Re: [討論] 為什麼內向邊緣人容易被霸凌排擠?

看板WomenTalk (女人話題)作者 (Q)時間16小時前 (2024/12/05 04:34), 16小時前編輯推噓64(673355)
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原文恕刪,文章不知不覺寫得很長,還請見諒... 自己遇到類似問題也將近一年了 但還是以諮商還有吃藥為主讓自己繼續工作 主因是需要保持獨立生活的能力並且跟原生家庭保持一定距離 目前僅被一位非常外向活潑的同事排擠 因之前有過私怨,所以從朋友退回同事關係 也在主管面前協調過公事公辦不要帶有情緒 但協調過後對方仍會繼續在工作上針對我 造成自己精神壓力龐大也影響工作品質 所有同事跟其他主管也都看在眼裡,但無能為力 上個月大主管讓我轉調部門(department) 我以為彼此不需再有往來這樣問題就能改善 但因新部門仍隸屬同一個處別(division) 所以這位同事平常的言行舉止都還是會影響我 (包括指桑罵槐、或在任何場所都直接忽略我) 但因為其他同事並沒有因此誤會我 所以我也努力不放在心上,專注在新的工作內容 最近對方在division群組內說想舉行一個活動 想要送巧克力給大家並且拍照做一個組圖 方法是每天隨機挑一個同事發送 其中一個同事說:要確定不會漏掉任何人耶 對方大笑回覆:當然有漏掉,就像之前一樣 過一陣子後另位同事接著說: 要不要今天一次發完?我真的太想馬上拿到了 後來對方接受了這個提議 便開始陸續到大家的位置發巧克力 但也明著大家的面直接略過我的座位 平常的指桑罵槐、冷嘲熱諷、模仿我的言行 我已經有能力去面無表情的面對 儘管任何同事都知道我又被針對了 但我因為知道不可能改變,所以都裝作沒事 但這次的事件讓我感到特別受傷是因為 1. 對方在群組公開發起活動,而我當然也在群內 2. 有其他同事開始試著讓我不要被孤立 3. 對方說會組圖,代表會留下紀錄 之前第一次與對方協調時有主管參與其中 因為我認為主管應能中立判斷並讓對方公事公辦 但後續對方認為我只會找有權力的人來保護我,覺得我只會向上打小報告,假裝自己是受 害者 這次我試著想要再反抗一次 但因為真的已經不知道該怎麼辦了 所以找了一位相對資深並且相對保持中立立場也有過類似經驗的同事詢求建議 藉此我才知道對方的想法跟說詞,該同事認為我們之間或許是缺乏溝通,她覺得大家都不 是壞人,也許我誠心的找對方溝通會比起向主管報告更有機會改善現況 當下聽到這個建議時確實是認為有可行性 今天因身體不舒服請病假,自己又思考了一次 對方之前已允諾過可以做到公事公辦,後續對方態度曾有好轉 直到後來對方因私事自己情緒不佳又開始故態復萌,並持續向主管提出我的工作品質問題 ,抑或截圖對話紀錄或是信件內容給其他同事,卻未明確告知我或主管有哪裡不恰當或我 應該如何改進 我自主認為這個人的承諾已經不再那麼可信 加上也發自內心的害怕與對方進行任何交流 所以與對方再溝通一次的選項又被我排除... 撇除這位同事,我很珍惜這份工作,珍惜照顧我的其他同事以及主管,甚至在我初期因情 緒受創而頻繁請病假以及受影響的工作品質進行包容,而非勸退我離開這份工作。 現在換了新部門,也終於跟對方保持部分距離 加上自己已經諮商多次,以為我終於有能力從根源上解決這個問題,但今天的病假再次體 現了我無法獨自面對問題,讓我感到很沮喪 詢問過身邊親近朋友的意見,也請她們儘量以中立的角度來看待,能否給予相關建議等等 但最後的選擇仍不外乎如下 1. 直接約對方私下談談 2. 向主管報告對方的行為 3. 辭職(而我說我真的很想繼續工作下去) 4. 也有人認為對方的行為大家都看在眼裡,我的優勢在於已經有同事開始試著協助,所 以只需放任對方繼續做降格行為即可 也有想過是否再多找幾位中立的同事討論 但當時那位同事以過來人身分建議我最好不要再牽扯任何第三者進來,以免事態變得更嚴 重 真的很抱歉文章打的如此冗長 多請一天病假已經讓我自責萬分,因為我知道對方想要的就是這樣,她想看到我受傷 自己希望明天能裝作若無其事的到辦公室上班,但也很害怕自己情緒再度失控 今天瀏覽相關文章時看到一段敘述,其實還蠻符合對方對自己的形容。 想要請教大家如果遇到這樣的狀況,會採取什麼樣的措施呢? 如果有任何不清楚或我避重就輕的部分,也歡迎大家提出,我所希望的只有在工作場所上 能夠保持和平,不要影響自己的工作能力已經影響我的自信,也不要再讓周遭的同事們感 到尷尬... https://i.imgur.com/wWwzGwL.jpeg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.168.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1733344486.A.B2E.html ※ 編輯: cuteeQiao (27.53.168.55 臺灣), 12/05/2024 05:02:25

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他在你面前指桑罵槐的時候看著他問
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:你是在說誰?我嗎?如果他說不是
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你不要對號入座,你就回哎~還好不
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是說我 很討厭負面的人負能量的人
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整天抱怨別人聽了很煩拜託以後別在
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我面前講同事壞話。
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如果他說:對就是在講你 就回:是
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勒靠喔
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你最重要的是勇氣,遇到擊敗人擊敗
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回去就對了,你越閃他就會越故意。
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漏字:如果他回:對!就是在講你,
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你就回:是勒靠喔
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以前有遇到那種指桑罵槐的同事 也
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是直接問她你在說誰?說我嗎?^^,
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她就:啊~沒有啦Xxx尷尬,之後至少
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不會在我面前講屁話了,反正背後講
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我沒聽到就算了
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另外一個方式就是表面聞聲不動,蒐
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集他的黑資料,放大絕丟群組 哈哈
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互相傷害 他這麼擊敗一定有很多資
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料可以搜,講其他同事壞話,講主管
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公司壞話
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不過這招你要有心理準備用完你也會
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黑了 因為別人也不敢和你在一起 當
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孤鳥至少沒人敢再傷害你
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謝謝您的建議 但我直到失眠到現在打完這篇文章情緒都還是不太穩定...會掉眼淚... 我希望明天就能到辦公室上班是希望新同事不要猜出我身心狀況已因此出問題,也擔心主 管猜測我又復發... 如果對方承認是在說我的話,有沒有什麼話是我能跟對方理性溝通的呢?例如詢問對方我 是哪裡沒做好或是妳漏掉了誰呀等等的嗎?這樣能對對方造成什麼影響嗎... 而如果對方很直接的說就是我,沒有原因但就是討厭我呢...? 我知道對方私下經常八卦別人,但是要蒐證的困難度真的好高,因為對方有拉攏自己的小 圈圈,大部分的言論也都在裡面,目前看來也真的很難從裡面的任何人來協助我提供對話 紀錄證據,我親自目擊她截圖我的發言以及信件是因為當時的座位編排我在後側才能夠看 到,否則我或許永遠都不會知道這件事吧 我很想用和平的方式解決這個問題,並沒有打算讓對方的人際關係破裂,只希望自己能夠 脫離這樣的負面循環,才能在一次次的諮商中重新恢復正常的健康狀態跟找回自信... ※ 編輯: cuteeQiao (27.53.168.55 臺灣), 12/05/2024 05:22:20

12/05 05:21, 16小時前 , 26F
你下次再她又靠北的時候 或是群組
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指桑罵槐的時候回:講我嗎?或是洗
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勒哭?保證會很舒爽~~病都好了不試
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試嗎XDDD
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12/05 05:25, 16小時前 , 30F
有被野狗追的經驗嗎?遇到野狗追,
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你反向追她,咆哮比她更大聲撲她,
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她反而會跑。我現在遇到這種人都會
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覺得很有趣,有時後會故意做出一些
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舉動或說話觀察對方的反應 很好玩
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可以啊,對方如果直接指就是你,你
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當然可以直接問哪裡做不好改進,如
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果她真的有點出問題你也覺得那是問
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題那就改,如果她就是討厭你,那回
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還有 347 則推文
12/05 16:10, 5小時前 , 386F
麼損失??
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12/05 16:34, 4小時前 , 387F
啊 那個 請問為什麼要在某些字詞後
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12/05 16:34, 4小時前 , 388F
(英文)啊
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12/05 17:45, 3小時前 , 389F
好那是心理壓力不是實質上有沒有收
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到巧克力的問題 一個同事敢公開用這
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種方式表達「我在排擠你」還沒人出
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來幫忙你 你的職場超級有毒
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12/05 18:15, 3小時前 , 393F
除了離職真的無解,以一個多年來一
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直被霸凌孤立的人說,離職讓我重獲
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新生,被霸凌大家都看在眼裏,但大
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家都是反正被霸凌的不是我,也不會
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12/05 18:15, 3小時前 , 397F
有人幫忙出頭,自己沒勇氣反抗,別
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不帶任何情緒就是最高標準 一般人會
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睜隻眼閉隻眼 好做事 就是因為有人
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情跟做人的要素在 妳跟她弄翻 就是
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一切照最高標準
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我也覺得如果交惡我也不想收 跳過我
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12/05 18:36, 2小時前 , 403F
很好啊
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只要不是影響到工作跟薪水的事 管他
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去死
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你變的比他更瘋更難搞 相不相信同
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事主管會反而要他跟你和解?如果你
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是那種不會輕易Fire人的工作 比他
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瘋是唯一解
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記住 只有跟他相處的時候才是瘋子
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跟其他同事相處的時候正常 久了之
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後他們都會覺得是對方的問題
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除了離職真的無解,以一個多年來一
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直被霸凌孤立的人說,離職讓我重獲
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12/05 18:47, 2小時前 , 415F
新生,被霸凌大家都看在眼裏,但大
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12/05 18:47, 2小時前 , 416F
家都是反正被霸凌的不是我,也不會
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有人幫忙出頭,自己沒勇氣反抗,別
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人當然是沒義務替你檔子彈,所以要
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嗎你要有勇氣反抗,不然只能離開那
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環境,我也是離職後花了很多時間修
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復受傷的心靈,當初就要早點離開,
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心病難醫阿
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12/05 19:55, 1小時前 , 423F
為什麼要在意沒拿到東西?就算是公
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司習慣也不合理,她願意發很正常,
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12/05 19:55, 1小時前 , 425F
至於其他的問題才是應該反抗的
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文章代碼(AID): #1dKBpcik (WomenTalk)
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