討論串[閒聊] 台灣女權是怎麼爬升到亞洲第一的
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舉例薪資是你失敗中的失敗. 反而印證台灣男女不平等的問題. 我們公司也常見到，同工不同酬問題. 同樣付出，女性薪資或者升遷完全不能跟男性比較. 這是台灣企業沒有競爭力的一大問題. 我說的是事實，台灣男女都有正職的比例非常高. 表示女性就業提供家庭所需也擔很大責任. 回家後呢 還要照料小孩跟大小孩也是
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是誰原文說女人能力不輸男人 收入已經追上了. 然後推文貼同工不同酬文章又跟著認同. 邏輯混亂又矛盾 也難怪只能寫出這樣的反駁文. 在你只會拿結果看圖說故事之前 有沒有比較過男女的工作性質？工時？產業？. http://i.imgur.com/veZ51zm.jpg. 從學校選系開始 一堆女性自己愛選
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女人能力的確不輸男人 收入已經追上. 但是 就是這個但是. 台灣女性薪資依然只有男性的86%左右. 台灣男性可以請52天無薪假還爽領女性一樣的錢. 這中間落差是什麼? 正是慣老闆的給薪. 預設給男性比較高的薪資和職位啊!!. 薪資追上了 不等於追到了好嗎?. 等到女性薪資是男性薪資的100%再說平等
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東西好重怎麼辦？. 1. 慢慢搬. 2. 找姐妹搬. 3. 找男生搬. 4. 找老公搬. 車子壞掉怎麼辦？. 1. 找老公處理. 2. 打電話叫道路救援. 3. 找姐妹處理. 電燈不亮怎麼辦？. 1. 爸爸幫我換. 2. 老公幫我換. 3. 換燈泡超簡單. 很喜歡那個男生怎麼辦？. 1. 等他來約我
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