Re: [閒聊] 軍中有美女嗎？

看板WomenTalk (女人話題)作者laptic (靜夜聖林彼岸花)時間5天前 (2025/12/10 21:32)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《iLeyaSin365 (365)》之銘言： : 看到中士跟下士借錢用身體還債的新聞 : 結果是下士要撤職 : 以「未謹守軍中分際」之類的原由 : 撤職？好像不能計算退休金了吧 : 有點嚴重有六年投入但是女方沒有被懲罰 : 該怎麼說？一個巴掌拍不響 : 何況這種事女生要點頭比較重要 : 但是借錢饞人家的身子 : 下士應該薪資去外面找也很餘裕吧？ : 拿借錢去換性通常是比較貴 : 他會願意那麼幹，推測女中士長相還不錯 : 軍中會有還不錯等級以上的女服役人員嗎？ : 其實 : 軍隊的女生跟公務員上班一樣也就是 : 軍隊對於女性來說是比較有時間管理的 : 公家單位而已 : 而公家單位，穩定的性質其實是很受女性 : 青睞的。有家室的也可以擔任 : 重點是同僚、上下屬似乎表面上必須完全 : 禁絕於男女關係，想想看，下屬是男性 : 上司是女性其實主要問題是「不顧男女分際」，不代表男女之間在軍隊不能相互接觸且北高行高等庭一一四年度訴字第二三八號判決指出： (三)關於原告主張過去軍中營區內發生不當性行為案例，對違規人員之懲處多為記二大過，未達撤職處分，仍保有退伍金。被告對原告作成最嚴厲的撤職處分，裁量標準顯然不一致，違反比例原則及平等原則乙節： 1.按懲罰法第八條第一項規定：「辦理懲罰案件，應視違失行為情節之輕重，並審酌下列事項：一、行為之動機、目的。二、行為時所受之刺激。三、行為之手段。四、行為人之生活狀況。五、行為人之品行及智識程度。六、行為對領導統御或軍事紀律所生之影響。七、行為人與被害人之關係。八、行為人違反義務之程度。九、行為所生之危險或損害。十、行為後之態度。」、懲罰基準參考表規定：志願役有營內親密行為之重度情節行為者，懲罰限度為大過一次至大過二次並檢討不適服汰除、撤職。 2.考量軍紀乃軍隊命脈所繫，部隊戰鬥力之擔保，未有嚴肅之軍紀，難以達成國軍保國衛民之任務與使命，原告於人評會自陳學歷為大學畢業，具有高等教育程度及一定閱歷，參照卷附原告兵籍資料，其於一零七年六月五日轉服志願役士兵、復自一一一年三月二十五日轉服志願役士官，服役已有六年多，其亦自陳對於兩性營規清楚可見對營內宣教性別分際理應有認識及瞭解，仍在營中發生性行為，且其與○女發生第一次性行為過後，還討論下一次性行為要在營內或在營外，足見再發生的可能性非常大，原告亦知悉系爭違失行為將對單位及國軍形象蒙羞，影響軍譽，情節重大。再佐以其直屬長官○○科科長於人評會就原告平日工作及生或狀況，亦稱原告「沒辦法獨立作業，想留營，要管制人員ＢＭＩ，有多次跟他說要控制飲食，但他始終無法控制，仍持續吃東西，對ＢＭＩ這件事，他從沒有認真降下來過，意志不堅，沒辦法堅持做一件事」等語。所以，被告就原告系爭違失行為召開人評會，經與會全體委員充分討論後，表決結果全數同意予以原告撤職並停止任用三年之懲罰，已斟酌懲罰法第八條第一項規定之各項事項，決議結論未逾越同法第十三條規定之士官懲罰種類，也符合懲罰基準參考表關於志願役軍人有營內親密行為之重度違失情節之懲罰基準，核屬責罰相當，並無違反比例原則，自屬適法有據。 3.至原告主張歷年類案，均僅以「大過二次」懲處，本件被告逕對原告作成「重度」「撤職」之原處分，訴願決定及原處分顯有違平等原則而非適法，並提出一一零年至一一二年發生營內親密行為之訴願決定為證乙節，經核各案事實情節均有不同，尚難比附援引，原告此部分之主張，亦無足採。問題是，還有其他因素影響最終結果如果體格上沒有問題（符合正常服役標準），其實嚴重性應不至於要被當作「不適服現役」來看... -- 常羨人間琢玉郎，天教分付點酥娘。盡道清歌傳皓齒、風起，雪飛炎海變清涼。萬里歸來顏愈少、微笑，笑時猶帶嶺梅香。試問嶺南應不好，卻道：此心安處是吾鄉。　　　　　　　　　　　　　　——【北宋】蘇軾《定風波・南海歸贈王定國侍人寓娘》 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.74.216.100 (馬來西亞) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1765373572.A.964.html