Re: [心情] 同事表現比我差卻加薪了…已回收
原po說的那些都跟工作內容和能力無關吧
那你聽我的可能會氣死
我前公司每個月都要做業績和績效評估
每個部門的前三名每個月都有獎金可以領
第一名3000 第二名1500 第三名500
前三名甲等 丙等兩名 其他全部乙等
連續兩次丙等會被公司約談
年度調薪的時候會看整年的績效來調整
我剛進公司的前半年績效都是乙等 所以從來不知道有這筆獎金
半年後有次簽績效的時候發現我是丙等
就問主管我做錯了什麼為什麼這個月是丙等
主管就說總是有人要當丙等阿 同事們要輪流
但你下個月就不會是丙等了 我不會讓你被公司約談的
結果後來聽說 甲等第一名是部門最資深的老同事
剛好他這個月出了兩次超大的包 害整個部門為他收爛攤子狂加班
第二名第三名是另外兩個資深同事
我們部門有3個超過10年資歷的同事 1個剛進公司的某經理的姪女
後來默默觀察 甲等前三名全都是他們4個輪流拿
不管出再大的包都一樣
還有個月某經理的姪女曠職2天還漏了好幾次單 她那個月還是甲等第二呢
主管稱這叫潛規則
我在該公司待了兩年 從來沒拿過甲等 還因為一年拿過兩次丙等沒調薪
這樣就算了畢竟我最菜
但其他同事全都一樣 沒人拿過甲等的 這些同事才是真正有在做事的人啊
另一個待了7年的同事 工作能力強到驚人 他也這7年從沒拿過甲等
有次他的業績破公司紀錄新高 那次還是乙等 呵呵
想當然爾 那4位常拿甲等的優秀同事調薪調的嚇嚇叫 年終也特別多
這種職場不公平的待遇多了 獎金調薪只是一小部分
只看年資只看背景不看實力的公司你說會多注重人才
偏偏這種公司臺灣多的是
有夠悲哀
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真的我還算好了 我後面進來的某新同事連兩月拿丙被約談
主管就跟上司講他還沒進入狀況
幹 他做的超好的 新人接單就沒出過包 比那4個甲等好太多了
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要記得叫她要告訴老公不能偷偷拿掉喔
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鬼島QQ
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我做兩年多拿了4個丙 23個乙 寶可夢快收齊了
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我也很好奇 但那位7年年資同事後來在我離職不久後也離職了
因為他算是公司的業績王 聽說走的時候被批評的很難聽
什麼公司辛苦培養你還忘本 、背叛都出來了XDDD
跟中國人有夠像的
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穴穴 我們是好朋友
※ 編輯: viviberry (114.39.141.8), 07/19/2016 13:47:38
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