Re: [請益] 台灣人的競爭能力在哪?

看板MenTalk (男人話題)作者shu2001 (寥星跋扈)時間13年前 (2012/06/26 23:28)推噓2(2推 0噓 0→)

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乾爹我來請安了話說最近在做勞保勞退逕調申復發現幾個很有趣的公司員工A 3 4 5月薪資平均25000 100年所得稅扣繳憑單馬的220萬員工B 3 4 5月薪資平均23000 100年扣繳憑單 170萬多出的部份全部當作業績獎金然後集中在某個月發給以規避逕調我們用薪資總額直接除16個月當然逕調這樣還敢來申復妳說台灣公司有多無恥 ※ 引述《meowyih (meowyih)》之銘言： : ※ 引述《omegaragond (餅乾)》之銘言： : : 小弟一直在思考這個問題 : : 不過真的想不出一個答案出來 : : 台灣人到底要用什麼競爭能力才能跟別的國家比? : 最明顯的地方就是人力便宜啊， : 拿我的工作來說好了，我做的事用一句話來說，就是: : 提供中國、香港、台灣、新加坡等會說中文的地方的客戶的技術支援。 : 公司找我時開的要求是: : 1. 因為是純美商，同事不講中文，而且每周都有會要開，所以要會英文， : 不用多好，能溝通就行。 : 這種真的要英文的公司才不看什麼托福英檢分數的， : 打個電話聊個十幾分鐘就知道程度了。XD ps: 我程度沒多好 = = : 2. 因為公司產品從在各種平台都有，沒摸過的東西要能 "自行" 快速上手。不要指 : 望什麼公司訓練。但老實說也不用多精通，像是 Android 紅起來後要自己去學， : 不過學到能寫幾個 APK 的能力就好，不需要跑去玩 kernel，那是總公司的事。 : 那時會找上我也是因為我前一個工作碰過不少東西的關係， : 不過說真的，雖然我也覺得我學的很快，但沒一樣是真的精通的... : 3. 身為偏遠的東方島國，要能獨立作業，不會有人幫忙訂機票旅館的。 : 公司也常忘了你這個人，要想辦法在公司裏建立存在感，不然出事沒人幫。 : 4. 「技術支援」是公司的擋箭牌，所以臉皮要厚，自尊不能太高。 : 5. 公司可以隨時開除你，但你也可以隨時走人，雙方都不用負責。(那時是直接在 : 美國簽約，在台灣還沒開公司不需要管台灣勞基法 = =) : 而我的回應要求是: : 1. 既然要我獨立作業，就要相信我的人格。要我自己排行程，就不要管我錢怎麼花。 : 而且別叫我寫什麼出差報告這種東西。 : 2. 我不會計較半夜跟客戶電話會議，或六日在機場度過， : 但也別跟我計較每天上下班時間，或是上班在看 bbs 或打魔獸。:p : 不知道大家覺得這種工作和這種需求，薪水應該拿多少? : 如果是在台灣公司能給個七、八萬就算老闆夠大方有氣量了。 : 而我的薪資結構是: : 底薪 13 萬。 : 每季業績目標有達成的話，獎金 22 萬，沒達成照比例給。(有業績壓力的工程師 = =) : 每季業績目標達到二倍以上，獎金 xxx 萬? (合約有寫算法但我一直沒看懂 :p) : 沒三節獎金或年底分紅這種爽到老闆的「員工福利」。 : 下面是我今年一、四、五等月的薪資。(32w, 88w, 13w) : 一月就是有正常有 bonus，四月是業積好多倍的月份，五月是沒 bonus 的月份。 : http://www.wretch.cc/album/album.php?id=yho30681088j&book=2 : 這樣的薪水在 ptt 或是在台灣是個可以拿出來臭屁的薪水， : 但是對我公司來說，這也不過就是在美國請個碩士畢業生的錢。 : 而且我還一人多工兼任了工程師，中文產品QA，客服，業務... : 後來在台灣成立了分公司，我也拉線做網管，採購公司設備， : 修理辦公室電腦事務機等等，這些事如果是叫美國僱人來做要花多少錢啊! : 所以他們都覺得我這個台灣員工超便宜又超好用的， : 提過二次辭呈都直接用錢把我留下來... = =a : 不過在這個美國公司待了六七年了，說真的，回不去台灣公司了 : 或是說也沒哪個台灣公司會要我了。 : PS: 幾天前不是有人問如果月薪 25 萬會不會想創業嗎? : 我今年應該有，其實到了這個程度，創業和不創業的界線會很模糊， : 因為會有很多機會自己找上門，我現在也是兼了其他 start-up 公司的職位， : 年輕時以為的「要創業要工作辭掉拿錢出來當老闆」的例子反而少了很多。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.224.8.101 ※ 編輯: shu2001 來自: 36.224.8.101 (06/26 23:29)