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[難過] 要離職了還被說得很難聽已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者 (一之瀨)時間10年前 (2016/03/02 12:53), 10年前編輯推噓17(22推 5噓 38→)
留言65則, 35人參與, 最新討論串1/1
2/17那天提了離職，原本預定3/25號走 因為同部門有另外一個同事A也要離職(他是3/11) 還有一個同事B會在3月中的時候請一個多禮拜的婚假 我考慮到這樣部門只剩另外一位主管同事C(部門四個人) 所以我就決定留到25號，等同事B休完假(22號)回來再走 然後還有特休28小時，就從23號請到25號 接著公司一開始以現在以我的假年初已經規劃好 現在提前離職不能給我為由 不讓我休特休 (我是2013年的6月到職 2014/6月~2014/12/31這段時間有給我30小時的特休 2015年給我56小時，2016年56小時) 老闆那邊叫我趕快交接完，去另外一個部門支援 支援的工作我不是很想做 加上我本來留到25號是因為要支援同事C 如果把我叫去別的部門支援，就等於沒意義了 我就跟同事C說好我14號就會離開 然後我就和管理部的同事D提這件事(離職文件什麼的都要透過他) 同事D算是在公司跟老闆最有接觸的人 我順便問了同事D關於特休的事情 我問他是因為我還沒滿3年的關係，所以沒辦法給我56小時嗎 他說不是，說公司年初的時候就已經把大家每個月的排休都訂好了 (年初的時候有將休假規劃表MAIL給主管同事C 例如幾月要休幾天這樣，但沒正式跟公司請假) 因為現在是我主動要離職，不是公司不給我休 但其實工作有交接好，去請同事C來和老闆說明已經交接完畢，通常是可以請的 我跟他說好，那我會跟同事C協調這部份，但我還是覺得應該要給我休才對 他說他以員工的立場也覺得要，但台灣的法律沒有明訂這塊 如果你有找到，可以給我看 我昨天就找了兩個勞動部的函釋網址mail給同事D 剛剛被老闆叫去會議室(同事D也在) 說：「特休是在不影響同事工作的情況下才休 已經問過公司的律師，律師也說可以不用給你剩下的特休」 叫我這禮拜就交接完，去別部門支援 我問他為什麼，他說他「就是這樣分配阿，我可以調你去哪就去哪 都還沒交接完，就滿腦子想特休」 他明確的說我的特休就是沒有 (其實這邊我已經氣到快哭了XD) 我告訴他我就是因為工作才會留到25號，為什麼就變成我滿腦子特休了 他說：「你可以滿腦子特休阿，很正常 說穿了就是不想被調部門而已，什麼為了工作 為了工作你為什麼不留到六月」 (我已經氣到不想再辯) 我問他你可以明確說明為什麼我辦法休特休嗎 他說：「我幹嘛跟你說明，就是沒有，我沒必要跟你說明」 剛剛一回來我就忍不出衝去廁所哭了 雖然特休的部分已經覺得算了 畢竟兩年多來已經休足了112小時 一方面是因為老闆說的那些話 再來就是有種被同事D捅了一刀的感覺 他在會議室裡對於我們說過的談話完全不表達什麼 有些老闆說的話，我看他，他也裝作沒他的事 我回來才想到我沒有跟老闆說 我是和主管同事C討論好交接完成，才會開始請特休的 而且是同事D像我這樣建議的...... 整件事還有很多小細節，現在太生氣了一時說不清XDDD 從來沒想過第一份工作會這種方式離開...... 這是我提離職以來第一次和老闆面對面對談(以前也很少接觸) 他會講到這個份上我想不會是我自己跟他的摩擦 但是先前就已經知道老闆一直在說我年後才突然提離職很惡意 而且提的很突然，公司沒有虧待我們，什麼的...... 至於主管同事C，因為是新手主管，上頭說什麼都好 我慶幸還好自己提了離職，雖然我連今天都做不下去了orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.34.150 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1456894429.A.E83.html
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03/02 12:55, , 1F
你管他念什麼 過去就過去了
03/02 12:55, 1F
→
03/02 12:57, , 2F
甘D屁事喔 他還要繼續待
03/02 12:57, 2F
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03/02 12:59, , 3F
D的意思是照公司慣例通常可請，但這種沒明文寫下的老
03/02 12:59, 3F
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03/02 12:59, , 4F
闆一句話就不給妳了，D當場是能幫妳說甚麼?? 他哪有捅
03/02 12:59, 4F
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03/02 13:00, , 5F
你，妳這是牽怒吧....
03/02 13:00, 5F
我現在很生氣可能真的有不小心遷怒的部分...... 不過說捅刀是指他把對話過程的一部分轉達給老闆(還有MAIL內容) 但沒有說到他向我建議的部分 包括他也有和同事C說我特休不能請 但昨天又和我說是同事C沒幫我爭取
推
03/02 13:01, , 6F
爛老闆欸!!聽到這種都會很生氣
03/02 13:01, 6F
推
03/02 13:08, , 7F
對方律師說的也對啦，其實妳的特休是休不到了。但是反正
03/02 13:08, 7F
→
03/02 13:08, , 8F
都搞的那麼僵了，你就依法請老闆把特休的時數換成工資給
03/02 13:08, 8F
→
03/02 13:09, , 9F
妳。如果老闆的律師還說不用，就可以準備檢舉這公司了。
03/02 13:09, 9F
→
03/02 13:09, , 10F
記得談判時要錄音，不然之後一定會假裝沒這回事。
03/02 13:09, 10F
推
03/02 13:09, , 11F
勞基法有提到 預告離職日後 一個禮拜最多只能請兩天假
03/02 13:09, 11F
原來如此，我不知道這部分的規定
→
03/02 13:10, , 12F
有問題的話，其實可以打去勞工局問，基本上都會有解答，
03/02 13:10, 12F
→
03/02 13:10, , 13F
只是單純看妳要不要耗下去而已
03/02 13:10, 13F
其實我兩年多來已經請了112小時了，公司在時數上確實有給足 這種狀況還是能夠把特休換成工資嗎 不過是昨天同是D說我可以休完，只是這部分規定很模糊 我才會繼續問下去的
推
03/02 13:11, , 14F
雙方各有立場吧,而且我覺得你用特休直接休到25號老闆不
03/02 13:11, 14F
→
03/02 13:11, , 15F
爽是正常的
03/02 13:11, 15F
抱歉，因為不太了解這部分的眉角 其實我不是想要一定要連請三天，只是想把假休完 當時主管同事C也不知道這件事，就把這排程呈給上頭 上頭才反應不能這樣，但是沒有提到連休的部分
推
03/02 13:12, , 16F
干D什麼事…而且特休的確可以不給妳，妳年後提離職不
03/02 13:12, 16F
→
03/02 13:12, , 17F
也是事實？
03/02 13:12, 17F
是D和我說有相關規定可以讓他看 這部分都還在討論階段卻變成我非得要休到 我年後離職的確是事實，但這與惡意有什麼關係？
→
03/02 13:12, , 18F
你為公司好的想法都是你心裡的OS,老闆並不知道啊.
03/02 13:12, 18F
→
03/02 13:13, , 19F
簡單來說就是"自以為為別人好"但別人並沒感受到
03/02 13:13, 19F
其實D知道，但他只和老闆說到我不想支援，沒有說到我留到25號的原因 我今天就在會議室和老闆提到我留到25號的原因了 不過老闆說那我幹嘛不留到六月算了 還說我真的不想支援，那這禮拜交接完就可以走了
推
03/02 13:24, , 20F
你今年確實還有假，公司又不給休，那就換成工資吧！
03/02 13:24, 20F
推
03/02 13:27, , 21F
反正你都要離職了，就罵回去啊
03/02 13:27, 21F
推
03/02 13:32, , 22F
擺爛啊，準時下班，左進右出
03/02 13:32, 22F
推
03/02 13:34, , 23F
可以不給特休沒錯，但是可以要求換成工資
03/02 13:34, 23F
我一直以為不給休的意思就是轉成工資也不給? 看來是我搞錯意思了，可是沒有勇氣再去爭一次 加上我又是愛哭包(丟臉orz 還在醞釀去談轉換成工資的情緒當中XDDD
推
03/02 13:35, , 24F
不給修就換成錢不然就可以檢舉了...反正都要走了
03/02 13:35, 24F
→
03/02 13:35, , 25F
要走的人最大
03/02 13:35, 25F
→
03/02 13:36, , 26F
要走的人最可以依法行事了!
03/02 13:36, 26F
推
03/02 13:43, , 27F
那妳就不要支援做到這週就好？
03/02 13:43, 27F
我會做到3/8(從2/17隔天起剛好20天) 不想因為提離職未滿20天這塊被抓小辮子
→
03/02 13:55, , 28F
聽你這樣說我也好害怕離職前公司不給我請假喔...
03/02 13:55, 28F
建議請完再提吧
推
03/02 14:13, , 29F
可能是太在意他人批評，了解自己個性會在意，不要在意
03/02 14:13, 29F
→
03/02 14:13, , 30F
讓自己快活
03/02 14:13, 30F
真的滿在意的orzzz.....自己也覺得這樣很容糾結很久
推
03/02 14:29, , 31F
你可以開始擺爛了
03/02 14:29, 31F
→
03/02 14:39, , 32F
你太晚排休 被吃告告了
03/02 14:39, 32F
推
03/02 14:53, , 33F
所以1年只有56小時?? 這跟勞基法不衝突嗎?
03/02 14:53, 33F
56小時換算成我們公司的工作時數就是7天，所以沒有錯 剛剛打去勞動局問了，他說只要這段時間內 公司有給我休足14天就可以(用我們公司的算法就是112小時) 只是因為我被拆成30/56/26了 所以特休的部分就算了
→
03/02 15:00, , 34F
我之前是先把假休完才提離職XDDDDDDDDDD
03/02 15:00, 34F
噓
03/02 15:03, , 35F
我覺得純粹是你太不會挑時間，年後提離職本來就容易被過
03/02 15:03, 35F
→
03/02 15:03, , 36F
度解讀，再來是提完提職後又要請特休，你是老闆的話會相
03/02 15:03, 36F
→
03/02 15:03, , 37F
信員工人性善良美好嗎？
03/02 15:03, 37F
我提離職為什麼要挑時間?
→
03/02 15:18, , 38F
和老闆談人性本善 這中間一定有什麼誤會
03/02 15:18, 38F
推
03/02 16:06, , 39F
不用管啦 都要走了
03/02 16:06, 39F
推
03/02 16:25, , 40F
離職還要挑時間嗎 不想做就走阿 看老闆心情?
03/02 16:25, 40F
推
03/02 16:45, , 41F
是我理解有誤嗎？今年不是休去年的特休，所以今年無論
03/02 16:45, 41F
→
03/02 16:45, , 42F
做多久都該給七天休假...吧？
03/02 16:45, 42F
推
03/02 16:50, , 43F
原po的假應該是前一年工作換來的
03/02 16:50, 43F
不是因為我離職時間的關係而不能休 而是公司給假的計算方式的關係
噓
03/02 17:04, , 44F
哭三小 就走啊
03/02 17:04, 44F
要走了
推
03/02 17:08, , 45F
最好的是休光了再提離職……
03/02 17:08, 45F
噓
03/02 18:47, , 46F
妳除了哭還會做什麼?
03/02 18:47, 46F
整篇只看到我哭也滿厲害的 我沒在別人面前哭 況且哭是原罪？ 看來正當的情緒處理讓你覺得礙眼
噓
03/02 19:05, , 47F
D很雖、公親變事主、好險沒被你在會議上捅出來...私
03/02 19:05, 47F
→
03/02 19:05, , 48F
下討論給你建議被搬出來、好像是她指使妳的、她是有
03/02 19:05, 48F
→
03/02 19:05, , 49F
什麼義務替妳說話阿、難怪一般人多是聽聽就算了、亂
03/02 19:05, 49F
→
03/02 19:05, , 50F
建議到時反被捅刀
03/02 19:05, 50F
我沒要他替我說話 私下討論的東西要嘛他全部都不要講啊 但他跟老闆報告的部分就只是片面 而且是D跟我說可以把相關規定給他看的 我也沒叫他要幫我跟老闆爭取 結果他只講了我Mail給他這部分 變成我只在乎特休 甚至D和我說跟老闆溝通時他也會協助幫忙爭取的 實際上我也沒要他這麼做
→
03/02 19:08, , 51F
自己考量多待一點為公司好是妳的一廂情願吧、而且既
03/02 19:08, 51F
→
03/02 19:08, , 52F
然是這樣派去哪個部門根本沒差、都是幫忙不是嗎、還
03/02 19:08, 52F
→
03/02 19:09, , 53F
是妳以為你是老闆可以分配什麼是妳的工作什麼不是？
03/02 19:09, 53F
→
03/02 19:09, , 54F
！
03/02 19:09, 54F
我的離職日期是跟主管一起討論出來的 他也覺得這樣比較能應付 （我的工作大部分都是交接給主管） 說為公司想我沒那麼偉大 所以我選擇提早離職 很抱歉我的忠誠只到部門，我會檢討
推
03/02 19:42, , 55F
要走的人很像吃星星 其實不管怎樣講都不會對你有傷害
03/02 19:42, 55F
真的，我太慢吃了，到下午開始我就開無敵了 雖然不打算擺爛，但臉皮多很多層XDDD
推
03/02 22:26, , 56F
特休本來就是雙方協議，你可以休，但公司可以不讓你休，
03/02 22:26, 56F
→
03/02 22:26, , 57F
是雙方的
03/02 22:26, 57F
推
03/02 23:26, , 58F
不給休但要給錢
03/02 23:26, 58F
→
03/03 00:53, , 59F
之前在大XX賣場工作，被人事經理造謠傳的亂七八糟，你這
03/03 00:53, 59F
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03/03 00:53, , 60F
算什麼。
03/03 00:53, 60F
→
03/03 01:02, , 61F
人家還要待耶、你已經要離開了
03/03 01:02, 61F
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03/03 01:56, , 62F
不開心就直接離職吧…沒有必要多留那幾天
03/03 01:56, 62F
噓
03/03 21:37, , 63F
不明白關D什麼事 你跟管理部的人講 他也有自己立場
03/03 21:37, 63F
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03/03 21:38, , 64F
為啥要被你怪罪 我不明白耶 而且就算沒有特休 公司也
03/03 21:38, 64F
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03/03 21:38, , 65F
必須換成工資給你 所以沒休到要錢絕對沒問題
03/03 21:38, 65F
D在我這邊說可以休但在老闆和主管面前說不行 他有他的立場我接受，因為他還要待但我要離職了 那統一說法直接告訴我他認為不行休不就好了嗎 我不能諒解的是D告訴我他認為可以休 然後請我有相關規定給他看 但一方面告訴老闆我在爭取這個休假，會議當時卻當著我跟老闆的的面說不行 你說我在爭取我也認了，我的確是想要休這個特休 只是在這之前，建議我用交接完成後讓主管C去協調的人不是他嗎... 然後我也告訴他說好，我會用這個方法 結果我交接都還沒開始，突然就變成我直接跟老闆面談特休的事了 如果這些狀況你還是覺得不甘D的事 那我真的會多問問我朋友的意見，請他們來勸我去理解不是D的問題 ※ 編輯: befearless (49.215.243.78), 03/04/2016 01:06:36
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