[新聞] 賣命24年慘遭切割! 櫃姐退休被否認雇傭關係 獲判賠209萬
新聞標題:賣命24年慘遭切割! 櫃姐退休被否認雇傭關係 獲判賠209萬
新聞內容:在百貨專櫃服務逾24年的資深櫃姐吳姓女子,申請退休後卻遭所屬品牌否認雇傭關係,主
張雙方為「承攬契約」,拒付退休金與特休補償。台北地方法院審理,認定雙方存在從屬
關係,構成勞動契約,判公司須給付舊制退休金與未休特休工資共209萬8371元。
判決記載,吳女主張,自1999年10月起於新光三越站前店擔任黛安娜專櫃銷售人員,底薪
約為2萬9000元,另有銷售獎金,從未與公司協商轉為新制勞退制度。雖公司於2001年起
停止替她投保勞保與健保,改要求簽署承攬契約,但雙方實際仍為雇傭關係。
吳女表示,她於2024年符合《勞基法》第53條退休條件,並於5月31日申請退休。根據計
算,其舊制年資為24年7個月又25日,退休前6個月平均工資為4萬7090元,對應退休金基
數為40,應得退休金為188萬3600元,另特別休假未休165日,依法應給付補償工資21萬
4771元。
黛安娜公司則反駁,稱雙方並無從屬性,吳女工作內容與時間由百貨業主指定,公司對其
無指揮、考核或懲戒權,且其收入為底薪加佣金組合,具獨立營運性質;甚至可將工作再
承攬他人,無經濟從屬性可言,應屬承攬非僱傭。另主張她曾參與會議、代表承攬人身分
,顯示其自營性。
台北地院審理後指出,勞動契約需具備人格、經濟與組織從屬性。吳女每日於百貨櫃上值
勤,配戴由百貨公司核發、載有品牌名稱的識別證,接受公司主管及群組指示、遵守品牌
銷售規範,且領固定底薪,未承擔業務盈虧,顯示實質上仍為勞動關係。
法官認為,即使雙方名義上簽署承攬契約,但實質工作內容與契約不符,未有特定成果交
付、也未具獨立經營性質。至於公司主張的會議紀錄,由於會議安排與內容均由公司主導
,原告無從選擇,無法作為雙方無雇傭關係的證據,判決黛安娜公司應給付舊制退休金
188萬3600元、特休工資21萬4771元,共計209萬8371元,並負遲延利息責任。
新聞連結:https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/5116323
心得:
都做二十幾年了,對這種資深老員工還搞這種小手段,
但是看起來也只有多賠利息,沒有什麼額外的懲罰...
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