Re: 劉薰愛18歲前是男兒身 部落格對黃阡瑜說「不꘠…
※ 引述《c02.bbs@ptt.cc (嗯~)》之銘言：
> 我當初在轉換的時候，
> 也想說被爆就爆誰怕誰，
> 才沒過幾個年頭，
> 現在已經不這麼想了。
> 與其說是怕，倒不如說是不便。
> 當走在路上的時候被別人指指點點說
> 「喔！他就是那個上新聞的死變態！死人妖！」
> 同事怎麼看呢？長輩怎麼看呢？
> 不知道你過去曾經不是這個性別的人怎麼想？
> 去教育他們嗎？很多人連話都不跟你說了對吧！
> 真的能不 care 不被干擾到嗎？大概很難吧？
> 人要不為名，要不為利，
> 但是公開 come out 兩者都得不到，
> 還為自己帶來無數的麻煩困擾。
> 如果現在可以活的很好，又幹麻要搬個石頭砸自己腳？
幾個與自己很熟後來我有勇氣與他們說自己事情的朋友，很老實的跟我說，
如果今天不是我，他們對跨性別這樣的議題壓根都沒有想到會與自己有關聯，會去了解
與關心。
一般人都有太多的事情去煩心，家庭小孩工作職場長輩親戚關係夫妻相處...等等煩心的
事情外，還有每天生活上的各種非得要去做的雞毛蒜皮小事，除非是與自己相關，不是每
一個人可以還有時間真的去了解一個自己完全不了解的事情。
國際情勢、金融危機....，除非自己未來的生活受到了影響或是與自己相關，
誰在意並且深切地去了解道瓊昨天漲了還是跌了多少點，葉門內戰現在首都居民連水都
快沒得喝了，或是海地的災民、辛巴威的種族屠殺....等等一切在自己身外但是發生的各
種重大事件，談論那些對自己的日常生活而言太遙遠了。
跨性別議題對於大部分的人而言就是很遙遠的。
除非她認識而且會在意的人或朋友遇到這樣的情形，可能會多駐足一些時間在這樣的議
題上，對於大部分人來說，這只是個名詞，一個在報章新聞中偶然幾次聽過的現象而已。
至於教育別人，除非她不被教育時對她的生活有產生影響，我想別人沒有人會想多花時
間在妳身上。不需要什麼宗教上等等其他的理由，如果他人覺得這件事情太複雜太煩，他
們會走遠不說話就好了。
目前即使自己不公開都已經有很多人在探究我過去的感情，猜測我是不是同性戀。我發
現他們對於同性戀好像比較聽過是怎麼一回事，比較可以去覺得這是正常的，我又何必大
聲說，"我其實不是同性戀而是跨性別，跨性別與同性戀的差異是巴拉巴拉$#^#@$#...."
？
說真的，公開沒有什麼實質的好處。公司與職場裡，尤其是做過管理職的，都會希望工
作環境中選擇簡單、背景單純的人，管理上也簡化許多，畢竟已經有太多更重要商業上利
益的事情要去在意，其他能夠簡單的就盡量簡單。
如果公開會讓辦公室裡的氣氛變得充滿議題討論，對於主管來說，他們必須要在已經非
常繁忙的工作中，擠出調配出一些時間來處理這些管理人際上的新事件，除非這個主管正
好是了解或是經歷過這樣議題的人，特別地在意，大多數時候管理能簡化事情就是方針原
則。
沒有任何員工是不可取代的，與妳能力相當的候選人那麼多，當妳自己比人家多這一個議
題，瞬間主管在考量升遷的時候必定會受到影響，這不一定是從性別歧視的角度來看，而
是以管理的角度來看，會衡量組織內部有沒有能力處理這樣的事情，身為職員的妳自己本
身有沒有能力處理這樣的問題，妳的直屬主管、同事能不能處理得知這樣的情形後對妳有
什麼反應。整體影響評估討論後，如果妳今天替組織賺進一百萬美金，他們就會考量失去
妳與處理這樣議題哪一個承受的成本較低，哪個是他們能夠處理得來的。
我聽過的例子是，公司同事不能接受的原因是原本對這個人就已經沒有什麼好感，平常
她就是不願說話也不願多花時間與人相處，倒不是因為她的同事們說好要異口同聲地歧視
變性人。
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