Re: [請益] 職場上被忽略已回收
十年前有過類似的經驗....
※ 引述《SurrealX (實現在我)》之銘言:
: 想請問各位
: 今天如果你在一個職場環境 所學也是相關的科系
: 卻被當作不重要的人看待 盡做一堆雜事 做出來還會被嫌
: 而一個當初根本不是學這方面工作的人(先稱他為A)
: 學歷也不佳 卻因為用了一些手段 趁你出差人不在
: 坐去了最靠近上司的位置 又因為很會練肖話成了紅人 甚至可說特助了
: 當自己出差回來時卻已經被發配邊疆地帶(就當初A應該坐的位置)
但是我是在紅人的那個位置....
: ---------------------------------------------------------------------------
: 整個故事 是因為當初在我出差時就換了新老闆 新老闆其實都不太認識大家
: 等我回去 一切就都變了調 新老板啥都跟A討論 以A為中心 甚至想promote A
: 還說 因為A學歷不好 要升A的職等上來跟大家競爭 但這種偏愛方式 我看連競爭都不必了
: 慢慢的我在老板眼中好像變成透明人了
: 後來又換次坐位 位置被調更遠 根本也不像前一個老板 會每個都關心 每個都去注意
: 我覺得自己已經變得可有可無 現在這工作除了朝8晚5 還有薪水幾近50K 其它沒啥好留戀
: 但我好不甘心 為什麼會輸給這樣的人
: 另一個同事是叫我撐著別衝動 但我覺得找不到自己的舞台
: 也有人說戲棚下站久就是你的
: 好難過 難過到剛剛躲在房間突然大吼兩聲後就哭了
: 我真的覺得我不差 但是今天好表現的機會都自動給了他 我又有何能耐去發揮
我就從對面的角度提供一點自身的經驗來聊聊吧
當年我進入的是一家金控子公司,但是實際運作就是併在金控下的銀行,像一個部門
小主管A能力很強,也是他找我進去的,我們算是以前另一間公司的舊識
部門主管B是從其他部門調來專任管理職,所以我們部門產品的專業她其實不是很懂
我們部門約10-20個人,不大也不小
當時我在公司的發展機會其實不大
銀行的環境多半是金融碩士學歷,而我是大學中文系學歷
專業上我也只懂產品,銀行體系的東西也是相關的才邊做邊學一點
不相關的東西到我離職時我也不懂
但是機會其實不會永遠躲著你跑,要嘛你要自己創造,要嘛就是準備好等它出現時把握
後來部門主管會注意到我,不外乎幾次部門會議的發言有切中核心
勇敢用菜英文接待外商公司的外籍主管
(小主管A其實英文比我好多了,但是開不了口)
還有幾次產品的全省訓練活動擔任講師讓她十分滿意
那次連銀行總經理都對我有了印象
後來開始也派我代表部門參加外部會議
加上我年輕時個性又敢衝愛開砲,跟其他部門有衝突時我都搶著當馬前卒開砲XD
主管B後來簡直是一天沒看到我就不蘇湖
尤有甚者,連中文系的劣勢學歷都變成了優勢
給老總老董的信都是我代擬
擬到老總開會時拿出來表揚(他也知道是我代寫的...)
副作用就是小主管A吃味了,他後來也把我打成佞臣一類
但是事實上,他的專業確實很強,但是我能幫部門帶來的益處他也做不到
主管B也很清楚這個事實,所以她把我們兩個都擺在可以發揮的崗位
減少我們衝突的機會,讓部門可以以比較健康的方式運作發展
所以我無法認同小主管A常以專業不足在背後批評B,這也是我們衝突的主要來源
(A看不起B,但是又沒辦法接受其他人在B前面比他紅...)
扯了這麼一大堆不是要說我過去有多勇
我只是想說,也許有些事情人家有做的,我們在氣憤之餘忽略了
小主管A常講一句話我覺得很有道理(我不喜歡他但是仍在他身上學了不少)
"不要老是用自己的想法去看事情,你幫老闆做事,要幫老闆多想想"
天下不會有一個主管會佛心到沒事去提拔一個素不相識的職員
一般主管會提拔某人,那多半是他認為這個人對主管自己或是部門/公司有更多的貢獻
而單純把這當中的因素歸為"練肖威"三個字,也許太過簡化原因了
以樓主的例子來說,其實資訊不是很夠
這是一位"新主管",也就是說他對所有人一視同仁,應該沒有先入為主的印象
而這一切的轉變也是"慢慢的"
是不是有更多工作上的細節值得注意
還是說有更多的機會可以去把握
樓主與板友們可以去思考思考
或者如同某些板友所說,有本事的話,換個環境也是不錯個選項
有時要碰到個氣味相投的上司也是一種緣份
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 129.89.95.70
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考績優,年終跟其他的獎金就拿比較多
每個部門是有一定比例的優甲乙丙,我們部門就是我跟小主管A拿了(所以有點瑜亮情節?)
後來我就出國了,所以再幹下去會不會升等我不知道
銀行總經理知道我要離職出國,有特別要我約時間去他辦公室聊聊天,送了我一方琉璃
這樣聽起來應該還算是有前途吧? XD
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※ 編輯: uwmtsa 來自: 129.89.95.70 (08/27 23:56)
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