[無奈]我真的不知道我能夠怎麼說了...已回收
文章頗長
感謝耐心觀看
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我的公司是網購性質
倉庫部分因為系統化
所以有徵喑啞人士來就職
先前倉庫有一女性同仁
已經工作滿一年
雖是特殊人士
但工作真的都可以很好的完成
評估之下又應徵了一名新進同仁
先說一下他的背景
應屆畢業
男生
聽力比女同仁要好很多
可應付一般對話
以下代稱A
因為是他的第一份工作
第一個月都讓他先做少部分的工作
讓同事帶領他習慣
因為我這期間觀察他的積極度不佳
有請輔導員來跟他聊聊
第二個月開始
同事不斷跟我抱怨A的一些問題(我是主管)
例如叫不動或抱怨勞累等等的
因為面試時已經告知過此份工作勞累程度
畢竟倉庫就是一個滿......恩 就是累
同事常常叫不動他
A也時不時說他身體不舒服等等的
好的
第二個月底
請了他的輔導員來第二次
輔導員給我的說法是
如果我直接用"說"的
他可能會聽錯意思
希望我有事情要跟他說時
可以用Line 以文字 他比較好理解
而第二個月底
已經很清楚跟他說過你身體狀況不好
這工作不會讓你身體更好 只會變更差
如果有心要這份工作
要請他想辦法改善
過了快一個月
他原本是有改善的跡象
但這禮拜 卻又不斷說自己腰痛、眼睛痛等等的
今天稍早
我以Line跟他挑明身體不適
應該要去接受治療
而不是拿來在工作上無限上綱
同事要怎麼跟你一起工作
而他似乎沒有覺得這是自己應該做的工作
反而跟我說"有幫忙同事分擔"
看不出一點工作的自覺
所以我又致電輔導員
而輔導員聽完後問我有沒有跟A說過這些情況
我說:已經用Line詳細打給他看了
輔導員居然跟我說:恩...Line的話可能文字上會有誤解
說到這我真的火大了
那我到底是要怎麼跟他說啊啊啊啊阿
天公杯啊!!!!!
有沒有版友有這部分的經驗可以分享一下的
求分享...
雖說我是主管
但我只是個比他出社會多個一年半的小主管阿...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.75.168
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是幫助他就業的聽障協會輔導員 有說不改善 就只能請他走人 輔導員就會來圍事...
※ 編輯: a222664404 (203.67.75.168), 03/04/2016 14:31:37
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