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[閒聊] 職場上如何應對菜鳥新同事

看板WomenTalk (女人話題)作者 (DD)時間2天前 (2024/07/02 15:02), 2天前編輯推噓32(33推 1噓 59→)
留言93則, 45人參與, 23小時前最新討論串1/2 (看更多)
又到了畢業的季節 公司也是來了四五個新人 我剛好被分配到把手上業務交接給其中一個妹妹 跟她小聊一下後知道這是她第一份工作 (就是以前連打工都沒有過 我整個替自己捏一把冷汗 果不其然 很多事情都是我提醒三四次了 她還是會忘記 或是做錯 我就要自己收爛攤 也覺得很心累 但又怕我嚴厲一點她就會承受不了離職 這樣我工作排程被打亂更麻煩 請問大家覺得怎麼應對會比較好呢 畢竟自己也是才畢業沒幾年 不想擺出架子 只想好好把事情解決 但感覺她真的有點散漫散漫的...常常看到她在逛網拍滑手機 然後該交的東西都還沒交出去 哀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.154.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1719903745.A.E36.html
推
07/02 15:05, 2天前 , 1F
平常給她個目標:例如什麼時候要完成
07/02 15:05, 1F
→
07/02 15:06, 2天前 , 2F
哪樣工作，然後你再隨機看一下她的
07/02 15:06, 2F
推
07/02 15:08, 2天前 , 3F
先看正不正,龍妹就直接罵
07/02 15:08, 3F
推
07/02 15:08, 2天前 , 4F
工作進度，這樣也比較有理由要求她
07/02 15:08, 4F
→
07/02 15:09, 2天前 , 5F
另外她離職不會是你的問題，除非她
07/02 15:09, 5F
→
07/02 15:09, 2天前 , 6F
要接你的工作
07/02 15:09, 6F
對 她就是要接手我的工作...所以如果她離職我這邊又要重新找人交接 對客戶也會不好交待...
→
07/02 15:09, 2天前 , 7F
排程打亂東西沒交，加班被罵的是誰
07/02 15:09, 7F
是我本人QQ但很怕如果她離職下一個新人會更糟(凡事往壞處想 ※ 編輯: Qqeen12 (27.53.154.3 臺灣), 07/02/2024 15:23:51
→
07/02 15:25, 2天前 , 8F
可能找空檔跟他提一下
07/02 15:25, 8F
推
07/02 15:27, 2天前 , 9F
要跟他好好談談 但不知道聽不聽的
07/02 15:27, 9F
→
07/02 15:27, 2天前 , 10F
進去
07/02 15:27, 10F
→
07/02 15:32, 2天前 , 11F
要拿出當學長的威嚴出來啊!
07/02 15:32, 11F
→
07/02 15:32, 2天前 , 12F
那有在舊人怕新人的，這世道反了
07/02 15:32, 12F
我是學姊啦XDDD畢竟現在工作人難找 真的蠻怕新人們動不動就離職QQ
推
07/02 15:34, 2天前 , 13F
我覺得先把事情安排好比較重要
07/02 15:34, 13F
→
07/02 15:34, 2天前 , 14F
否則他會有那種不知道來上班要幹嘛
07/02 15:34, 14F
→
07/02 15:35, 2天前 , 15F
的狀況，就像做專案一樣
07/02 15:35, 15F
→
07/02 15:35, 2天前 , 16F
1. 要交接的工作分大類，再分細項
07/02 15:35, 16F
→
07/02 15:36, 2天前 , 17F
2.工作大類依重要程度安排期程
07/02 15:36, 17F
推
07/02 15:36, 2天前 , 18F
新人只是沒經驗 但還是有頭腦 別想
07/02 15:36, 18F
→
07/02 15:36, 2天前 , 19F
太多 直接交辦
07/02 15:36, 19F
我也是說服自己 再給她一點適應期 應該會好轉的...
→
07/02 15:37, 2天前 , 20F
3.細項工作建議不要分太細
07/02 15:37, 20F
※ 編輯: Qqeen12 (27.53.154.3 臺灣), 07/02/2024 15:47:32
推
07/02 16:41, 2天前 , 21F
辛苦了...
07/02 16:41, 21F
推
07/02 16:48, 2天前 , 22F
電爆她 拿出前輩的氣勢
07/02 16:48, 22F
→
07/02 16:48, 2天前 , 23F
跟她說是來工作產生效益的
07/02 16:48, 23F
→
07/02 16:48, 2天前 , 24F
公司不是讓你學習試錯的地方
07/02 16:48, 24F
推
07/02 16:48, 2天前 , 25F
讓他出事一次
07/02 16:48, 25F
推
07/02 17:03, 2天前 , 26F
每天下班前review他的進度，適時提
07/02 17:03, 26F
→
07/02 17:03, 2天前 , 27F
醒
07/02 17:03, 27F
推
07/02 17:07, 2天前 , 28F
走人就走人啊 長痛不如短 懂？
07/02 17:07, 28F
→
07/02 17:08, 2天前 , 29F
對別人仁慈就是累死自己
07/02 17:08, 29F
推
07/02 17:14, 1天前 , 30F
有沒有一種可能是妳不太會教..
07/02 17:14, 30F
→
07/02 17:15, 1天前 , 31F
你放縱他也是害了他苦了自己
07/02 17:15, 31F
→
07/02 17:16, 1天前 , 32F
跟他客氣什麼不適合就請他走人
07/02 17:16, 32F
推
07/02 17:30, 1天前 , 33F
你想想你菜的時候發生什麼事、希望
07/02 17:30, 33F
→
07/02 17:30, 1天前 , 34F
當時能得到什麼幫助
07/02 17:30, 34F
推
07/02 17:44, 1天前 , 35F
列出清單 每天撥點時間討論進度呢？
07/02 17:44, 35F
推
07/02 17:52, 1天前 , 36F
帶回家調教
07/02 17:52, 36F
推
07/02 18:04, 1天前 , 37F
收編
07/02 18:04, 37F
推
07/02 18:11, 1天前 , 38F
我會跟主管尋求幫助…這感覺是新人
07/02 18:11, 38F
→
07/02 18:11, 1天前 , 39F
工作態度不佳的問題
07/02 18:11, 39F
→
07/02 18:15, 1天前 , 40F
九九
07/02 18:15, 40F
推
07/02 18:20, 1天前 , 41F
薪水多少
07/02 18:20, 41F
推
07/02 18:25, 1天前 , 42F
這已經爛的蠻徹底了
07/02 18:25, 42F
推
07/02 18:28, 1天前 , 43F
新人如果常常忘記東西 基本上就是沒
07/02 18:28, 43F
→
07/02 18:28, 1天前 , 44F
有建立自己的工作處理機制 我會直接
07/02 18:28, 44F
→
07/02 18:28, 1天前 , 45F
會去教他怎麼建立 改善
07/02 18:28, 45F
噓
07/02 18:52, 1天前 , 46F
為何避而不談薪資？ 缺人以後教印度
07/02 18:52, 46F
→
07/02 18:52, 1天前 , 47F
人比較好？
07/02 18:52, 47F
推
07/02 19:13, 1天前 , 48F
帶到這種新人真的很痛苦 散漫又沒
07/02 19:13, 48F
→
07/02 19:13, 1天前 , 49F
心 一樣的話講了好幾次還是會聽不進
07/02 19:13, 49F
→
07/02 19:13, 1天前 , 50F
去、忘記 上班只顧著一直滑手機 超
07/02 19:13, 50F
→
07/02 19:13, 1天前 , 51F
煩的
07/02 19:13, 51F
→
07/02 20:15, 1天前 , 52F
把她弄走啊有夠廢
07/02 20:15, 52F
推
07/02 20:22, 1天前 , 53F
這種廢物叫他滾就對了，別浪費時間
07/02 20:22, 53F
推
07/02 20:29, 1天前 , 54F
寬以待人，妳也菜過
07/02 20:29, 54F
→
07/02 21:13, 1天前 , 55F
Ve v ur dc yucks vs vs they’d ey
07/02 21:13, 55F
→
07/02 21:13, 1天前 , 56F
e
07/02 21:13, 56F
推
07/02 21:17, 1天前 , 57F
1.公司沒制度 2.公司產業前景不佳薪
07/02 21:17, 57F
→
07/02 21:17, 1天前 , 58F
資不高 不容易找到有實力有抱負的人
07/02 21:17, 58F
→
07/02 21:17, 1天前 , 59F
才 總之90%以上不是人的問題
07/02 21:17, 59F
→
07/02 21:18, 1天前 , 60F
而是因為待的是垃圾產業 + 垃圾職場
07/02 21:18, 60F
推
07/02 21:38, 1天前 , 61F
新人走就走啊，這種工作態度留著供
07/02 21:38, 61F
→
07/02 21:38, 1天前 , 62F
奉嗎
07/02 21:38, 62F
推
07/02 21:53, 1天前 , 63F
有沒有一種可能是薪水太少
07/02 21:53, 63F
推
07/02 22:02, 1天前 , 64F
如果真的在網拍 那留著可能不會比較
07/02 22:02, 64F
→
07/02 22:02, 1天前 , 65F
好
07/02 22:02, 65F
推
07/02 22:09, 1天前 , 66F
叫她滾吧
07/02 22:09, 66F
推
07/02 22:18, 1天前 , 67F
看這個新人值不值得留住啊，不適任
07/02 22:18, 67F
→
07/02 22:18, 1天前 , 68F
就直接報告主管讓主管去盯，覺得可
07/02 22:18, 68F
→
07/02 22:18, 1天前 , 69F
教化就是直接跟她說事情沒做完不要
07/02 22:18, 69F
→
07/02 22:18, 1天前 , 70F
玩手機，然後分享妳自己處理以及排
07/02 22:18, 70F
→
07/02 22:18, 1天前 , 71F
定工作行程的方式。我自己通常是這
07/02 22:18, 71F
→
07/02 22:18, 1天前 , 72F
樣教完後新人多少能摸索出適合他們
07/02 22:18, 72F
→
07/02 22:18, 1天前 , 73F
自己的工作方式。啊沒心的早點讓他
07/02 22:18, 73F
→
07/02 22:18, 1天前 , 74F
滾，自己也不會那麼累。
07/02 22:18, 74F
→
07/02 23:48, 1天前 , 75F
連電人都不會做什麼前輩
07/02 23:48, 75F
推
07/02 23:52, 1天前 , 76F
你性別是男是女？ 對方正嗎？ 這兩
07/02 23:52, 76F
→
07/02 23:52, 1天前 , 77F
點很重要
07/02 23:52, 77F
推
07/02 23:56, 1天前 , 78F
3最恐怖了
07/02 23:56, 78F
→
07/02 23:56, 1天前 , 79F
你不是她上司吧？不是的話交辦完頂
07/02 23:56, 79F
→
07/02 23:56, 1天前 , 80F
多帶著做一次就仁至義盡了，接下來
07/02 23:56, 80F
→
07/02 23:56, 1天前 , 81F
他有問題應該自己來請教你，剩下的
07/02 23:56, 81F
→
07/02 23:56, 1天前 , 82F
不用管，有問題是她跟主管之間的事
07/02 23:56, 82F
→
07/02 23:57, 1天前 , 83F
沒拿主管薪水不用操主管的心
07/02 23:57, 83F
→
07/03 00:23, 1天前 , 84F
你先離職
07/03 00:23, 84F
→
07/03 03:48, 1天前 , 85F
又不是公司領導 幹嘛做領導的事
07/03 03:48, 85F
→
07/03 07:34, 1天前 , 86F
我會直接跟主管反映 說自己遇到什
07/03 07:34, 86F
→
07/03 07:34, 1天前 , 87F
麼困難 小心菜鳥去反映你都不會教
07/03 07:34, 87F
→
07/03 08:31, 1天前 , 88F
這種同事有不如沒有，跟主管講放他
07/03 08:31, 88F
→
07/03 08:31, 1天前 , 89F
走
07/03 08:31, 89F
推
07/03 10:17, 1天前 , 90F
電爆沒差吧！
07/03 10:17, 90F
推
07/03 18:04, 23小時前 , 91F
除非把你講過的話全部記下來，不然
07/03 18:04, 91F
→
07/03 18:04, 23小時前 , 92F
絕對會有哪邊不小心忘記，用一些系
07/03 18:04, 92F
→
07/03 18:04, 23小時前 , 93F
統化的方式做事吧
07/03 18:04, 93F
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