Re: [心情] 有人在大家都很冷漠的公司上班嗎？已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者fuesy (GOGOGO)時間10年前 (2016/04/09 00:59)推噓9(9推 0噓 12→)

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※ 引述《janice0925 (janice)》之銘言： : 今天是我新工作第三天 : 第一天來時帶我的人就帶我一個一個去認識大家… : 那時候就覺得大家都很冷漠 : 介紹時很多人就還是做自己的事 : 擺出喔我知道了的臉 : 但我想可能是大家都很忙 : 根本沒時間管我這個新人 : 就想說也沒關係 : 之後熟了就好 : 可是從第一天開始就發現大家都各自做各自的事 : 辦公室安靜到很像圖書館（其實比圖書館還安靜） : 大家中午也各自去吃飯也有人結伴但通常就兩個人一起但也很少 : 下班也是東西收一收就各自走 : 如果沒公事大家幾乎完全零互動 : 可我也覺得還好 : 反正就做好自己的事做完就走 : 不要跟人有互動也不會有什麼紛爭 : 可是後來真的覺得有點可怕 : （可能是之前都在很歡樂的公司所以一時無法適應吧） : 然後今天早上發生一件讓我覺得也冷漠的太誇張了吧的事 : 就是早上打卡鐘壞了 : 結果我不知道所以打了一次失敗後就又試了兩次還是不行就開始研究打卡鐘 : 後來終於有一個人路過跟我說壞了 : 結果之後每個人進來都重複一次我剛的動作 : 但完全無人提醒（而且打卡鐘放在一個很醒目的地方大家應該是有發現但都沒說） : 我是覺得告知一下應該還好吧 : 大家完全就一副與我無關的感覺 : 讓我開始擔心之後可能遇到什麼問題會不會都沒人會幫忙：（ : 第一天帶我的人說這裡因為很難升遷所以其實流動率很高 : 但也有追求穩定所以一直留著的人 : 所以我想可能也是因為大家都來來去去所以也懶得培養感情吧 : 有人也在這樣的公司上班嗎？ : 大家是待久就適應了嗎？工作了幾年帶了幾個新人之後，深深覺得願意在專業上鑽研的新人可遇不可求為新人一一解說工作守則，筆記者甚之又少，當然工作成效不彰提供新人報告範例以供參考，讓他熟悉撰寫脈絡減輕其挫敗感，但交付日期總是一拖再拖指派任務也是利用各種藉口理由脫身員工旅遊時邀請新人一起夜遊，被以要和遠距男友約會婉拒，這我完全可以理解但在他人眼中，沒有與新人一起活動的行為反倒招來非議被主管冠上排擠、不照顧愛護新人之名... 我的工作因需要與人大量互動、建立關係所屬單位對內對外極為重視人與人之間的連結，每一個互動都有其代表意義可想而知我們不允許漠視任何一個人XD 當有這樣的流言竄出，我是相當受傷的有時候關係過於緊密，不免多口舌，很多情緒也往往會不加思索宣洩給他人而不自知太多的關注會令人喘不過氣來，何必向他人交代自己的人生呢高壓、責任制帶的高動率，這並不會影響我帶新人的方式只要肯問、抱持高度好奇心、開放的心態，在任何職場皆無往不利不過從觀察期的表現大概可推算新人的任期及工作態度啦我也曾被新人熱情表象給矇騙過，費時費力協助完成他的燙手山芋的下場就是被陰借我之手扶持他業務推展、鞏固他的地位，成為他博取主管信任的工具人我目的是為了業務發展，他是個人利益優先立基點不同，自然不合則散，卻也得不向現實低頭戴上陪笑面具所以公事公辦，不涉入個人情感的職場是天堂仙境呀原po別心急，大家也都還在適應你的存在每個職場的文化不同，保持微笑，發問時禮貌應對即可生命自會找到出路的... 想偷渡問問各位認為什麼是工作倫理呢？資深的年輕人與資淺的熟齡人互動上大家是怎麼取得平衡的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.148.125 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1460134765.A.BCF.html

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vn509942

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shelbylee

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Usamiakihiko

04/09 01:22, , 3^F

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