Re: [討論] 實質經常性薪資為啥只有三萬四

看板WomenTalk (女人話題)作者prodigal (思念的溫度)時間8小時前 (2024/10/21 20:52)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《astrayzip ()》之銘言： : 台灣實質經常性中位數薪資最近的新聞說 : 是三萬四 : 那麼為啥台灣人均GDP那麼高 : 中位數的實質經常性薪資卻很低呢不太知道你說的新聞是哪個不過數字還是要小心不要發錯的數字比較好 https://udn.com/news/story/7238/8291127 根據聯合報引用行政院主計處的數字今年1~8月實質經常性薪資中位數是37161 比你沒有引用來源的數字三萬四高了一點我在猜你是不是看錯有一個只針對餐飲住宿業的平均薪資是三萬四左右是不是看到這個數字? 首先這是比較低薪的產業其次這個產業的中位數其實有可能更低但你的問題還是可以回答人均跟中位數本來就會有落差以跟我們比較相似的國家韓國來說他們統計廳公告的2022年數字人均薪資353萬韓元中位數薪資267萬韓元相除大概是大概是0.756左右相較於台灣最近公布的0.802 其實韓國的狀況比較糟糕不過不用比爛這肯定是有改善的空間但這是一個很複雜的問題例如過度消滅國家的高薪人口有可能會降低國家的競爭力有可能造成高階技術人才外流也不可能拉低高薪員工的收入要直接拉高中低人群的收入也很難透過政策去做的話通常是物價也會一起拉高沒設計好配套的話物價搞不好漲得比薪資多可能要具體方案具體討論或是找一個體質跟台灣相近且改變成功的國家來參考如果你疑惑的是為何跟全年薪資差異很大因為經常性薪資不包含的東西蠻多的例如加班費跟大部分的績效獎金以我朋友來說他在科技業上班每個月加班費一兩萬都算正常這些人在全年薪資跟經常性月薪的數字看起來就會不匹配又例如我之前的工作月薪給比較低但季獎金給不少獎金每年都比我底薪高所以光看經常性薪資中位數其實是很失真的真實的收入還是要看總年薪的中位數比較有意義但是很抱歉又一個但是一些人事流動率高不容易找到員工的職缺很容易有這種高獎金高加班費低底薪的狀況這樣的設計有沒有一些侵害員工權益的疑慮? 例如壓低月薪逼員工加班才能賺加班費例如用延後發放的獎金逼員工不得輕易離職這又是另一個問題總之你這個問題其實很大可以討論的東西又多又複雜 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.88.216 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1729515173.A.46D.html

推

astrayzip

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10/21 22:42, 6小時前 , 3^F

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抱歉你的數字才是對的我找到的表格太多數字我看錯一格我的數字是實際真實的中位數拿到手的現金中位數是三萬七千多你的數字是根據消費者物價指數調整過後的數字所以是三萬四千多相對於2021年的物價指數為基準 100 今年1-8月的消費者物價指數平均約為 107.xxx 所以薪資中位數 37xxx / 1.07xxx = 34xxx 大概是這樣算的不過後半段文章邏輯應該還是沒變至於餐飲住宿那個經常性薪資中位數沒有算實質的話也的確是三萬四千多 ※ 編輯: prodigal (101.137.88.216 臺灣), 10/21/2024 23:53:47 ※ 編輯: prodigal (101.137.88.216 臺灣), 10/22/2024 00:13:59