Re: 現在還存在有男女同職不同薪的狀況嗎??

看板Feminism (女性主義)作者scowap (celia)時間19年前 (2006/10/19 11:17)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《tatame (no war is a just war)》之銘言： : ※ 引述《ayinie (福小花是我家熊貓)》之銘言： : : 那請問是在什麼樣的行業仍普遍存在這種情形?? : : 我還滿想知道的 : : 或是各位知道什麼行業不會有這種情形?? : : 謝謝~ : 想知道的話自己去國圖查不是比較快 : 那裡有研究有系統又有效率 : 在這裡的人的經驗並不見得準 : 如果你只單純的問有或沒有那很肯定跟你說：一定有 : 至於哪些行業有 365行全部都要舉出來嗎？ : 有薪水歧視的行業也有的女人在裡面可以拿高薪你就要說她那行沒有薪水歧視嗎？ : 在沒有薪水歧視的行業也有的女人拿低薪你就要說她那行有薪水歧視嗎？ : 如果你要一個籠統的答案那就是幾乎所有行業女人平均薪水普遍比男人低職位也是 : 無論學歷多高能力多強醫療、教學到工程、農業領域皆是如此 : 這是曾公開的調查結果也因此你才會有這種觀念 : 這種狀況普遍存在理所當然也不代表永遠都要繼續下去也不代表就是正確的你的回答引發我另一個想法耶～因為我認為職場上的薪水歧視，是透過許多方式呈現的，真正要講「同工不同酬」的現象，目前來看太明目張膽了，應該不多見。如果真的有的話我還滿好奇是否真的有這樣的行業？我目前能夠想像到的是勞動力的工作，女性普遍被認為不足負荷所以薪水不同，或者同樣工作，女性被認為會規避高風險的動作、表現退縮，因此薪水不同。不過這些我是在印度的某紀錄片上看到的，那裡的性別狀況當然與台灣不同。目前台灣會發生的薪水歧視，我認為有可能的情況類似是，在表面上同工同酬，私下發派女性員工更多或更不好的工作。或者反之則是，較優厚的工作和職位直接不聘任女性員工、有兼差和額外出差機會不發派女性等等。雖然這個問題直接去查國圖或許比較正確，我回答的也是粗淺經驗，不過我想在這裡有非常粗淺的討論也沒什麼關係（雖然是老問題了）畢竟不是所有人都有興趣和能力用學術研究找資料的方式去找答案吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.221.120.37 ※ 編輯: scowap 來自: 61.221.120.37 (10/19 11:51)