Fw: [新聞] 週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成政院拍已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者kudoshaki (法恩)時間10年前 (2016/06/28 11:18)推噓13(16推 3噓 67→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NSU66hR ] 作者: yolanna (Totally Ariel) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 週休二日搭一例一休獲85%民眾贊成政院拍時間: Tue Jun 28 10:31:29 2016 一例一休的民調支持度有85%實在太扯了.... 目前勞基法規定從民國105年1月1日開始，勞工基本工時為單週40小時，之前是雙週84小時。很多人很困惑：不是早就週休二日了，雙週84變成單週40差在哪？其實就是以前沒有真的強制台灣企業週休二日，每兩個禮拜還是有4個小時的彈性讓資方調度勞方人力。所以前陣子爭的7天假，其實不是突然恢復的，它們一直都存在，只是被資方拿去「補班」了。也就是說，其實台灣一直以來不是真的週休二日的國家。前陣子開始要落實週休二日，所以要把法源「雙週84小時」改成「單週40小時」，如此一來，資方會失去彈性的4小時，所以直接把7天假砍掉也是合情合理。目前勞基法規定： - 基本工時單週40小時，每週一例假。 - 凡超過40小時外的工時皆為加班時數。 - 時薪 = 月薪/30日/8小時 (例：月薪48000元/30/8，時薪=200元) - 加班費：每日超過基本工時的前兩小時 = 時薪*1.33 每日超過基本工時的前兩小時之後 = 時薪*1.67 ------------------------------------------------------------ 例1：小明月薪48000，每週一固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，當月薪水應領多少？(假設一個月4週) 基本月薪(48000)+四個週一加班前2小時(200*1.33*2*4)+四個週一加班第3個小時(200*1. 67*1*4) = 48000+2128+1336 = 51464 元 ------------------------------------------------------------ - 例假加班規定：若選擇在每週一例假的例假當日加班，則勞基規定須給予2倍工資，並給予補休。！！有趣的來了！！看似假日加班好像很賺，時薪*2耶，當然比平常日加班*1.33或1.67多呀！但是法律解釋卻不是如此。回過頭來看時薪的算法：月薪/30日/8小時，其實勞工在放假的時候都是有薪水的，因為時薪的算法不是除以你的工作天數，而是除以整月份的天數。也就是說，你放假日來加班，公司只需給付你「時薪*(2-1)」的加班費，因為你不來上班的話，公司也已經給付你當日(1)的工錢了。 -------------------------------------------------------------- 例2：小明月薪48000，每週日(例假日)固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，當月薪水應領多少？(假設1月4週) 基本月薪(48000)+四個例假加班3小時(200*1*3*4) = 48000+2400 = 50400元但小明可以在接下來的上班日中得到補假時數，彌補例假日未休息之權益。 --------------------------------------------------------------- 由例1與例2可得知，如果員工假日加班的話，即使每月工作時數相同(172小時)，平日加班所得薪水(51464 元)仍高於假日加班所得(50400元)。好險的是，例假日除給予加班費外須得另外補假，所以勞工權益得到保障。資方也不願意負擔讓勞工於例假日出勤的成本，寧願選擇讓勞工平日加班。！！！但目前要改變什麼呢！！！新政府將推動的「一例一休」，即為7日內有一日例假與一日「休息日」。 -休息日加班規定(擬推新法)：若選擇在每週一休息日當日加班，則勞基法規定須給予2倍工資。休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假.........休息日沒有補假... ......休息日沒有補假......... ---------------------------------------------------------------- 例3：小明月薪48000，每週六(休息日)固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，當月薪水應領多少？(假設1月4週) 基本月薪(48000)+四個休息日加班3小時(200*1*3*4) = 48000+2400 = 50400元沒有補假。 ---------------------------------------------------------------- 也就是說，「一例一休」這個制度為資方開了一扇大門，可以要求勞方於平常日「不得加班」，並於「休息日出勤」，而且使用較少的成本，得到一樣多的勞動人力。也就是說，「一例一休」這個制度為勞方挖了一個大洞，讓勞方在從事一樣長時間的勞動狀況下，拿到較少的薪資報酬以及休假。所以，資方當然想要政府趕快推動這個制度，因為他們可以用更少的成本要求勞工變成「週休一日」，這也完全違背了我們想要「落實週休二日」的初衷。因此我們應該要努力阻止「一例一休」這樣的政策，甚至爭取「每週兩例假」，或者至少「休息日加班前兩小時*2.33，兩小時後*2.67」，才能夠保障勞工。再不然至少應該保住那你本來就有放只是你渾然不知的「七天假」呀.... 因為很多勞工朋友完全不知道所謂一例一休或是兩例假還是七天假到底在吵什麼，這是我個人理解後的一點心得，希望對大家有幫助，若有錯誤也請給予指證。 ======== 簡單來說非例假日加班費 = 超過40hr都是1.33/1.66的加班費例假日加班費 = 加班費1、但是享有7日內補休的權利休息日加班費 = 休息日出勤加班費1 應該是這樣子沒有錯(?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.65.147 ※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:18:57 ※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:28:29

推

dine123

06/28 11:27, , 1^F

06/28 11:27, 1^F

※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:29:37

噓

COLONELLIU

06/28 11:29, , 2^F

06/28 11:29, 2^F

→

mglynite

06/28 11:32, , 3^F