Re: [徵選] SnowAmy已刪文

看板WomenTalk (女人話題)作者loveswazi (ffff)時間5年前 (2019/01/20 22:25)推噓0(0推 0噓 4→)

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這位不要挺她吧印象很會亂水桶人耶而且什麼小事都要管現在的版主很好啊女版變得開放、有趣多了幹嘛要一直換? ※ 引述《SnowAmy (小雪)》之銘言： : 1. 使用者資料 : 《ＩＤ暱稱》SnowAmy (小雪) 《經濟狀況》○○ ($_____) : 《登入次數》1107 次 (同天內只計一次) 《有效文章》775 篇 (退:0) : 《目前動態》不在站上《私人信箱》最近無新信件 : 《上次上站》01/20/2019 21:43:08 Sun 《上次故鄉》36.229.11.119 : 《五子棋》 0 勝 0 敗 0 和《象棋戰績》 0 勝 0 敗 0 和 : 2. 對WomenTalk的看法與期望 : 自從2015年中初次來到女板以來 : 當時人數很多常駐的板友數量也早已是男>女 : 雖然比不上傳說中人數少時那樣溫馨(應該是成為大板以前的事情吧？ : 但屬於女板特色的板風依然看得見 : 心情抒發閒談感情灑花討拍集氣選擇 ...等等 : 都是過去相當珍貴的系列文章 : 當然這些後來都容易被噓而沒什麼人要po : 現在講這些也沒什麼意義了... : 2016年3月初 KK水桶了obov : 有他板板友號召板眾湧入女板 : 女板迎來了第一波改變 : 2016年5月底 obov在他板被水桶 : 女板有人發錢慶祝 : 引起教徒不滿大量進攻女板 : 女板迎來了第二波改變 : 2016年8月底女孩一定要好好保護自己事件 : 涉及個資問題以及板主判斷失誤鑄成大錯 : 女板迎來了第三波改變 : 2016年9月~至今 : 女板的平均人數沒有隨著事件的平息而止跌回升 : 而是穩定下降整個趨勢是穩定下降中 : 女板人數自2016年初高峰以來只剩下30%~40% : 這與我剛來的時候相比已經是不同的看板了 : 3. 未來如何管理WomenTalk : 女板應當以女性為主 : 在規則不偏頗任一性別的情形下 : 彼此互相尊重尊重該板特性不喧賓奪主 : 女生喜歡討論的人事物應該要有個安心發文的環境 : 因為這裡是 WomenTalk : 但現實不是如此 : 女板經歷過很多也改變了很多 : 要實現上面所說的理想路程還非常遙遠 : 我想改變但改變的基礎必須建立在多數的民意 : 於現今的情境下難上加難 : 女板自從2016年底檢舉板成立以來 : 板務相對穩定風波比之前減少許多 : 我想比起積極的做出改變 : 聆聽板友的心聲與不再重蹈覆徹 : 並且循制度面穩定處理板務更重要 : 4. 自我介紹 : 大家好我是小雪 : 是史‧上‧最‧爛‧板‧主㊣ : 雖然前前後後爭議不斷中途也重重的摔了一跤 : 但差不多當女板板主也有一年左右的時間了 : 這次會出來參選主要還是想出來湊湊熱鬧拉抬一下選情 : 因為我知道身為史‧上‧最‧爛‧板‧主的我 : 對於那些平常不投票但會因為我參選而出來投票的人 : 大多數都不會投我(討厭我的應該女生比男生多？) : 或是嚷嚷著要看煙火的眾多板凳煙火粉 : 大多數也都不會投我因為大家其實都很善良 : 所以我出來參選是希望能提升一定的投票率 : 進而儘量避免因為過不了基本門檻(上一次投票率非常低 O.O) : 而發生板主當選人數不足這類問題發生的機率 : 希望大家都能出來投票投給你支持的人 : 關於板務方面由於女板制度面已然趨於完整 : 基本上我覺得維持現狀就好目前無須改革 : 再來是希望能多一點人一起來參選 0.0/ : 我史‧上‧最‧爛‧板‧主都可以的話你一定也行~ : 相信大家都能很快駕輕就熟的(沒人會比我還爛吧？Q.Q) : 摸索期一般預期不會太久的唷...Orz : 這是我第五次參選了(1次備位,1次當選,2次落選) : 而且也知道自己的名聲依然很差(應該是沒救了) : 所以基本上不預期這次能夠連任 : 上次參選其實是抱持著 : 哪裡跌倒就從哪裡站起來這樣的想法 : 雖然也許有人會不同意 : 但是我心理上已經算是達成當時的期許了 : 當然如果這8個月來不算好但總結還算可以的表現 : 能夠獲得板友的肯定那真的很令人高興 : 總之無論如何出來參選/投票就對了 0.0/ : 一起來共襄盛舉吧~ : (*￣▽￣)/★*"`'*-.,_,.-*'`"*-.,_☆.-*' *-. _ : 5. 是否同意並且遵守板規24.25.26.27.條規定 Y/N : Y ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G885Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.160.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1547994308.A.08E.html