討論串[討論] 女權 VS 父權
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說到價值觀父權跟同工同酬. 應該要特別提到低階工作 3k產業. 有人問為何要特別提到低階工作?. 因為高階的通常(不是全部 不要跟我戰這個)價值觀都會比較開放些. 自身能力收入較高的時候. 周遭女性也大多為有能力的同階級 更接近平權. 3k產業等低階工作就不一樣了. 勞動整天的工廠 工地藍領看到的是
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1. 台灣女權的問題是口號上兩性平權，實務上從來只在解決生理女人. 的問題，然後解決的同時還要踹生理男人一腳：. 「現在很多台灣女人比男人還勇敢」. 「台灣女人比男人__(經濟能力/學歷/...)還好的，大有人在」. 基本上在台灣女人心目中，整體台灣男人在女權運動上被視為沒有貢獻. 且是一股阻力。.
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第一個假設. 個人是認為，父權是一種產物. 不管當初父權的產生是刻意還是無意間製造出來的. 在那個時空背景，有人，而且可能還蠻多人的，覺得這產品好像還蠻好用的. 於是可能就開始大量製造，也把這個製造技術給流傳下去，直到現在還在用. 只要這個社會還繼續有這種需求，也就是有這個市場. 自然就會有人繼續製
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其實女權的流派蠻多的. 不同流派的核心理論甚至可能會彼此衝突 水火不容. 所以不同的女性主義者彼此互看不爽也是蠻常見的一件事. 不過我相信不管什麼流派的女性主義者都會同意. 父權是確實實存在的. 如果取用你的論述脈絡. 把父權大致上區分為 法定父權 和 價值觀父權. 在台灣來講 女權主要想打倒價值觀
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關於工作. 曾經有友人做到結石痛到要打止痛針/家裡死人請假，請假還找空檔回來做完工作. 然後某些女性生理痛就請假找人代班，回來事情就處理好了，簡直科科. 我支持女性同工同酬，現在的工作環境就是女性數量遠大於男性. 壓陣的副理跟品質主管就是女性（媽媽等級）. 除了能力強之外，認真負責也是主因. 我就沒
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