[新聞] 年後離職潮？調查：年終7萬6換「沒有貳士已回收

看板WomenTalk (女人話題)作者N5D6M6C (no)時間10年前 (2016/01/28 13:01)推噓2(2推 0噓 3→)

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快過年了，很多上班族又起「驛動的心」，為年後轉職潮暖身。yes123求職網（www.yes1 23.com.tw）調查，高達52.5%受訪上班族曾在辭職後被公司刁難，58.1%曾遇過公司宣稱「找不到人」、40.5%「交接未完」，被要求延後離職。調查發現，相較於去年第4季，32.3%受訪上班族自認對公司的忠誠度「下降」，主因可能為以下這5項：「不滿公司薪資制度」（48.6%）、「年終獎金或分紅恐低於預期」（45.2 %）、「不滿主管管理風格」（38.1%），以及「不滿工作內容或工作量」（36.2%）、「不滿公司福利制度」（34.3%）。導致忠誠度降低的導火線之一是年終獎金，75%受訪者指出，假如對今年的年終獎金數字不滿意，會增加離職意願，調查推算，平均要有7.6萬元起跳才能讓員工們「沒有貳心」；另外，碰上不景氣，上班族預估年終獎金平均僅剩2萬0262元，比去年調查2萬7965元減幅達27.5%，還創下2011年元月以來新低。調查指出，74.1%上班族其實「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。其中66.5%以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；52.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌！如果公司要慰留，68%會因為「加薪」留下，其餘原因是「升遷」（36.3%）、「增加員工福利」（32.9%）、「改變工作內容」（31.7%）或「發獎金」（24.9%），只有23.4%「說走就走，不受任何影響」。 yes123求職網發言人楊宗斌指出，自願離職的上班族除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，隨著年資深淺有所不同，工作3個月至1年於10 日前預告、1年至3年於20日前預告、工作3年以上於30日前預告，「人情留一線，日後好相見」，完美離職是一門學問，更是一種藝術。聽前輩說，我們年終每次都超過這個數目但我們除了業務招好招滿外，每次助理都馬招不滿如果年終獎金真的這麼好用，怎麼會有缺人補不滿的情況重點還是喜不喜歡這份工作吧至少心情也會比較快樂一些 ※ 編輯: N5D6M6C (223.142.169.75), 01/28/2016 13:04:34