Re: [討論] 一例一休懶人包已回收
※ 引述《chancing (chance)》之銘言：
: 休息日加班老闆不一定給加班費
: 一例一休等於周休一日
: 大家抓緊囉
: 自己別跟自己的薪水和工時過不去
: 惟有二例假才能解決現在的勞工問題
: 自己的人生自己救
其實真正的一例一休的懶人包 就是這七個字而已 "砍七天國定假日"
一例 跟 一例一休 差在哪裡? 就是休息日加班費的計算方式而已
其實休息日不是新的概念 原本勞基法相關解釋裡面就有提過
休息日 = 勞工不用出勤的日子 而不是"假日"的性質。
所以在以前休息日 雇主本來就可以叫勞工出勤 只是看要不要付加班費而已
所以才會有人提到 777775 的這種工時排法 說真的改一例一休以後 雇主還是可以改成
877774 這樣的方法來排 至於加班費的計算就有趣了 後面也是有得吵
加班費怎麼算 就真的不要太天真了 最後都是已經把你的休息日加班費都算在你本來該
領的月薪裡 至於領時薪的人員 那你就別作夢了 休息日的加班費用不到你
但是 原本時薪制人員的權利就是國定假日上班 可以領加倍時薪的工資這件事情
硬生生就是少了七天可以加倍工資的機會..
(時薪制的薪水 勞動部是認為已經把例假日該給的錢算進去了 所以時薪人員沒有例假日
上班的問題 但有國定休假日 加倍的問題)
http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/
3.基本工資時薪為何不考慮折入國定休假日之工資？
A：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主
工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。當天出勤者依現行法令本
可取得加發一倍之工資。如一律折入現行19日國定休假日後，將使無出勤義務者額外取得
工資；國定休假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。
簡單來講 一例一休 砍七天假 倒楣的是 時薪制的人員......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.251.220.133
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1470022693.A.FFF.html
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如果是國定假日的話是有喔 至於禮拜六禮拜天 本來就沒有雙倍薪的問題
至於老闆有沒有遵守勞基法 那就是執法性的問題 我跟你講的是勞基法的規定
這些資料都是出自於勞動部
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※ 編輯: deann (60.251.220.133), 08/01/2016 11:56:59
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並不是這樣 這兩者在法律上是脫鉤的 這只是當初國民黨跟資方的約定 並非行諸於立法
你只要想想當初雙週88小時工時的時候 變成雙周84小時工時的時候 有砍國定假日嗎
沒有吧 簡單來講 會用國定假日七天假換 是國民黨當初不顧勞工反對所做的行政裁量
所以蔡英文在選前承諾勞工說 只要民進黨國會是多數的話 不會讓這個砍七天假法案通過
所以也促成後來四月份民進黨退回國民黨砍七天假的勞基法施行細則的備查。
然後在0620正式宣佈還勞工七天國定假日 所以說用七天假來補減少的工時是不正確的
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單週工時40小時，是民進黨陳水扁參選的時候的既定政策好嗎這也只是世界的低標而已
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/22523/
當初勞動部的新聞稿 也沒提到40小時工時 要刪除七天國定假日
其實這兩者本來就是脫鉤 當初就是因為國民黨政府硬要 多砍七天假 所以引發勞團反彈
所以重點是政治誠信了 因為蔡英文選前告訴勞工 如果民進黨成為多數 他不會讓
國民黨砍七天假的法案備查通過 表示蔡英文其實自己也知道砍七天假跟工時40小時脫鉤
之後蔡英文的政治承諾是 落實實質的週休二日 然後再落實的過程中不會損及勞工權益
一直到後來林全也是宣示 真正落實週休二日 才會把那七天假刪除
懂了吧 民進黨對選民的承諾都是公開的 但是對財團的協商都是私底下談的好嗎
你有看過民進黨發過新聞稿說 同意資方要求 並會在選後兌現之類的嗎
沒有 現在不就是當初開給勞工的支票 現在面對到資方承受不住了 所以才轉彎 懂嗎
※ 編輯: deann (60.251.220.133), 08/01/2016 16:04:59
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