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[問題] 滿一年離職與特休已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (caelian)時間10年前 (2016/04/26 23:39), 編輯推噓15(15推 0噓 18→)
留言33則, 10人參與, 最新討論串1/1
大家晚安 這個問題有點困擾我 我有去salary板查了但是還是搞不太懂.... 因為我去年4/7到職 所以到今年4/7滿一年 公司依照比例給我5天特休 然後我在今年4/13提離職 上班日我是提到今年5/6 請問我的特休可以拿來休嗎? 我看到有些說可以 有些又說不能休但是可以換成錢? 搞得我有點亂 T_T 我明天會去問公司 但是想先搞懂比較好爭取自己應有的權利... 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.190.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1461685183.A.15C.html
推
04/26 23:41, , 1F
可以休啊 如果不休就是換成錢
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推
04/26 23:45, , 2F
特休可以休也可以換成錢 但補休不行
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推
04/26 23:46, , 3F
可休，剩餘天數還需換錢發放，另，年資滿一年有七天喔！
04/26 23:46, 3F
推
04/26 23:47, , 4F
可以提休假，但公司可以不准假，不過若沒休完公司得換成
04/26 23:47, 4F
→
04/26 23:48, , 5F
錢給你。年資滿一年是隔年才有七天假，假設原PO沒離職，
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04/26 23:48, , 6F
那是明年才有七天特休，今年是照去年的比例在算的
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推
04/26 23:53, , 7F
4樓標準答案
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推
04/26 23:57, , 8F
可以休，沒休完錢公司不一定會給（現實）
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推
04/26 23:59, , 9F
可以休 根據勞基法滿一年特休是七天不是五天
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休假是以「前一年度」來給的，到去年12/31止，原PO還未
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滿一年，所以今年是照比例給假，所以是五天，若沒有離職
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今年做到12/31因為已滿一年，明年起有七天特休
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推
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我們的勞基法休假算法真的是很爛啊...
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推
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只要滿一年就有七天吧，不然一月2號開始上班的不就很衰！
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不用懷疑，就是這樣算的...orz
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推
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上句是看錯意思。依年度是公司作法的關係，但是滿一年就是
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可以請求七天特休吧
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推
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勞基法也太爛了吧，意圖使人成為社畜
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建議直接打去勞工局問，很多人都習慣公司自訂規則，找勞工
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局最準！
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我待的算是公家機構（雖然我不是公務員），就是這樣orz
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推
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那應該是被坑了吧，但你還沒離職前不算坑
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剛去勞工局試算就是七天我沒記錯，反正有問題看不懂法條就
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直接打電話去問吧
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我也不知道，我今年好想要14天假...Q_Q
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推
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依年度算比例是公司方便作業，但是勞工局網站的範例說明，
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也是跨年度滿一年就可以請求七天，離職沒休完就是換錢！
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推
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2015/4/7到職，2016/4/7年資已滿一年依勞基法規定應給
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推
04/27 00:50, , 29F
予七天特休。但原Po僅拿到五天，是因為公司特休核發的
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方式屬「歷年制」，多數公司為了作業方便都會選擇這種
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方式。原Po離職日為2016/4/13，其年資已滿一年，除可將
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五日特休天數使用完畢，亦可要求公司補兩日薪資。特休
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核發制度有「週年制」與「曆年制」兩種，其差異可參考下
04/27 00:53, 33F
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