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Re: [閒聊] 博士賣雞排可惜嗎?已回收

看板MenTalk (男人話題)作者 (無想流流星拳)時間13年前 (2013/03/15 11:25), 編輯推噓51(51推 0噓 15→)
留言66則, 51人參與, 最新討論串14/23 (看更多)
※ 引述《success0409 (貢糖新衣)》之銘言： : 可惜是可惜在花費很多的國家資源 : 最後卻無法回收這些栽培的資金 : 但為何不想想 : 台灣是否真的有市場讓這些畢業的博士生發揮專長 : 沒有真正賞識博士生技能的老闆 : 也只會造成英雄無用武之地 : 除非天資過人，不然通常念完博士應該三十歲或接近這歲數 : 唸完博士班就兩條路：繼續研究或是進入一般職場 : 基本上博士也是人，也會背負著養家活口的重擔(尤其是男性) : 台灣有幾家公司幾個老闆是真的願意高薪聘請博士生呢 基本上, 付錢的人就是老闆. 但不等於老闆是有錢人, 老闆就只是領導 者而已, 他負責: 1. 提供方向(公司應該做些甚麼) 2. 找尋資源(找錢, 找人, 找軟硬體) 3. 把資源組合起來(把錢給該給的人, 要他做該做的事, 以事製造收入) 4. 維持組織的士氣 所以他也只是在有限資源下做事, 「高薪」聘請博士生的前題是, 你有 辦法出得起高薪一段時間, 而你有一個可以讓那個人發揮超越他薪金價 值的方向和計劃. 你拿每月十萬元請一個人, 那計劃就應該可以產生每 月二十萬以上的營收. 我不說太複雜, 現在就地大家要想一個, 能用十萬元請一個博士生, 然 後可以月收二十萬的計劃, 這裡誰可以立即想得出來? 如果連博士生自 己也想不到他可以做甚麼產生這麼多營收, 那想出這計劃的人, 應該是 誰? 因此老闆涉及的就是創意, 膽識, 智力和視野. 老闆(企業家)本身 就是一種重要的人才. 而臺灣只培養了博士生, 卻沒培養和保存企業家. 企業家是比博士生更重要的人才. 像 Steve Jobs 那些就是企業家. 沒有這種領導者, 根本就用不上高學歷人才. 可是以臺灣的創業環境, 諸多法規, 募資的困難, 對新產業的保守態度 , 以及對於冒險犯難者的鄙視, 他本來就是把大部份這種人才打死在搖 籃中. 「用人的人才」(將領)都沒出來, 臺灣的問題是, 在產業逆境時, 並不 追求產生新的企業家. 而期望靠讀書的方式, 製造更多更高級「被用的 人才」(士兵), 這根本就是本末倒置了. -- 戰略遊戲版 SLG (C)lass > 8 戰略高手 > 11 GameTopics > 28 SLG 絕望人民共和國官方網站... http://chinesepeking.wordpress.com/ --
推
03/15 11:30, , 1F
寫得好
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推
03/15 11:41, , 2F
Exactly
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推
03/15 11:47, , 3F
!!!!!!!!!!!!!!!!1
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淚推
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斯巴拉希!!!
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推
03/15 12:01, , 6F
多謝分享 自己倒是沒這樣想過
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推
03/15 12:03, , 7F
非常認同@@
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推
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薪資給附對公司的成本要乘以3
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→
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也就是說你有30萬的產值才有10萬的薪水
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推
03/15 12:13, , 10F
推你的見解!!!
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推
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重點在於有没有創業精神
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c大推
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→
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推
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推
03/15 12:30, , 14F
推你的見解讓我有了不同的想法 感謝!
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推!
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推
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推
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推
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所以重點就是出了一堆千里馬 卻沒養出幾個伯樂咩
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推
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不是不能 是台灣老闆捨不得花錢
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→
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但郭董罵那些千里馬去拉車的同時卻沒考慮到沒有伯樂
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推
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將才練得出來 帥才是難以培養的 就像帥哥一樣...
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→
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賞識千里馬 還有我那篇重點其實是說有沒有重視的問題
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推
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淚推
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推
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03/15 13:37, 24F
推
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養出千里馬和伯樂 要跑去哪裡才是真正的問題
03/15 13:47, 25F
與其說出了一堆千里馬, 不如說, 臺灣是出了一堆想騎千里馬的人. 大部份人是等待被好的領袖領導, 也就是騎上一匹千里馬. 大家都知道, 跟 對好的老闆才會給你好的未來... 但是, 可是誰當這個領袖呢? 當所有人都不願意當領袖時. 這經濟就只剩下地主, 房東和政府官員. 因為這些都是迫你不付錢不可的行業.
推
03/15 13:59, , 26F
我覺得你這論點在小型企業上來講很對，不過要是到中型企業
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→
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的話，企業資產已有一定水準了，應有能力聘請高薪研發人員
03/15 13:59, 27F
說得難聽一點, 每一個有自住物業的人, 把自己的物業押掉去貸款或者賣掉 , 應該足夠做一個研究計劃, 卻沒甚麼人會真的這樣做. 我始終是覺得, 一 談到研發的事情, 第一件事想到的是「別人去做」而不是「自己去做」, 這 才是問題的遠因. 這麼多人寧可背不起也要買房, 背房貸, 也很少人會去把同樣的錢去投資科 技, 實話說對於有形資產的信仰是深深植於我們社會的.
推
03/15 14:01, , 28F
你這觀點倒是沒想過,推你
03/15 14:01, 28F
※ 編輯: chenglap 來自: 111.254.100.199 (03/15 14:06)
推
03/15 14:10, , 29F
說的很對
03/15 14:10, 29F
推
03/15 15:09, , 30F
很棒的觀點，巧妙地點醒我
03/15 15:09, 30F
推
03/15 15:13, , 31F
你的文章還是一樣,不慍不火的切題啊
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推
03/15 15:42, , 32F
Good point!!!
03/15 15:42, 32F
推
03/15 16:11, , 33F
這個國家缺領導人才是常識 居然有人沒常識喔
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推
03/15 17:06, , 34F
謝謝C大給我們不同的見解!! 推好文
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推
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很棒的思考方向 真的平常不一定會想到這些部份
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推
03/15 17:23, , 36F
推一個!值得思考
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推
03/15 17:56, , 37F
你講得沒錯
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推
03/15 18:23, , 38F
最後一段完全抓住重點
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推
03/15 18:48, , 39F
推這篇 學校的教育 幾乎都是在教我們怎麼做一個"好員工"
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→
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不一定專業 但是是好的領導者 我會想到劉邦XD
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→
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富爸爸這本書有提到這個觀點
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推
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學習到了 感謝!!
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對我來說是新的觀點,感謝!
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推
03/15 20:46, , 44F
奴化社會 意外嗎
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推
03/15 23:03, 45F
推
03/15 23:19, , 46F
培養企業家的前提是企業家是可以被培養出的, 但是可能嗎?
03/15 23:19, 46F
推
03/16 00:37, , 47F
台灣缺的是將才，不是人才，對於冒險的鄙視，冒險成功後的
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酸言酸語，你運氣好之類的屁話，然後倒過頭來再臭幹自己的
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老闆，只會說我來作主會怎樣怎樣，叫你拿資源出來共存亡，
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→
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全部縮回去當龜兒子。
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推
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培養企業家的前提是企業家是可以被培養出的, 但是可能嗎?+1
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推
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推
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推
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這篇該m..
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台灣真的沒幾個人想當leader…除了國小生
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企業家當然是可以被培養出來，只是台灣這種每個人厚黑練到
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基本上算成精的地方，除了要面對自己的難題，還要去比國外
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更多考慮一層，這種成了沒人認為你成功只覺得你運氣好，輸
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→
03/16 11:04, , 58F
了千夫所指萬眾炮轟的路有幾個人肯走？
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推
03/16 11:47, , 59F
好文 收下了 :)
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03/16 21:50, , 61F
讚
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推
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其實就算國外教育 培養的大多也是"好員工"
03/18 00:48, 62F
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企業家 幾乎都是自己努力出來的
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推
03/19 21:10, , 64F
好文!!推
03/19 21:10, 64F
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很棒的觀點！
04/03 22:27, 65F
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富爸爸這本書有提到這個 https://daxiv.com
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