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[討論] 工作上的應對...大家都是如何選擇

看板WomenTalk (女人話題)作者 (心~~熱度沒了)時間2年前 (2022/11/20 07:31), 編輯推噓21(22推 1噓 47→)
留言70則, 27人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
如果工作職場上，有一位你的直屬主管，三觀跟你非常不和（例如愛講別人的八卦..等） ,雖然你不屑他的為人，但因為是主管，所以選擇公事上的交集，其他一概不跟他接觸！ 近期這個主管在分配事情給底下的員工，很明顯平常會跟他一起聊八卦的員工們，得到很 輕鬆的部分，而你卻被分到繁鎖複雜的部分，在這種不公平的狀態，大家會如何選？ 一個是默默承受，但身心靈因這種不公平的待遇，很痛苦！ 另一種是選擇爆發開來，在當下開會的狀態反應這樣不公平，但可能就是員工主管吵成一 團，但得到了一種不發飆你把我當成病貓的快感！ 我的個性是前者，默默承受型，但最近工作上不同部門的前輩教我..有不爽就要講出來， 不管後果是什么，至少你有表達出來你的不爽，我真不知道哪種才是正確的應對，是「吃 虧就是占便宜」這種論調對...還是要勇於表達才是對呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.155.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1668900701.A.315.html
推
11/20 07:34, 2年前 , 1F
問就是走人
11/20 07:34, 1F
推
11/20 07:38, 2年前 , 2F
看職涯規劃，這種人通常有把柄可以蒐證檢舉
11/20 07:38, 2F
噓
11/20 07:49, 2年前 , 3F
當然是表面笑笑的 私底下上網發文公審他
11/20 07:49, 3F
→
11/20 07:49, 2年前 , 4F
啊 嘻嘻
11/20 07:49, 4F
推
11/20 07:53, 2年前 , 5F
我月薪22500沒遇過敢這樣的主管
11/20 07:53, 5F
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11/20 08:17, 2年前 , 6F
走人阿，能力有差到離職就永久失業嗎
11/20 08:17, 6F
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11/20 08:47, 2年前 , 7F
不合就重找，換工作後很開心
11/20 08:47, 7F
推
11/20 08:57, 2年前 , 8F
會在觀察一個月 如果都把爛事丟給我做 就走
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→
11/20 08:57, 2年前 , 9F
人
11/20 08:57, 9F
推
11/20 09:42, 2年前 , 10F
我是後者，工作再找就有。
11/20 09:42, 10F
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11/20 10:00, 2年前 , 11F
我會看繁鎖複雜的部份有沒有學習性，
11/20 10:00, 11F
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11/20 10:00, 2年前 , 12F
有就留下來，沒有就走
11/20 10:00, 12F
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11/20 10:28, 2年前 , 13F
除非想改變去拍主管馬屁 不然當然是
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11/20 10:28, 2年前 , 14F
默默看專業的東西然後私下去狂面試尋
11/20 10:28, 14F
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11/20 10:28, 2年前 , 15F
求跳槽機會 ㄧ面上立刻報復性離職
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推
11/20 10:33, 2年前 , 16F
方法很多～怎樣都不會選默默承受
11/20 10:33, 16F
推
11/20 11:12, 2年前 , 17F
不是什麼為非作歹的事，
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11/20 11:12, 2年前 , 18F
應該要選擇融入，
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現實有穩定收入才是真的，
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把自己想成心理治療師那樣配合他，
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有空也找找其他更好的工作。
11/20 11:12, 21F
推
11/20 11:18, 2年前 , 22F
不同部門的前輩可能只是要利用妳造成主管
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的不開心，選擇沉默才符合妳最大利益
11/20 11:18, 23F
推
11/20 11:19, 2年前 , 24F
會吵的小孩有糖吃，不過在公司如果你的
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11/20 11:19, 2年前 , 25F
影響力太小講出來也沒用，會沒啥人理你
11/20 11:19, 25F
推
11/20 11:33, 2年前 , 26F
權力相差太懸殊可能撕破臉後被弄更慘
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關係也回不去。主管如果會造謠的話 隱
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忍也不是好選項 就看你看還想不想維持
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表面和平 撕破臉可能要有被離職的心理
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11/20 11:33, 2年前 , 30F
準備
11/20 11:33, 30F
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11/20 11:56, 2年前 , 31F
如果是公務員就很慘
11/20 11:56, 31F
推
11/20 12:57, 2年前 , 32F
不會做人很慘哦～～
11/20 12:57, 32F
推
11/20 14:51, 2年前 , 33F
前輩把你當刀使啊
11/20 14:51, 33F
推
11/20 14:51, 2年前 , 34F
被離職更好好嗎 求都求不到被離職
11/20 14:51, 34F
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11/20 14:52, 2年前 , 35F
爆出來主管收斂他有好處，出事了也是你自
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11/20 14:52, 2年前 , 36F
爆沒他的事
11/20 14:52, 36F
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11/20 14:52, 2年前 , 37F
就算他毫無利益也有戲看 怎麼樣都賺
11/20 14:52, 37F
推
11/20 15:14, 2年前 , 38F
不爆以後有屎要擔，就是你沒有別人了，
11/20 15:14, 38F
→
11/20 15:14, 2年前 , 39F
反正就算忍，遲早也會離職，每家公司都這
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11/20 15:15, 2年前 , 40F
樣，有分到好處的，都不會離職，所以104
11/20 15:15, 40F
→
11/20 15:15, 2年前 , 41F
上的職缺，都是屎缺大風吹
11/20 15:15, 41F
推
11/20 15:40, 2年前 , 42F
你可以試試後者 不過如果沒用你要有
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→
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離職的打算
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推
11/20 15:59, 2年前 , 44F
大多都不會有用，有用前面的人就不會離
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→
11/20 15:59, 2年前 , 45F
職了，只會假裝有用，給你摸摸頭，之後繼
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續推給你，每家公司會流動的，就是固定
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那幾個職缺而已
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11/20 16:09, 2年前 , 48F
前者十多年，感覺很悶，上面攬工作，旁
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邊閃事情，什麼交給你比較放心、他們不會
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11/20 16:09, 2年前 , 50F
、共體時艱...有種快爆炸的感覺
11/20 16:09, 50F
推
11/20 16:43, 2年前 , 51F
看過主管讓跟他關係好的工程師接輕鬆工
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作(明明是研發缺卻不接系統維護只負責
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11/20 16:43, 2年前 , 53F
研究技術，主管不懂技術還能都買單他
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11/20 16:43, 2年前 , 54F
研究出的鳥功能)，事情都丟給其他工程
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11/20 16:43, 2年前 , 55F
師做。只能跟你說，遇到那種主管你只
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11/20 16:43, 2年前 , 56F
能私下面試或是看能不能調科，如果分
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11/20 16:43, 2年前 , 57F
紅佔薪水比例高，你最後只會事情做越多
11/20 16:43, 57F
→
11/20 16:43, 2年前 , 58F
績效反而比沒做事只顧拍馬屁的不好。這
11/20 16:43, 58F
→
11/20 16:43, 2年前 , 59F
就社會現實。
11/20 16:43, 59F
推
11/20 16:46, 2年前 , 60F
不想學著拍馬屁就快快閃人找對的老闆
11/20 16:46, 60F
→
11/20 16:46, 2年前 , 61F
跟。
11/20 16:46, 61F
推
11/20 18:52, 2年前 , 62F
就說專案太龐大，只有一個人不可能做得
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11/20 18:52, 2年前 , 63F
完，人力不足，叫老闆安排人手
11/20 18:52, 63F
推
11/21 04:47, 2年前 , 64F
我都喜歡接困難的工作 太簡單的事做起來
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→
11/21 04:47, 2年前 , 65F
會想睡
11/21 04:47, 65F
推
11/21 07:07, 2年前 , 66F
可以單獨跟主管溝通 但不要用爆發的方式
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11/21 07:07, 2年前 , 67F
困難的工作可以當練功
11/21 07:07, 67F
推
11/21 12:33, 2年前 , 68F
離職比較快
11/21 12:33, 68F
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11/21 13:00, 2年前 , 69F
這種垃圾都能當主管的公司，你在期待什麼
11/21 13:00, 69F
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11/21 13:00, 2年前 , 70F
？改天她嘴裏講的八卦主角就是你
11/21 13:00, 70F
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