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Re: [閒聊] 職場性騷擾分享

看板WomenTalk (女人話題)作者 (嘻嘻)時間1年前 (2023/01/24 22:30), 編輯推噓20(20推 0噓 43→)
留言63則, 21人參與, 1年前最新討論串2/4 (看更多)
如果是有放密錄器， 實際拍到被指控方盯著胸部看就算了， （這裡使用的名詞是被指控方，而不是噁男）， 這種只有我覺得，卻沒有人證、物證的申訴， 怪不得人資會想用這種方式處理妳的案件。 希望台灣不要走到有一天， 女員工抱怨男主管、資深男前輩躲自己躲遠遠的， 寧可放女同事什麼都學不會，也不要冒險教她。 我只是參加尾牙而已.jpg ※ 引述《pureland93 (chopperman)》之銘言： : 我目前在新北某電腦公司工作 大概待了五年 : 最近遇到職場性騷擾, 覺得經驗可以分享給大家 : 大概去年5月接新案子跟這個噁男工程師E開始合作 : 去跟他討論公事的時候就會發現他的眼神會飄往我的胸部範圍 : (我上班穿的衣服都很正常沒有暴露可能) : 但噁男E眼神就會從跟我對眼移到胸部大概5~10秒, 再回來對眼, 一直上上下下 = = : 跟他接觸頻率不是很高所以心想算了 : 到11月的某天發現他盯著我胸部的時間真的過長讓我感到超級不舒服 : 忍無可忍,決定去找公司的性騷擾管道申訴 : 先發信問該管道這個案例能不能申訴, 因為我怕他覺得我根本大驚小怪然後不受理 : 性騷擾專區公告的是2009年發布的,對於性騷擾的定義很狹隘 (只有肢體相關) : 隔天回信的是一個男性人資主管A, 他表示公司可以處理,用電話跟我討論 : 原本以為他會直接去警告噁男或他主管&我主管, 不用再跟噁男E共事 : 從此可能不需要再本人說明 : 但他覺得我自行去跟我主管講比較適合 (我的上級主管N與大主管T皆是男性) : 好吧我只好接受自己去跟我主管A說明事件跟已經向人資投訴, : 主管A的反應是站在我這邊,也覺得我去申訴沒問題 : 當天下午人資A找我跟主管N一起討論 : 中間人資A還試圖想幫噁男講話(理由是工程師比較少跟女生接觸,但 : 噁男的女兒已經上大學)外加勸導我應該要當場說出來制止噁男(? : 我覺得他非生理女沒遇過這種事,完全是風涼話欸, : 有跟朋友討論過,如果當場說出來,對方蠻有可能不認帳或反咬我,更何況辦公室是公開 場? : 進行到這邊已覺得人資A非常無腦 : 最後給我兩個選項 : (1) 匿名舉報, 他會找噁男E約談, 跟他說有同仁反映這種事請他注意 : (2) 公開舉報, 告訴噁男E及他的主管及對應到我的上三級主管, 說明清楚,才能取消後 續 : 當時我內心的方案是匿名舉報, 請他去跟噁男E的主管說不要配合就好, : 不需要攤牌大家尷尬, 也覺得不需要Highlight到這麼高層 : 人資A一直狂用他無腦的思維連續扯了一堆:要有證據, 我以前處理的是肢體接觸 : 你這個情況比較難有什麼處分....等等的廢話之後我已經思訓紊亂中 : 所以沒有重申我的方案 : (而且到底誰會拿著手機在錄跟你講話的每個人的表情?? : 我先同意他採取選項1進行, 因為跟他共事的女生至少有6位, : 如果他都有一樣行為,想必不會知道舉報者是誰 : 但如果噁男還是沒有改善我就會有下一步行動 : 人資A跟噁男E告誡後, 噁男表示不知道自己會有這個行為, 承諾會小心注意 : (果然同預料中,裝不知道) : ---- : 跟人資處理的過程我也很不滿, 所以找到了公司有另外一個舉報信箱, : (設立用意是對任何單位有什麼意見都可以寫) : 我寫了希望他們把性騷擾公告的定義更新, 改成警局的說明 : 並且強烈建議申訴人為女性時應該至少有一位女性做為申訴管道 : (重複跟男性講這種事 應該也不是每個女生都有辦法做到) : 後續雖然有得到正面回覆,不過我去查了該信箱的受理人Email, 根本也是同一個人資A, ? : 不知道他到底會不會接受意見, 總之有反應有希望 : ---- : 中間隔了兩個月後噁男死性不改 : 我再度發信給人資A然後CC我的大主管T : 內文有寫道如果人資認為這種行為無法進行處分, 請通知噁男的主管後續不要跟我配合 : 並且不需通知噁男本人, 以避免造成部門間的無謂閒言閒語 : 有得到人資A同意,他會去跟噁男的主管談 : 接著我大主管T隔天找我單獨談 : 還好他一樣是站在我這邊, 也很重視職場倫理的問題 : 我有告訴他,我聽過公司其他女員工遇過一樣的事情,但人資處理得很差, : 導致最後受害者被其他人大肆檢討,當成茶餘飯後的八卦,最後還自己離職, : 所以我才想低調處理 : 大主管T的建議是他會用別種方式來跟噁男的主管討論,也不會把事件說得很白 : 一樣可以達到我的目的:後續不會跟噁男有任何接觸 : 而且說我應該要第一時間就去跟他反映, 因為主管會比人資還更有能力去喬事 : 大主管T同時有稍微驚訝跟讚賞我的勇敢, 也說不一定每個女生都會願意發聲 : 他還說他大學有修過女性主義的課所以很可以理解我 (聽到這邊覺得真是太幸運遇到好 主 : 人資A也有跟大主管T講到我去申訴信箱寫它們流程缺點 : 大主管T有幫忙去說請他們更新公告內容 (因為我發現隔了兩個月還是沒改) : 大概隔兩天後公告內容已經改了, 有寫到主觀認定被侵犯就算是性騷擾, : 有達到我的目的,希望如果公司還有人遇到這種情況也能勇於申訴 : 以上參考 : 希望台灣的職場環境能越來越健全, 如果受害者願意(不論性別)站出來 : 應該或多或少會有小小的進步吧 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 37.19.205.163 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1674570645.A.139.html
推
01/24 22:33, 1年前 , 1F
你484仇女，女孩兒說有就是有
01/24 22:33, 1F
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01/24 22:39, 1年前 , 2F
以後應該會用遠端討論公事，就沒這些毛了
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推
01/24 22:45, 1年前 , 3F
以後科技發達 植入晶片可以屏蔽掉異性上軀幹還有臀部
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01/24 22:45, 1年前 , 4F
腿甚至手等部位
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推
01/24 22:46, 1年前 , 5F
職場男生真的要小心 保護好自已
01/24 22:46, 5F
推
01/24 22:50, 1年前 , 6F
密錄器沒裝在乳溝上其他角度應該也是無法證明對方視姦啦
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01/24 22:50, 1年前 , 7F
不過老實說，要視姦不一定要看本人
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01/24 22:50, 1年前 , 8F
我看這辦公室的關羽神像都能視姦遠方的早上飄過一眼的妹子
01/24 22:50, 8F
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01/24 22:50, 1年前 , 9F
，科學上叫後像
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推
01/24 22:55, 1年前 , 10F
不知道這算不算性騷擾，剛進公司時，因為會跟一個男
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01/24 22:55, 1年前 , 11F
同事去倉庫點貨，有一次點貨前遇到另一個男同事，他
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01/24 22:55, 1年前 , 12F
問我工作上的文件申請好沒如果不懂可以問他，我說好
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01/24 22:55, 1年前 , 13F
然後要離開去倉庫，然後要一起點貨的男同事就對他說
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01/24 22:55, 1年前 , 14F
「好了，你用完了換我用。」想到覺得超級噁
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推
01/24 23:06, 1年前 , 15F
可以跟蔡總統建議納入下會期修法,女性有權公開上空 然後
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01/24 23:06, 1年前 , 16F
看的男生一率刑法伺候
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推
01/24 23:07, 1年前 , 17F
討論如何輪流用人應該不算性騷擾
01/24 23:07, 17F
推
01/24 23:19, 1年前 , 18F
要不然會變成文字獄
01/24 23:19, 18F
推
01/24 23:24, 1年前 , 19F
我後來都自我安慰 在職場不要玻璃心 重點是把工作完
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→
01/24 23:24, 1年前 , 20F
成
01/24 23:24, 20F
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01/24 23:25, 1年前 , 21F
那些話聽過就算了 不要放在心上 舉止比較奇怪的就離
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01/24 23:25, 1年前 , 22F
遠一點
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推
01/24 23:36, 1年前 , 23F
學生上課盯著女老師看要小心囉
01/24 23:36, 23F
推
01/25 00:05, 1年前 , 24F
文中提到的有一天，其實已經很多公司這樣囉！我前公司
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01/25 00:05, 1年前 , 25F
就是，完全不敢叫女下屬，所以我這些呆男是累得要死；
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01/25 00:05, 1年前 , 26F
批假一律準，沒看什麼假反正主管欄位閉眼簽名就對了。
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01/25 00:05, 1年前 , 27F
不得已走過要看旁邊不能打招呼、不能叫進辦公室會議室
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01/25 00:05, 1年前 , 28F
甚至茶水間要在適當距離待其使用完畢離開；若刻意不升
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01/25 00:05, 1年前 , 29F
遷加薪就濫用歧視告上人資，又不能都錄取男的，真的慘
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01/25 00:10, 1年前 , 30F
性騷擾絕對是女生的大絕，就算沒證據，到處放話也自損
01/25 00:10, 30F
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01/25 00:10, 1年前 , 31F
三成而已，投報率高成本極低，且女在暗男在明，為了息
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01/25 00:10, 1年前 , 32F
事寧人、快速結案，而犧牲一個男的，所在多有。
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01/25 00:13, 1年前 , 33F
如果我是樓上公司老闆，一律只錄取男的省得那麼多毛
01/25 00:13, 33F
推
01/25 00:29, 1年前 , 34F
問以前招募同事說不行，好像什麼就業歧視，說的很保守
01/25 00:29, 34F
推
01/25 00:47, 1年前 , 35F
以後就不要抱怨社會對女性不友善
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01/25 00:47, 1年前 , 36F
你可以錄取男的 只要不要用任何形式公開或告訴求職者你
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01/25 00:47, 1年前 , 37F
都是女權自己搞出來的
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01/25 00:47, 1年前 , 38F
是這麼想就好了 沒有人能鑽進你腦袋證明你是因為性別
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01/25 00:47, 1年前 , 39F
而錄取/不錄取一個人
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01/25 00:48, 1年前 , 40F
如果你公開說性別是你的徵選標準 那當然就會違反就業服
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務法
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01/25 00:48, 1年前 , 42F
跟男女性怎樣無關 純粹提供資訊
01/25 00:48, 42F
推
01/25 01:01, 1年前 , 43F
女員工還會懷孕待產 這樣說起來錄取女的好處真的少
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01/25 01:02, 1年前 , 44F
大概只有接待或是服務生這種女性加分的適合錄取女森
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01/25 01:05, 1年前 , 45F
無解 主觀認定這種東西遇到哪個神經纖細的 說不定你
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01/25 01:05, 1年前 , 46F
轉個視角的過程都被當有鬼
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01/25 08:19, 1年前 , 47F
這比較像被害妄想
01/25 08:19, 47F
推
01/25 08:24, 1年前 , 48F
很多情況究竟是性騷擾還是太敏感真的蠻難界定的。
01/25 08:24, 48F
推
01/25 13:47, 1年前 , 49F
寧願離遠遠不教 讓他自己離職 也不要冒險被告性騷擾
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01/25 13:47, 1年前 , 50F
影響自己的職業生涯
01/25 13:47, 50F
推
01/25 14:10, 1年前 , 51F
不要讓妳錄取就好了，難道公司會笨到說因為妳是女生所以
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01/25 14:10, 1年前 , 52F
不錄取？
01/25 14:10, 52F
推
01/25 15:36, 1年前 , 53F
推 你很勇敢
01/25 15:36, 53F
推
01/25 16:34, 1年前 , 54F
我覺得「輪流用人」蠻牽強的，一般誰會用「使用人」
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01/25 16:34, 1年前 , 55F
或「弄人」而且當下情境也不是什麼輪流做完什麼事，
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01/25 16:34, 1年前 , 56F
我知道職場常常有什麼「任用人」或「借用人」但後者
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01/25 16:34, 1年前 , 57F
我自己都避免不說，畢竟人不是物品，不過重點其實在
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01/25 16:34, 1年前 , 58F
講話者的態度吧，如果態度嚴肅頂多不知道這樣說不妥
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01/25 16:34, 1年前 , 59F
，主要是當下說完本來在跟我談辦證件的男同事有開玩
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01/25 16:34, 1年前 , 60F
笑的說「欸什麼啦」然後講那句我覺得很噁心的人兩三
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01/25 16:34, 1年前 , 61F
秒後才尬笑說說「沒有啦開玩笑的。」
01/25 16:34, 61F
推
01/26 12:24, 1年前 , 62F
說真的 是故意看還是喵一眼 有這麼難懂嗎
01/26 12:24, 62F
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01/26 12:25, 1年前 , 63F
敢看不敢承認的也真的挺俗辣的
01/26 12:25, 63F
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