Re: [討論] 誰也沒有領到年終的已回收

看板MenTalk (男人話題)作者meowyih (meowyih)時間11年前 (2015/02/04 10:09)推噓9(9推 0噓 8→)

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※ 引述《lovelyvv (vv)》之銘言： : 很多人都領到年終 : 那就不用說了 : 有誰跟大魯媽一樣 : 都沒有年終可以領 QQ~~ : 這個破爛公司 : 過年了什麼都不發點 : 回家只能自己煮著噴吃 : 要換工作了嗎? : 沒領到年終一起來QQ : 有領到的滾一邊涼快去吧等等可以離開熊貓的故鄉了，心情好來發廢文。我覺得年終是很糟糕的文化，台灣發年終有二種類型，一種是契約化的年終，像是 "保障十四個月薪水" 這種，另一種是黑箱年終，就是大家年底等開獎的那種。第一種年終的意思其實讓老闆省薪水賺利息的遊戲，既然保障十四個月，幹麻不直接打散到十二個月的月薪就好? 啊就如果員工待一半就走，資方就現賺二個月啊，還有薪水晚點發，可以賺賺利息錢與增加可動用的現金啊。根本是朝三暮四的猴子vs香蕉的遊戲。第二種年終就更奇怪了，經營風險明明是資方要擔的，怎麼到台灣變成員工也要擔經營風險? 公司不賺錢，員工就要扣薪? 什麼跟什麼... 我不是反對獎金制，看過我的扣繳憑單應該都知道我每年有一大部份的薪水是獎金，但我的獎金計算方法是白紙黑字寫在合約裏的，而且計算公式都是基於公開可量化的數字來算的。公司不賺錢? 干我屁事! 該給我的獎金請照公式算出來給我! 上面決策者亂擴張亂投資搞不懂產品方向，那是他們要負責的，要搞共體時間這套請先讓我成為公司經營者再說。:p 上面這些是我在美商待了十年的感想，幾年前幫公司找人，美國那邊給了我每人每年的預算，然後面試時發現台灣人好像覺得沒有保帳十四個月就覺得福利不好，結果我就把預算除以14再把零頭扣掉，人就好找多了。 = =a 實在很囧... PS: 大魯媽可以跟老闆說我自願把年薪除以十四，其他的錢先幫我存 saving account 年底我再一次領，老闆有空的話應該是會答應的 (爆) XDDDD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 171.221.177.3 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1423015742.A.8A1.html

推

stormNEW

02/04 10:10, , 1^F

02/04 10:10, 1^F

獎金的定義是 "基於員工的表現，給予他額外的金錢當激勵" 但年終的定義是 "基於公司的利潤，給予員工額外的金錢當獎勵" 對我來說這就勞資不分，勞工為什麼要負擔公司的營運風險，表現一樣好，為什麼因為公司沒賺錢我就要拿的比較少? 根本不合理，不過我也知道東方人愛講人情，所以不愛把勞資分這麼開，只是我在美商待太久了很不喜歡。