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[閒聊] 難怪公務員正夯....

看板MenTalk (男人話題)作者 (.....)時間11年前 (2013/09/24 10:37), 編輯推噓54(55推 1噓 202→)
留言258則, 45人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
最近換工作,薪水跟同年齡層的雖然不能說到攻頂,但是也不算差了 但是還是跟老婆差了一截 = =||| 老婆職業就公務員 當個小主管加給就比我多了一個差距. 過去科技業因為有分紅,很容易就百萬起跳 現在的話,有分紅的公司不多,看的到吃不到的更多 就算有股票,很多也是畫一個餅說上市後怎樣怎樣 結果有公司還沒上市就倒了,也有利用員工認股來炒股的 XD 同樣是領固定薪資,公務員通常都比民間企業來的好 假如有小孩,還有學雜費減免的各種優惠. 最近有點感傷,或許說是對國家未來感覺到不安吧 現實就是,也有公務體系開始學民間機關那招壓榨人力了 菜鳥可能就是每天加班,然後不給你領加班費,也沒有補休這回事XD 但是如果是在八卦板或是某些地方,我常看到的言論是 "才加班到幾點就喊累?" "公務員很爽的啦" "還有加班費喔??" 實際上病態的是台灣的工時跟觀念,本來就不應該加班太晚 應該讓勞工有多點時間陪家人小孩才對,不然社會問題會更嚴重. 並不是台灣公務員多好,而是業界越來越差 大部分的人就是充實英文,累積經驗,然後想辦法進外商. 自己也是趁著年輕想要堅持自己的想法 但是能堅持多久呢? 或許哪天小孩出來了,理想就跟著消失,只是為了有頓飯吃吧... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.172.197
推
09/24 10:43, , 1F
做業務壓^^
09/24 10:43, 1F
推
09/24 10:44, , 2F
公務員令人詬病的是沒有退場機制，考上不少人擺爛到老
09/24 10:44, 2F
事實上,我不是那麼贊同退場機制,因為衍生問題太多了 "如何界定一個公務員是好是壞?" "一個警察努力開單,請問他是好警察還是爛警察?" 在業界工作,就有碰過一個情況 主管喜歡的員工,基層不見得喜歡. 主管看到的,跟基層看到的,往往是兩回事. 要訂出退場機制,就要先思考,如何設計出一套公平的標準. 如果做不到這點,我寧可維持現狀,縱使我最近才被中華電信的老員工給氣到.... ※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/24 10:51)
推
09/24 10:46, , 3F
準備考試那段過程，讓人考上後想不擺爛都難
09/24 10:46, 3F
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09/24 10:52, , 4F
算是制度問題吧 但是改革公務體系前 勞工意識抬頭比較重要
09/24 10:52, 4F
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09/24 10:52, , 5F
像是台灣的勞委會 = = 每次看到一些案例都讓我很無言
09/24 10:52, 5F
※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/24 10:56) ※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/24 10:57)
推
09/24 10:58, , 6F
退場機制是必要的，但是就如同你所提到的，公平標準很重要
09/24 10:58, 6F
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09/24 11:00, , 7F
我不反對退場機制阿 只是這不是現在優先事項
09/24 11:00, 7F
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09/24 11:00, , 8F
現在推的結果可能是"業界很慘,所以公務員也要依樣慘"
09/24 11:00, 8F
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09/24 11:00, , 9F
這樣的結果 orz
09/24 11:00, 9F
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09/24 11:01, , 10F
如果機制不公不完善，反而會讓劣幣逐良幣...
09/24 11:01, 10F
推
09/24 11:02, , 11F
科技業頂端的其實還算很好 MTK GG 外商 其餘沒了
09/24 11:02, 11F
算吧 還是有不錯的公司 比上不足比下有餘,這是自己的感覺
推
09/24 11:04, , 12F
嗯,現在根本沒有勞委會,符合勞基法是恩賜,違反是常態...
09/24 11:04, 12F
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09/24 11:10, , 13F
待過就知道沒退場機制，大家太極拳、足球練得有多讚
09/24 11:10, 13F
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09/24 11:11, , 14F
我大致上知道踢皮球問題啊 但是有退場機制就能解決嗎XD
09/24 11:11, 14F
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09/24 11:12, , 15F
會不會變成麻煩事大家都不想接 怕因此影響考績 XD
09/24 11:12, 15F
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09/24 11:12, , 16F
制度設計還是要考慮人性 結果很容易往壞方向發展...
09/24 11:12, 16F
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09/24 11:13, , 17F
不想接麻煩事，是早就有了，不管有無退場機制都一樣
09/24 11:13, 17F
推
09/24 11:13, , 18F
有遇過朋友當公務員~有神經病一天到晚喊要跳樓~還是繼續待
09/24 11:13, 18F
※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/24 11:13) 自己比較在意的是"提高勞工權益"這件事情 舉個例,自己身邊朋友陸續生小孩了 勞基法有育嬰假,但是還是有人不敢請 請了 可能工作就沒了 :( 自己覺得這是台灣很嚴重的問題 高工時 保障又不足 ※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/24 11:18)
推
09/24 11:17, , 19F
遇到年終考績,主管打他乙等他也要跳樓...結果就只能依他
09/24 11:17, 19F
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09/24 11:18, , 20F
依他是讓他去跳樓嗎？(誤)
09/24 11:18, 20F
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09/24 11:19, , 21F
哈哈哈依他是...不讓他乙等~然後他手邊完全沒工作
09/24 11:19, 21F
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09/24 11:19, , 22F
類似這個 恩 我也不是沒聽過別人為了考績吵架啦 (笑)
09/24 11:19, 22F
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09/24 11:19, , 23F
只是最後都不會真的跳 看主管夠不夠硬 XD
09/24 11:19, 23F
推
09/24 11:19, , 24F
主管打考績就變成...新進的幾個最菜的就是打最低的幾個
09/24 11:19, 24F
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09/24 11:20, , 25F
我好想要週休2日，颱風假不扣特休，雙十跟228有放假...
09/24 11:20, 25F
推
09/24 11:20, , 26F
麻煩事本來就有啊 退場制度存不存在跟本沒差
09/24 11:20, 26F
或許說,我有遇過,會接麻煩事來做的公務員 當有了退場機制後,會不會反而讓這樣的公務員退場 (因為麻煩事容易出包) 最後留下來的是擅長踢皮球打太極討好長官的公務員. 公務員並非沒有好人,自己碰過認真的,也碰過打混的.
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09/24 11:21, , 27F
還有過年至少初五再開工嘛....(雖然差一天而已XD)
09/24 11:21, 27F
※ 編輯: hidog 來自: 118.160.172.197 (09/24 11:25)
推
09/24 11:24, , 28F
退場機制應該是 多元的考核 且可被申訴的。
09/24 11:24, 28F
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09/24 11:24, , 29F
並非因此就不要有退場機制。
09/24 11:24, 29F
推
09/24 11:25, , 30F
我想要年終（嘆
09/24 11:25, 30F
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09/24 11:25, , 31F
業界一樣有不公平的現象，但是這個公司不適合 你可以到其
09/24 11:25, 31F
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09/24 11:25, , 32F
他公司。
09/24 11:25, 32F
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09/24 11:26, , 33F
甚至說你可以去勞委會申訴。
09/24 11:26, 33F
還有 185 則推文
還有 7 段內文
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09/25 04:48, , 219F
不是公務員薪水太高 是外界普遍工作收入太低
09/25 04:48, 219F
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09/25 08:49, , 220F
既然公務員是用考的?那每年就全體再考一次 沒上的就掰 這樣
09/25 08:49, 220F
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09/25 08:50, , 221F
也不用想什麼退場機制阿 XD 雖然這樣做對政府效率一點幫助都
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09/25 08:50, , 222F
沒有.但既然一開始是用考試的 那為何上了不用一直考 XD? 而
09/25 08:50, 222F
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09/25 08:51, , 223F
且竟然相信考試可以當成篩選方法 那就每年都考全部一起下去
09/25 08:51, 223F
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09/25 08:51, , 224F
考不就好了 XD
09/25 08:51, 224F
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09/25 09:40, , 225F
這樣離職率過高阿XD 業務不熟就要交接了
09/25 09:40, 225F
推
09/25 09:44, , 226F
每年考一次沒考上就掰算什麼退場機制，你的工作也可以這樣？
09/25 09:44, 226F
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09/25 09:45, , 227F
你如果覺得你的工作是任何人都可以輕易接手的話，那是你的問
09/25 09:45, 227F
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09/25 09:46, , 228F
題，更不要說，公務人員受訓期短則數月，長則2、3年都有，這
09/25 09:46, 228F
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09/25 09:47, , 229F
樣要怎樣一體適用？
09/25 09:47, 229F
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09/25 09:49, , 230F
另外，月薪10萬不看加給大概要簡12以上才有
09/25 09:49, 230F
推
09/25 09:56, , 231F
鬼島就是 除了頂尖那群人 不管是不是公務員都會被壓榨
09/25 09:56, 231F
推
09/25 10:04, , 232F
bndan講的話真的有夠無腦....
09/25 10:04, 232F
推
09/25 10:57, , 233F
台灣真正的問題不是公務員給太多，是私人企業給太少
09/25 10:57, 233F
→
09/25 12:49, , 234F
公務員和教師多的是退休金 不過也只會越改越少
09/25 12:49, 234F
推
09/25 14:00, , 235F
跟以前比已經大幅縮水 而且越來越不好考XD
09/25 14:00, 235F
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09/25 14:01, , 236F
可見台灣大環境有多糟 大家有多想要一份穩定的工作
09/25 14:01, 236F
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09/25 22:16, , 237F
A大~ 我不知道你做哪一行 但業界可沒有保護罩XD 每天都跟準
09/25 22:16, 237F
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09/25 22:16, , 238F
備考試一樣的提升自我技能好嗎? 你以為業界的人可以跟公務員
09/25 22:16, 238F
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09/25 22:17, , 239F
一樣死賴在公司等著養老 XD? 不怕中年失業?
09/25 22:17, 239F
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09/25 22:18, , 240F
而且竟然是用考試來"決定"能不能當 那每年大考一次錯了嗎XD?
09/25 22:18, 240F
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09/26 07:13, , 241F
有阿 樓上沒看過業界摸魚的老鳥嗎
09/26 07:13, 241F
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09/26 08:15, , 242F
回H大 那也要他有善終阿 XD...他哪怕是在領退休金前一秒也是
09/26 08:15, 242F
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09/26 08:16, , 243F
要擔心被資遣和公司倒閉的問題阿 XD.養老這兩個字在私企只能
09/26 08:16, 243F
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09/26 08:16, , 244F
用在競爭力不足 不代表真的能"養老"耶 XD
09/26 08:16, 244F
推
09/26 11:09, , 245F
在私人公司能夠米的，基本上都不用擔心被火
09/26 11:09, 245F
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09/26 11:10, , 246F
不能米的老實人，就算是在公家機關也一樣會被參一筆搞掉
09/26 11:10, 246F
→
09/26 11:10, , 247F
之前某個校長不拿退休金退休去唱歌很明顯就是被參掉的
09/26 11:10, 247F
→
09/26 11:11, , 248F
有本事有背景的就算去唱歌唱到全國皆知也有退休金拿
09/26 11:11, 248F
推
09/27 02:33, , 249F
推～
09/27 02:33, 249F
推
09/27 11:52, , 250F
笑死人，少拿這種好像業界沒有保護罩來為自己開脫，你的工作
09/27 11:52, 250F
→
09/27 11:53, , 251F
有嚴重到不提升就被馬上被裁員？公司單位職級報一下啊
09/27 11:53, 251F
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09/27 11:54, , 252F
不提升了不起就是升不上去，全台灣80％以上的公司沒有這麼修
09/27 11:54, 252F
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09/27 11:57, , 253F
羅場啦～
09/27 11:57, 253F
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09/27 11:59, , 254F
國家給公務員這種保障是應該的，因為如果沒有長期的保障並不
09/27 11:59, 254F
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09/27 12:00, , 255F
能合理的期待公務員不會在短暫時間內搞出什麼來，更不要說光
09/27 12:00, 255F
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09/27 12:01, , 256F
準備考試業務誰來做？到時候是不是又是另一個被叫米蟲的藉口
09/27 12:01, 256F
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09/27 12:02, , 257F
如果有一家公司每年都叫你用跟你業務沒關係的考試決定你能不
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09/27 12:03, , 258F
待，而不是看你的績效，你還不跑跟亂搞我隨便你
09/27 12:03, 258F
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