討論串[新聞] 孩子成長時去哪了? 揭露父權社會殘酷真相
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這是老師的理論版，講點老闆的現實版吧. 每間公司的人事預算分配比例大概就是那樣，不太可能因為平權所以提高人事費用比例. 不會說本來大家的薪水加起來占公司支出的30%，為了幫女性加薪就變成35%. 那多給女性的這部分從哪來？肯定是從男性那邊挖啊. 要提高薪水從來就不是問題，問題是錢從哪裡來？. 那以前
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看到父親崩潰我就看不下去了啦 EQ差就EQ差 沒什麼話好說的啦. 我同事在科技業做高薪工作，他本身國外前幾名的電資碩士畢業，六十幾年次的. 年薪少說也有二百萬. 我剛進去公司不久的時候，工作上有合作他就聊到他老婆是大型外商中階主管. 年薪遠遠大於他自己的年薪，還強調不只差一點而已，是差很多！. 我才
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其實很明顯問題是在剝削勞工的資方. 而不是在夫妻身上. 低薪、加班毀掉全家. 但是這串卻都是男女族群身上. 世界上只有一種真正的族群鬥爭. 那就是勞資關係. 相信很多女性工作者都有被低薪高工時剝削的經驗. 不過過去幾次勞工運動的議題 比如七休一 一例一休. 這裡都沒有看到太多的討論. 希望大家不要放
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附註: 我媽沒有比較會賺錢阿XD 她的調職並沒有直接影響到薪水. 只能說是興趣 附帶一點點的未來性(?. --. 補充另外一種壓力 (好啦是好幾種). 另外我講的是15年前的事Q Q. 我的母親因為工作上太傑出了 直接被總部的頭頭看中. 成為一人之下萬人之上的地位. 父親也願意配合母親把生活的重心轉
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由於我是老師，常接觸這塊，所以我想我應該多少有些經驗可供大家參考。. 先說我的地點在台中，其他縣市可能會有不同狀況。. 就我遇到的狀況，多數爸爸只負責經濟。而媽媽則是負責經濟及孩子。. 為什麼呢？下面會慢慢提到。. 這是一個跨性別的大問題，這顯示台灣目前普遍低薪的現實。. 而且這個低薪現實不是只有男
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