的當然好
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推
09/27 21:14, , 10F
我真的很難相處…
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推
09/27 21:20, , 11F
太聰明就會學會你的技能後，自己去當老闆，搶你客戶
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09/27 21:21, , 12F
這叫養虎為患 養老鼠咬布袋
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推
09/27 21:21, , 13F
尤其偷工減料還會被蒐集當作談低於法定薪條件
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09/27 21:22, , 14F
有自我主見和意識的員工當然不享用 只要奴才不要人才
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推
09/27 21:37, , 15F
笨笨員工給他低薪無勞健保他也會傻傻賣力做，不會爭取
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09/27 22:31, , 16F
這沒什麼一定 正直的人有聰明的也有笨的 反之亦然
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09/27 22:32, , 17F
只是正直又聰明的人 通常慣老闆是留不住也騙不住的
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09/27 22:39, , 18F
員工應該要請聽話的
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推
09/27 23:54, , 19F
有沒有玩過三國志啊？手下全找能力比自己低的還能有發展?
09/27 23:54, 19F
推
09/28 00:22, , 20F
難怪我沒工作…怎麼辦
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推
09/28 00:31, , 21F
老闆說的沒錯 但是這樣想的老闆八成搞不出什麼事業
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推
09/28 00:43, , 22F
出怎樣的錢請怎樣的人才阿 不重要的工作當然不用找大才
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我覺得薪水要開得高 比較對得起良心
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我不喜歡請人開得比別的白人低 免得說自己人互搞
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對員工大方我覺得氣氛比較好
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09/28 01:16, , 26F
其實這主管下屬要是合作久了 工作模式什麼的也熟了
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09/28 01:17, , 27F
狀況也比換一個來得好
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推
09/28 02:17, , 28F
看工作性質
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推
09/28 02:48, , 29F
沒道德的不要請！！
09/28 02:48, 29F
推
09/28 03:09, , 30F
如果是請來負責很基本或是不用動腦只要聽從指令的工作
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09/28 03:09, , 31F
不請聰明的人的確可能沒差
09/28 03:09, 31F
推
09/28 10:21, , 32F
其實那是要看工作的, 小老闆請人來做的多半是routine , 聰
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09/28 10:22, , 33F
明的跟笨的做起來都一樣, 聰明的還容易待不住或者找方法偷
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懶(雖然有些好創意和流程就源自於偷懶的企圖), 既然都只是
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要個人補蘿蔔坑, 找笨的就好了, 老闆的經驗法則就這麼來的
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09/28 10:25, , 36F
不過現在有大企業啦, 還抱著找奴才的心態去找開發和研發及
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09/28 10:25, , 37F
創意人員的話, 根本就自找死路, 雖然國內很多大企業都這樣
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09/28 10:26, , 38F
國外捧大把鈔票請人才, 26都會挖人才了, 台灣只會找奴才
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09/28 10:27, , 39F
難怪只能向下沈淪啦, 所以很多道理要正確, 是有『前提』的
09/28 10:27, 39F
推
09/28 10:59, , 40F
其實是不能比老闆聰明 這種公司早晚完蛋
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推
09/28 11:45, , 41F
就是不好操弄啊 像我妹老板就對她很頭痛，有點恨她又捨不得
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她走。能力很好走了損失大，可是完全無法唬弄她。
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推
09/28 12:54, , 43F
推！太聰明的員工必須兼顧認同度，如果聰明但是不認同企
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09/28 12:54, , 44F
業文化，真的會是一個未爆彈
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推
09/28 13:51, , 45F
如果是唬弄員工 但結果對公司有害無利 那老闆應該站在
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09/28 13:51, , 46F
經營的角度來好好想是否真的需要這麼做...
09/28 13:51, 46F
推
09/28 17:04, , 47F
如果帶人不帶心的話 老闆說的沒錯
09/28 17:04, 47F
推
09/28 19:33, , 48F
難道intel. google裡的員工都不聰明嗎？
09/28 19:33, 48F
推
09/29 00:23, , 49F
產業型態吧...再加上台灣的文化習慣
09/29 00:23, 49F
推
09/29 11:40, , 50F
表示這老闆根本沒什麼料
09/29 11:40, 50F
推
09/29 11:49, , 51F
就所謂的公司,沒啥競爭力.很怕被複製或山寨
09/29 11:49, 51F
推
09/29 20:12, , 52F
看工作性質吧..
09/29 20:12, 52F
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09/30 19:59, , 53F
是請不到人才吧，在精神勝利法？
09/30 19:59, 53F
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