Re: [閒聊] 大家上班會遲到嗎？

看板WomenTalk (女人話題)作者liveasy (堅持)時間7年前 (2017/08/02 12:36)推噓0(0推 0噓 9→)

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沒想到遲到就要求請假的公司這麼多，忍不住上來回文，貼個函釋給大家參考抗抗發文單位：勞動部發文字號：勞動條 3字第 1040132417 號書函發文日期：民國 104 年 11 月 17 日資料來源：勞動部相關法條：勞動基準法施行細則第 7 條（民國 104 年 10 月 23 日版）要　　旨：勞工遲到時，雇主不得逕自規定遲到時間均應以請假方式處理，而不論以比例扣薪或請事假處理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假時段仍應與是日工作時間合併計算，如雙方協商合議調整工作時間，得以超過變更後正常工作時間計算延長工時主旨：所詢勞工遲到之時段，應否納入工作時間疑義乙案，復請查照。說明：一、復貴公司 104 年 11 月 9 日信字第 104110901 號函。二、依勞動基準法施行細則第 7 條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。三、案內勞工遲到之時段，不論係採遲到扣薪或以請事假方式辦理，於計算該日延長工時時數，遲到或請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。雙方對於勞工遲到之事實，於是日原定正常工作時間不變之前提下，協商合議調整工作開始及終止時間者，得以超過變更後之正常工作時間計算延長工時。至於貴公司是否確與勞工協議調整該日之工作起迄時間，仍應視個案事證查察以判。手機回文排版還請見諒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.39.254 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1501648581.A.3E6.html