Re: [心情] 我只能撐下去已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者secret521 (secret)時間9年前 (2016/12/05 14:23)推噓8(8推 0噓 3→)

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想針對原PO的例子，來討論「懷孕婦女能不能被解雇?」的這個問題給原PO或是有相同問題的人參考 -------------------------------------------------------------------------- 大家都很清楚，只因為「懷孕」這種天生母性的原因被解僱，當然不合法，(違反性平法，罰款30萬以上) 如果每個老闆很誠實的說:對!我就是因為她懷孕要叫他走人! 那就沒什麼好討論的，但重點就是公司大多都會以:我不是因為懷孕解僱他，而是他真的有違反勞基法的情況抗辯所以問題就在於:在懷孕期間中工作績效不佳，能不能被資遣? 首先，先解釋「資遣」的定義和合法性，勞基法第11條和第12條都是公司可以合法叫員工走人的條文第11條經濟性解僱也就是我們俗稱的資遣，通常是公司因為經濟性的理由，例如:公司營運不佳而歇業或解散.業務緊縮.勞工確不能勝任... 被解僱的勞工可以拿資遣費第12條懲戒性解僱通常是勞工有重大的過失，例如對老闆施暴.連續曠工三天. 故意毀損器材... 被解僱的勞工沒有資遣費原PO的這種狀況，公司一定會主張他們是基於勞基法第11條第5項合法解僱 "五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。" 先不討論勞工是否懷孕，只要公司以"勞工確不能勝任"資遣你就要符合下列兩種關卡，才能是合法的資遣一證明勞工確不能勝任要證明你真的不能擔任工作，公司不但要拿出你的業績考核表確定你真的沒有達到標準法院還會看: 公司是否已形成固定的標準?標準是否太高你和其他人比是不是"最"差的? 是不是已經連續好幾年都業績很差?還是只有剛好這一年比較差? 二解僱最後手段性原則什麼叫「解僱最後手段性原則」? 也就是老闆用盡了所有辦法，勞工還是頑冥不靈，完全無法改善你對所擔任之工作確不能勝任之情形，才能解僱聽起來很籠統，但實際上法院會看公司: 1.有沒有跟勞工約談? 2.有沒有再對他教育訓練 3.有沒有先用申誡.記點.調職的方法改善看原PO的情況，「公司從來沒有這個制度、整個team績效都不好、連降級為一般組員的機會都沒有...」不要說是不是懷孕勞工，就連一般勞工要達到"可以解僱"的情況都沒有，更何況對於解僱懷孕勞工解僱的審查，又要採取更嚴格更嚴格的標準，在法院中，只要跟解僱懷孕勞工相關的案件，10件有8件都是公司敗訴，除非真的有相當大的疏失，(其中一個案件是勞工挪用公款) 但老闆在女性懷孕或產假期間解雇員工，在法律上要冒比較大的「風險」原PO真的不要覺得無法可使~ 另外，碰到了，你還可以怎麼做(如何蒐證) 雖然原PO已經到新公司，但還是把相關程序給可能的受害者參考一.就是找出你所有的出勤紀錄，工作表現紀錄，之前是不是有受到什麼褒揚，最好有書面的資料。二.上司或雇主若有對懷孕歧視的言語、行為時，應盡快利用錄音、錄影來蒐證，也可以去調查過去雇主是否有職場性別歧視的紀錄，了解雇主是不是性別歧視的慣犯，把相關的資料蒐集起來，也請記得一定要錄音存證。三.就是對於這整件事要有詳細的書面紀錄。雇主進行解雇行為時，你最好能發書面通知，發出「存證信函」指出，資方因為懷孕而解雇的行為是不生效力的，你要求回去上班。這樣才能避免他們事後辯稱是因為你無故曠職三天，所以解雇妳。四.到地方勞工局申訴或上法院訴訟雖然這些可能在很多人眼中覺得，搬出這些條文有什麼用? 現實情況是公司想怎麼樣你也沒辦法的但就是因為法律能保護了解他的人，很多情況只要你願意捍衛自己權益，就能讓公司付出代價，更何況當越來越多人了解自己的權利，才有影響政策.社會.環境的力量從近年來看到越來越多勞工議題受到重視和討論，就可以看出把這顆種子種下，一定會有萌芽的一天，另外，從看到下面留言對原PO說不友善的話，也不難想像職場環境對懷孕婦女有多苛刻，真的為原PO的堅強和辛苦感到心疼，希望原PO能夠加油! 相信你的孩子一定也會以你這個媽媽為傲的~~ ※ 引述《queenrabbits (葵兔子可以當媽寶當的理A)》之銘言： : 本來是想在臉書爆怨公社的， : 可是又不太希望被身邊的人甚至是同事看見... : 會改變一些名詞的稱呼。 : 長話短說，我只是想抒發一下... : 今年上半年，我懷孕了，本來是件喜事的。 : 就在懷孕約四個月左右時，接到主管「告知」，業績不佳因此要資遣我。 : 說是業績不佳，其實我的單位leader跟我一樣的狀況，我是僅次於他的副手， : 不光是個人業績，更確切的說是我們整個team的業績狀況都不好。 : 然而，主管只告知，因為他是leader，所以他有一次降到我這個位置的一次機會， : 而我卻沒有，連降級為一般組員的機會都沒有，直接就要走路， : 這個制度我從來沒聽說過，更沒有人告訴我我的狀況已經在被資遣的危險範圍， : 當我得知的時候已經是要我當天簽單走人了。 : 主管很好心的說介紹我去同業，便幫我打了電話給那間公司主管。 : 我之前就知道公司裡有些人離開會去那間公司，還有前同事回來說那邊很涼， : 他們似乎都過的很滋潤，業績好像也不太被要求。 : 在這期間，我老公得知我被資遣的事，其實很不爽，他聽完嚴重的懷疑， : 根本就是因為我懷孕才把我弄走，不然為什麼leader不用走， : 更何況以平常的工作狀況，leader是非常混的，很多事情都仰賴我幫他處理。 : 老公說如果他是我，會去爭、會嗆該主管、甚至會去找勞委會， : 因為他不接受今天公司要我走人前主管沒有半點作為，明明大家都知道我所在的單位是個屎缺， : 他也不相信主管沒有一點辦法。 : 但為什麼我不爭，因為我現在懷孕，因為我現在去外面找其他工作也不會有人用我， : 因為我貪圖那一絲情面讓主管把我介紹去同業的公司好讓我可以有工作直到生產。 : 是的，我有經濟壓力，我無計可施。 : 於是，我順利進了另一間公司，才是另一個痛苦的開始。 : 我來到這裡，制度規定做法天差地別，很多東西沒有制度，當然，我需要適應。 : 這個地方業績很難做，上面逼的要死，一天到晚要開檢討會議， : 前同事說的好處在我進去時已經取消， : 我做的明明是直接面對客戶的工作最後卻被逼著做電話行銷， : 從進去到現在懷孕八個月，每天還是去大街小巷灑DM : (雖然我跟baby很強壯，狀況沒問題但比較累)， : 我不知道我是倒了什麼霉，非常搞笑的是只要離開座位，同事就會接到客戶， : 我去吃飯，吃完就會發現同事正在談case。 : (是自來的，並非同事從無到有) : 我知道我業績不好，所以我應該打更多電話努力電銷。 : 我知道我抗壓不好，所以現在覺得很痛苦。 : 我知道我有私心，我貪圖產假(育嬰假可能不行，因為到職未滿六個月)。 : 可是這真的跟我原本想做的不一樣。 : 然而我沒有別的選擇，因為我現在懷孕，因為我需要工作。 : 每一次休假隔天要上班，我都很焦慮明天又要被轟炸了。 : 大家都說懷孕要開開心心要保持心情愉快， : 有時候我真的覺得為什麼我要在孕期的最後來這裡做不喜歡的事， : 每天精神跟體力的消耗都讓我好痛苦， : 來到這間公司後我三不五時會偷哭，因為我覺得心好累。 : 明天又要上班了...... : 拜託，我只需要拍拍，謝謝你。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.217.164 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1480919034.A.F8A.html