Re: [討論] 女生是不是不適合當主管? 已刪文

看板Boy-Girl (男女)作者hass231470 (Hass)時間3年前 (2020/10/25 16:27)推噓-1(0推 1噓 0→)

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職涯30多年的影視名人, 精神科名醫, 黑卡大戶, 社會菁英高層都在ptt發洩? 還有皇室.. 總之, 也不想講什麽美什麼教導致引言過長了, 立場一直都很清楚, 以下; 其實不管任何領域, 塔頂的強者不分男女. 但實際上這個問題是在講一般人. 就像談運動, 一般女性天生運動能力差, 並不代表否定女性不能從事運動, 所以也不用急著搬出大小威廉絲比較諸如此類有太多東西, 在新舊衝突下還是被忽略, 來自天性的男女大不同. 這些難道我們不能夠理性的面對? 改革一定要盲目地進行? 這就也是可以思考的地方; 平等, 很難, 因為男女天生不同但平衡, 可以盡力, 因為我們有智慧這個議題, 其實更是在談一般女性, 面對職場責任加重時? 如何兼顧家庭? (或感情), 在新時代女權成為獨立女性? 同時又想著依附先生丈夫的婚姻生活? 這樣的矛盾這類掙扎就會反映在很多事情上, 包括女性成為基層主管時在工作上的影響即使很多女性自認自己不是什麼權, 但政治就是這樣, 一但發生了, 人們生活就會被迫發生改變, 而且相信我, 更多男性更不覺自己是什麼萬惡父權有些女性能力強, 成為中高層, 也依然會有這個情形. 或是一些獨立創業的女性小老闆, 也是如此心態即使表現再好, 但工作和商業上的成績也並不是第一, 反而心裡更是嚮往婚姻生活, 期待一種用這樣的表現能否吸引更優秀的菁英男性這樣的矛盾各方面都可以看到這樣的形象出現在文學, 電影, 戲劇上. 如果職場或生涯出現大變, 從像是暢銷書option b之類, 都可看出這類優秀女性心理的矛盾但當然一般人也不是Sheryl Sandberg, 了不起女總監, 女總經理也夠了. 一般人談的多也頂多只是一般管理職, 帶個小團隊部門的主管的程度這樣的焦躁, 很容易反映在工作上. 組織旁人看清卻無法提醒, 公司也無法直接教育, 即使與女上司的直接從屬關係(direct reporting), 也很難做開導 (mentoring), 更別說男上司想開導了, 現在的文化可能讓人閃得越遠越好所以組織處理的方式, 還是只能從HR/Diversity這塊去加強員工間的彼此尊重. 但這樣的管理模式在西方是cover LGBTQ, 也無法僅針對女性, 所以很多女性的做法, 就是組成像是 Women Power這樣的周邊組織但在台灣這樣的族群少, 思維也不同, 更別說職場文化組織管理差了10年以上, 一般人可能還對以上沒什麼感覺, 呈現出來的風氣就會是這樣, 磨合期也慢了10年所以即使世界上有網路可以同步, 但我們其實還沒完全走向西方那樣的程度. 而我們將來要往什麼方向走, 就是看我們自己除了男女都要面對新時代的磨合外, 可能各位女性自己也要想清楚. 西方模式下很多東西都是要拿掉的; 完全copy西方? 矛盾之處是不是也符合亞洲社會? 我就把問題留在這給各位思考 - 我們是不是能在新時代, 找到屬於自己文化的平衡? 最後給男性的建議, 反正我是屬於'被'父權男 (即使根本就不想這樣分) 簡單, 衝就對了 -- ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1603614440.A.0C3.html