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[討論] 主管的人選消失

看板WomenTalk (女人話題)作者時間9年前 (2016/12/23 21:36), 編輯推噓58(60推 2噓 57→)
留言119則, 66人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
明年部門會決定接掌人選 熱門人選就是我跟另外一個男同事 我們資歷差不多，學歷我是台大，他是國立研所 和同事的人緣也差不多，大家都玩在一起 業績部分我比他好非常多，現任主管也多次幫我升遷和調薪， 並幫我爭取獎項和獎金，有多項可以說得出口的代表專案 他的業績就是中上 只是我發現我輸在一個地方... 就是我的樣子非常像小女孩 身高只有153，體重42，聲音有娃娃音， 雖然我平常個性還算冷靜穩重， 但幾乎一站出來都是會被當小妹妹看待 而男同事看起來高挑穩重，一看就覺得有主管的氣派 加上他比我大十來歲（我還不到三十歲） 和高階主管也比較有話聊 雖然我對高階主管都很有禮貌，但真的話題差很多QQ 仔細思考了這些之後覺得有點沮喪 因為我也覺得他比較有主管的架勢(偷問了一個同事也覺得) 但翻開我這些年來的戰績，又覺得我這麼衝、這麼拚就是為了當主管 只是好像會輸在不情願的地方了... 不曉得我是否還有什麼可以努力的地方呢>< 謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 183.99.218.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1482500163.A.FB1.html
推
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自己工作上經驗 比較討厭的主管類型是擅長明貶暗褒
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→
12/23 21:40, , 2F
你知道的，當主管不用選業績最好的那個
12/23 21:40, 2F
→
12/23 21:40, , 3F
還沒決定吧？不過幫QQ
12/23 21:40, 3F
推
12/23 21:41, , 4F
來日方長
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推
12/23 21:41, , 5F
業績不是重點 重點是誰昇上去大家會服會聽話
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推
12/23 21:42, , 6F
讓自己外表變成熟，多涉獵主管有興趣的。有時職場不單是
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12/23 21:42, , 7F
比實力，更是比有沒有長官的緣。出過社會的都知道
12/23 21:42, 7F
→
12/23 21:43, , 8F
講難聽點，有時沒實力還沒差，只要主管喜歡你，就是康
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→
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莊大道
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推
12/23 21:45, , 10F
練習聲音，聲音可以提升權威感
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推
12/23 21:45, , 11F
看起來你唯一能拿出來比的只有業績嗎
12/23 21:45, 11F
→
12/23 21:46, , 12F
升官不是只有看業績
12/23 21:46, 12F
推
12/23 21:49, , 13F
當主管氣勢真的很重要耶...
12/23 21:49, 13F
推
12/23 21:50, , 14F
換個角度想拿多一點薪水與獎金比當主管實際多了…
12/23 21:50, 14F
推
12/23 21:57, , 15F
氣勢是裝的
12/23 21:57, 15F
推
12/23 21:59, , 16F
唉 小隻女孩的苦惱 幫QQ
12/23 21:59, 16F
推
12/23 22:00, , 17F
要升上去會做人很重要
12/23 22:00, 17F
推
12/23 22:03, , 18F
為什麼這麼喜歡當主管 我覺得薪水還比較重要 XDDD
12/23 22:03, 18F
推
12/23 22:05, , 19F
當主管不是看業績而已 氣勢 承上啟下
12/23 22:05, 19F
推
12/23 22:07, , 20F
當主管跟業績沒有絕對關係阿 同理 個子小跟氣勢也是
12/23 22:07, 20F
推
12/23 22:07, , 21F
先給你拍拍 升官不是只參考業績的...
12/23 22:07, 21F
→
12/23 22:11, , 22F
當主管看的不是成就啦
12/23 22:11, 22F
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12/23 22:11, , 23F
比較會跟高階以上的啦賽贏80%
12/23 22:11, 23F
推
12/23 22:13, , 24F
業績真的不是升主管的原因，另外期待越高落空越大...
12/23 22:13, 24F
推
12/23 22:18, , 25F
業績不會是唯一的升遷考量
12/23 22:18, 25F
噓
12/23 22:21, , 26F
紅明顯，直接去告訴主管你想爭取升主管。就算默認不是妳，
12/23 22:21, 26F
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12/23 22:21, , 27F
他也會做球給你表現，提出要求給你挑戰。自己貼上來要求挑
12/23 22:21, 27F
→
12/23 22:22, , 28F
戰與承擔的人，對任何主管來說，都非常有吸引力。
12/23 22:22, 28F
推
12/23 22:24, , 29F
外表真的吃虧很多......
12/23 22:24, 29F
推
12/23 22:34, , 30F
我記得之前有一篇 是在說自己長得太幼齒娃娃臉 導致顧客
12/23 22:34, 30F
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12/23 22:34, , 31F
都不信任自己 每每自己出場總是被嫌看起來太年輕沒經驗讓
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12/23 22:34, , 32F
她深感挫折 真相出來以後..覺得應該是她自己誤會了
12/23 22:34, 32F
推
12/23 22:34, , 33F
拍拍..好現實的社會
12/23 22:34, 33F
推
12/23 22:35, , 34F
人小隻沒關係，講話要有氣勢。
12/23 22:35, 34F
→
12/23 22:36, , 35F
但結果還沒出來，說不定會翻盤也不一定！抱最壞打算做
12/23 22:36, 35F
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12/23 22:36, , 36F
最好的準備就好，隨遇而安。
12/23 22:36, 36F
推
12/23 22:40, , 37F
去請教平偉
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推
12/23 22:42, , 38F
越會做事的越要留在下面
12/23 22:42, 38F
推
12/23 22:52, , 39F
外表很重要
12/23 22:52, 39F
還有 40 則推文
推
12/24 09:14, , 80F
看來你只有業績一樣比同事好，其他都輸啊
12/24 09:14, 80F
推
12/24 09:17, , 81F
教練不一定最會打球，君王也不比下面的將軍部屬們還會
12/24 09:17, 81F
→
12/24 09:17, , 82F
殺敵，業績好表現佳的人多的是，但不見得能掌握整個團
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12/24 09:17, , 83F
隊的運作，主管職要的是能服眾，試問自己，目前的妳有
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12/24 09:17, , 84F
管理整個團隊的把握嗎？
12/24 09:17, 84F
推
12/24 09:38, , 85F
12/24 09:38, 85F
推
12/24 10:23, , 86F
老實說妳在擔心的這些問題剛好顯現出妳還不適合當主
12/24 10:23, 86F
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12/24 10:23, , 87F
管的特質....主管有一項很重要的工作是風險控管，還
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12/24 10:23, , 88F
有業務目標的規劃與分配，而這跟業績沒什麼關係、跟
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12/24 10:23, , 89F
外表有沒有主管的樣子也沒什麼關係，除此也很需要對
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上/對下的溝通能力，我聽說我公司的小主管跟我一位同
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12/24 10:23, , 91F
事就是這樣，剛好是同期，兩人的能力、業績都有達到
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12/24 10:23, , 92F
標準，但同事只專注在如何讓業績更好，而小主管則是
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12/24 10:23, , 93F
對於公司的業務規劃和管理有很多很好的想法、而且勇
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→
12/24 10:23, , 94F
於跟上司討論和協調，後來就被升上來當小主管了，她
12/24 10:23, 94F
→
12/24 10:23, , 95F
中間還請過很長時間的產假唷~
12/24 10:23, 95F
推
12/24 11:39, , 96F
這些都是妳單方面的想法 應該要看其他人的說法吧……
12/24 11:39, 96F
推
12/24 11:44, , 97F
業績好就只是表示你是個好員工，不一定是好主管
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推
12/24 12:19, , 98F
看文章就覺得妳已經輸了
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→
12/24 13:07, , 99F
妳可以學著再謙遜一點…
12/24 13:07, 99F
推
12/24 13:18, , 100F
看文章就認為你出局了。你只是想當主管，但完全沒有當主管
12/24 13:18, 100F
→
12/24 13:18, , 101F
的認知和準備。
12/24 13:18, 101F
推
12/24 13:37, , 102F
外表其實不是問題 問題在主管那位置你做不做得來
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12/24 13:37, , 103F
你個人戰績有沒有辦法變成團體戰績才是主管的重點
12/24 13:37, 103F
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12/24 13:38, , 104F
不是氣勢壓過人 戰績壓過人就是好主管
12/24 13:38, 104F
推
12/24 13:46, , 105F
主管不用選業績好的那個，別搞錯重點了。男同事的優勢
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12/24 13:46, , 106F
就是向上溝通“可能”會比妳好些，聽起來比較可能上位
12/24 13:46, 106F
→
12/24 13:46, , 107F
。如果給薪沒虧待妳，沒升主管也不是什麼大不了的事
12/24 13:46, 107F
推
12/24 14:12, , 108F
當不當的了主管才不看業績嘞！是看跟長官的互動跟人脈~
12/24 14:12, 108F
推
12/24 19:52, , 109F
主管需要人格特質跟與上司同事的調節，絕對不是優秀，
12/24 19:52, 109F
→
12/24 19:52, , 110F
自己想的很有遠見，還是有見解就是好主管，經歷也非常
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12/24 19:52, , 111F
重要，因為可貴的不是年資是在那年資之內是否能累積
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12/24 19:52, , 112F
成為一個願意去理解形形色色的人
12/24 19:52, 112F
→
12/24 19:53, , 113F
不過，我講的是理想啦，看公司文化，看上面人吃哪招？
12/24 19:53, 113F
推
12/24 19:55, , 114F
當主管不一定好呀…我看到的都很不快樂…
12/24 19:55, 114F
→
12/25 00:32, , 115F
就算輸了也絕對不會因為是外表好嗎
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推
12/25 04:28, , 116F
講話氣勢、控場能力有的話，小隻完全不是問題
12/25 04:28, 116F
推
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我也有朋友跟妳一樣小小隻，但是講話很有氣勢。覺得妳的心
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12/25 15:03, , 118F
態比較奇怪，為什麼小隻女生會是升遷的劣勢？如果妳自己就
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12/25 15:03, , 119F
這麼認為了，那當然其他人也會這麼感覺。
12/25 15:03, 119F
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