[閒聊] 職衛法職場霸凌防治專章於今日正式施行

看板WomenTalk (女人話題)作者globalera (a balanced life)時間3小時前 (2026/07/01 09:57)推噓3(3推 0噓 3→)

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各位早安，我是錢律師。職業安全衛生法第二章之一「職場霸凌之防治」於今日(7/1)正式施行，該專章設有三個條文(第22-1至第22-3條，勞動部並依第22-2條第4項的授權，訂有詳細的「職場霸凌防治準則」，作為實務上適用相關規定時的指引)，就職場霸凌的要件及申訴的程序等事項有明確的規定。茲簡要介紹，首先，何謂職場霸凌?依第22-1第1項的規定：「本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」也就是說，職場霸凌的行為比如冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為原則上需要具有相當的「持續性」，而所謂持續性究竟要多久，仍有待實務將來具體個案的累積來建立各類常見霸凌行為的態樣，不過如情節重大，則不以持續發生為必要。又本次修法的另一個重點是雇主有通報的義務，第22-2第3項規定：「雇主接獲被霸凌勞工申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事件之處理結果，亦應於該網站登錄之。」雇主如違反通報義務，主管機關可處新臺幣三萬元以上七十五萬元以下罰鍰，主管機關並得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(參見職業安全衛生法第45條)。就職場霸凌的申訴程序，第22-3條第1、2項規定：「勞工遭受職場霸凌，應向雇主提起申訴。但被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴。勞工依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：一、自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，不予受理。二、職場霸凌事件發生時勞工在職者，其得於離職之日起一年內申訴。但依前款規定有較長申訴期限者，從其規定。」隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於今日(民國115年7月1日)正式施行，職場霸凌的要件及申訴程序明確化後，對於各行各業的職場環境及職場文化將帶來如何的影響，值得持續關注。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.222.121 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1782871031.A.AB7.html ※ 編輯: globalera (125.227.222.121 臺灣), 07/01/2026 09:57:39 ※ 編輯: globalera (125.227.222.121 臺灣), 07/01/2026 09:58:33 ※ 編輯: globalera (125.227.222.121 臺灣), 07/01/2026 10:02:32