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[問題] 怎樣可以避免老鳥數落已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (concen)時間10年前 (2016/03/23 02:15), 10年前編輯推噓12(13推 1噓 30→)
留言44則, 12人參與, 最新討論串1/1
我做事比較認真 在前公司工作時，年紀是部門最輕的 但也是三十多啦 每次提啥意見，就是被嗤之以鼻 大部分我都會認真思考，但往往覺得何錯之有 老闆態度本來就比較懶得管理 總之，事情都會原封不動，問題從沒解決 我對自己的想法和能力，很沒信心 到了目前公司 才發現以前被嗤之以鼻甚至嘲笑的很多事情， 在大公司正規化的組織 都是最基本的規則 我開始在思考 為啥明明是正常至極的東西 我卻無能在前公司改變 甚至被罵或嘲笑的要死 我知道那些老鳥是討厭麻煩事，但往往卻一直數落我 大家有什麼想法嗎 是前公司的風氣就是如此 還是可能是我個性太柔(我是唯一女生) 可能有辦法去改變嗎 因為還是很大機率會碰到類似事情 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.204.140 ※ 編輯: concen (123.195.204.140), 03/23/2016 02:15:42
推
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我必須跟妳說 你想避免被老鳥數落 就是會變的跟他們一樣
所以只能堅持？但保持不被接受的準備 我不想像他們一樣，他們有優點 但一律都怕麻煩 ※ 編輯: concen (123.195.204.140), 03/23/2016 02:18:54
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03/23 02:19, , 2F
說明一下 妳待的產業 還有部門 板友才能分析妳是因為什麼
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原因被數落
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這不方便講太多，因為上次發現有人可能認識我 但譬如我覺得什麼東西應該紀錄，方便管理(他們覺得要花時間去弄)， 或是該給予客戶什麼基本的協助(他們理由是那是客戶自己的事) 類似這樣 但在目前公司都是最基本不過的東西 ※ 編輯: concen (123.195.204.140), 03/23/2016 02:21:49
推
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人性使然
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推
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啊你醫術有比較好？之類的
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妳像在環境中發揮 前提是要先被環境接受
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想
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因為太多老鳥，甚至想退休的人會轉調 老是就是最資淺 其實連身材外貌也都老是被嘲笑 但我覺得不完全是我年輕的原因 ※ 編輯: concen (123.195.204.140), 03/23/2016 02:23:54
噓
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提供資訊太少了 一般就是嗆回去
03/23 02:23, 8F
你都沒被老鳥數落過吧 我講的是若真的是正確的事，怎樣可以爭取或是被尊重而不是一直被罵或看不起 ※ 編輯: concen (123.195.204.140), 03/23/2016 02:25:24
推
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一個職務久了 事情就是會被簡化 容易發生問題的部份 才會
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推
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身材外貌都嘲笑那已經是他/她們沒水準了
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被重點處理
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老鳥都會覺得不是問題，可以run就好 會覺得是問題，怪其他人譬如最常見是客戶然後說很難後 沒有想到改善 所以是否基本上，要去提一些提案，本來就是很難 除非是老鳥自己願意做呢
推
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沒水準+1 那是人身攻擊了
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妳的這部分算人際關係吧...
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前公司他們自己關係弄很差，但主管還是聽他們的
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1.跟主管很好 2.實力超群 3.低調
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不然就是少說話多做事 很多東西都行之有年了 不太會因為
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妳這個不知道會做多久的菜鳥而改變
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對呀，總覺得很多事有心無力 大家覺得是問題但好像已經不願意動了 是不是年輕才會想要去改變呢，因為主管年紀大感覺更怕變化，寧願很多問題一直放著 但偏偏是否要譬如四五十歲以上，同公司年資至少十年(我以前只有四年)，講話才有人聽 不過我發文，不是覺得是一定得接受意見 而是常常一提，就是被用很輕蔑態度，一副你啥都不懂，意見很差勁 久了真的會被打擊 ※ 編輯: concen (123.195.204.140), 03/23/2016 02:38:04
推
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其實 通常只有生活不如意的人 才會從別人身上找成就感
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普通的騷擾看情況 侵犯到妳就跟主管說 嚴重 就走法律
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推
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這只能自己調適，或者你工作能力高到他們不敢嘴
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推
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不先把你壓下來 難道她要跟主管說 你能力不錯幫你加薪嗎
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私人公司都是這樣 資源有限分配不均 你的年終多了勢必有
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人的就會變少了 等你上手了 老的就準備被一腳踢掉了
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沒有公司會想把他們養到要付退休金 所以她們能做的只有
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不停的趕走新人 除非她知道你有後台撐著 不然..同事就是
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競爭對手 很多人靠那一口飯養家的 沒有人是朋友
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很多老人都只想等退休而已 叫他弄這些他只會覺得你找他麻
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煩。不過還好你換到比較好的環境 前同事就不用糾結甚至還
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想幫他們改善之類 他們不見得會感激你哦
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這種東西到處都有 只能自己慢慢適應。以前也曾想過要改善
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公司流程 結果只會被沖康 到最後不得不離職離開前公司
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公司風氣問題+1
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推
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如果都習慣舊的方式，為了避免改變中出現麻煩，大家當然
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一起抵制新方法，就像我現在遇到的一樣，竟然發現有公司
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沒有規章
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最後就是逃走讓它爛下去
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推
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新人要改善風氣不是不可以，只是要先融入環境且上手
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後針對不合理或是可以優化的地方提出討論。
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有些新人什麼都不懂，且還未上手，就一直想要改變這
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個改變那個。老鳥往往覺得煩躁且嗤之以鼻是正常的。
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推
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而且有時候他們（老鳥）執行起來都沒有問題，為何到
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了新人手上就那邊有問題，這邊有問題？
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推
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在新人時期就是先融入環境及工作上手為首要目標，等
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融入了也上手了，再提出改進我想大家都比較能夠接受
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03/23 17:11, , 44F
在那種人治大於法治的單位 先成為老闆心腹是惟一解
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